Código de conducta de Skyone

Código de conducta de Skyone.

¡Hola! Este Código de Conducta refleja los estándares éticos y de comportamiento que rigen a todos los propietarios de Sky y a quienes interactúan con Skyone. Utilice el menú lateral para navegar por el documento.

Mensaje de la Junta Directiva

La longevidad de nuestro negocio depende directamente de cómo cada Skyowner se comporta dentro y fuera de la empresa, y se basa en los valores y estándares de integridad adoptados en Skyone. La ética no es burocracia. Es lo que nos permite crecer rápidamente sin perder la confianza de todos aquellos que interactúan con nosotros.

La nube que permite escalar la IA de forma segura no es solo un posicionamiento de mercado: es un compromiso con los principios éticos que renovamos cada día en cada decisión, en cada línea de negocio, en cada interacción con nuestros clientes, empleados, socios, proveedores y terceros.

Por lo tanto, este Código de Conducta refleja quiénes somos hoy y quiénes queremos ser mañana

"El éxito final de nuestras relaciones con todos y con todo depende no solo de lo que hacemos, sino de cómo lo hacemos."

Campo de aplicación

¡Hola! Este Código de Conducta refleja los estándares éticos y de comportamiento que guían a todos los propietarios de Sky y a todos los que interactúan con Skyone.

Él encarna nuestros valores: confianza, colaboración, sentido de la priorización, actitud inconformista y dedicación incansable para lograr nuestra misión de impactar positivamente la productividad de 1 millón de personas para 2028, simplificando la realidad para ofrecer la nube que escala la IA de forma segura.

Quiénes somos y por qué existimos

Propósito y misión

Simplifica la realidad. Impacta el mañana.

Trabajamos con lo invisible, pero esencial para el progreso del mundo. Con el poder integrador de la tecnología a nuestro alcance, simplificamos el presente para impactar el futuro, transformando negocios, consolidando carreras y construyendo una sociedad más próspera. Y lo hacemos de la manera correcta.

Visión

Impactar positivamente en la productividad de 1 millón de personas en 2028.

Cada hora ahorrada supone una barrera superada. Cada empresa que crece representa un paso hacia un futuro más productivo para todos. Con responsabilidad en cada paso.

Posicionamiento

Skyone es la nube que permite escalar la IA de forma segura.

Operamos en la intersección de la computación en la nube, los datos, la inteligencia artificial y la ciberseguridad, ofreciendo tecnología que realmente funciona, con la fiabilidad que nuestros clientes y socios merecen. Seguridad técnica y ética: ambas van de la mano.

Nuestros valores

Confianza

Construimos relaciones de confianza. Reflexionamos sobre el impacto de nuestras palabras y acciones. Nos importa el principio, el desarrollo y el final de todo lo que hacemos. Porque la confianza se basa en la coherencia, no en la conveniencia.

Colaboración

Trabajamos para brindarles satisfacción y simplificar la vida diaria de nuestros clientes y socios. Contribuimos de manera constructiva al logro de objetivos comunes. La colaboración efectiva se basa en el respeto mutuo.

Sentido de priorización

Somos decisivos y evaluamos el impacto de nuestras prioridades. Tomamos decisiones con agilidad. Y sin comprometer la calidad ni la integridad.

Disconformidad

Somos inconformistas. Nos retamos a nosotros mismos a mejorar siempre. Y de forma ética.

Incansable

Superamos los desafíos para lograr lo que realmente importa: resultados impactantes. Y mantenemos la misma firmeza en nuestros principios.

¿A quién se aplica este código?

Este Código se aplica a todos los propietarios de Sky (independientemente de su cargo) y sirve como guía de principios y mejores prácticas en las relaciones con socios comerciales, proveedores, franquiciados y terceros para promover un entorno profesional transparente, ético y de respeto mutuo, independientemente de la ubicación, el idioma o el modo de interacción (presencial, remoto o híbrido).

Términos y definiciones esenciales

Funcionario público: Cualquier persona que desempeñe una función pública, ya sea temporal o permanente, remunerada o no.

Alta Dirección: Líderes ejecutivos, accionistas, miembros del consejo de administración y directores de Skyone.

Acoso laboral: Comportamientos abusivos repetidos o sistemáticos que dañan la personalidad, la dignidad o la integridad física o psicológica de una persona en el contexto de una relación laboral, incluyendo entornos virtuales como correo electrónico, mensajería, videoconferencias y redes sociales.

Acoso sexual: Comportamientos de naturaleza sexual, expresados ​​física, verbalmente, mediante gestos o por medios digitales, impuestos a una persona contra su voluntad, violando su libertad sexual, independientemente de la posición, jerarquía o entorno en el que se produzcan.

Colaboradores: Todos los empleados de Skyone con contratos permanentes, contratos temporales, becarios y aprendices.

Corrupción: Abuso de poder o posición para obtener beneficios personales o ventajas indebidas.

DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión): Principios que guían las políticas y prácticas de Skyone para reconocer y valorar las diferencias, promover la representación, la igualdad de oportunidades y un entorno laboral libre de cualquier forma de prejuicio o exclusión.

Familiares y parientes: cónyuge, pareja en una unión estable, padres, hijos, hermanos, parientes por afinidad o adopción, así como personas con las que el empleado mantiene una relación afectiva públicamente conocida y que pueden influir en sus decisiones profesionales o verse influenciadas por ellas.

GRC (Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento): El área responsable de garantizar que Skyone opere con integridad, dentro de las normas y con los controles adecuados, protegiendo a la empresa, a las personas que forman parte de ella y a quienes confían en nosotros.

LGPD (Ley General de Protección de Datos): Ley Federal N° 13.709/2018 que establece directrices para la protección de datos personales.

Ley Anticorrupción: Ley Federal N° 12.846/2013, que trata sobre la responsabilidad administrativa y civil de las empresas por actos de corrupción contra la administración pública.

Skyowner: Así denominamos a todas las personas que forman parte de Skyone, incluyendo a directivos, consejeros, empleados, becarios y aprendices. Este término forma parte de nuestra cultura, donde cada persona es responsable del impacto de sus acciones, y no altera la naturaleza de la relación profesional y laboral de cada persona con Skyone.

Directrices operativas

Cumplimiento legal y normativo

Skyone opera en pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones de Brasil y de los países donde opera. Esto incluye las normativas laborales, fiscales, de protección de datos, anticorrupción, de competencia y las regulaciones específicas del sector tecnológico.

Si identifica alguna situación que infrinja nuestras normas internas o la legislación vigente, infórmelo inmediatamente a través del Canal de Ética: https://skyone.denuncia.pro.

Protección de datos y privacidad

Los datos son un activo estratégico fundamental, y su protección es responsabilidad de todos. Skyone opera bajo los principios de la LGPD (Ley General de Protección de Datos de Brasil) y las mejores prácticas internacionales en materia de privacidad, incluido el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) para operaciones con alcance europeo.

Todo propietario de Sky debe:

• Proteger los datos personales y corporativos contra el acceso, la alteración, la destrucción o la divulgación no autorizados.
• No compartas datos con personas sin la debida autorización.
• Utilice los recursos y sistemas de Skyone exclusivamente para fines operativos legítimos.
• Para garantizar que los sistemas y la información estén protegidos de acuerdo con los estándares de seguridad de la información.
• Almacene los documentos en repositorios oficiales aprobados por Skyone, incluidos los servicios en la nube certificados.
• Informe de inmediato cualquier incidente o sospecha de violación de datos a los departamentos de Seguridad de la Información y GRC.
• Respete las directrices de protección de datos en entornos de trabajo remoto.

Ciberseguridad

La ciberseguridad forma parte del ADN de Skyone. En un contexto de crecimiento exponencial de las amenazas digitales, cada propietario de Skyone es una línea de defensa. Esto significa:

• Nunca compartas contraseñas, credenciales ni información de acceso al sistema.
• Utilice la autenticación multifactor (MFA) siempre que esté disponible.
• Informe de inmediato cualquier correo electrónico, enlace o solicitud sospechosa que pueda tratarse de intentos de phishing o ingeniería social.
• No instale software no autorizado en los dispositivos de la empresa.
• Aplique el principio del mínimo privilegio: acceda únicamente a lo necesario para desempeñar su función.
• Siga las políticas para clasificar y manejar datos confidenciales, incluidos los datos de clientes, los datos de socios y la propiedad intelectual.

Activos y propiedades de la empresa

Cada Skyowner es responsable de los activos y propiedades de la empresa, incluidos los activos físicos y digitales, los clientes y los socios. Esto abarca equipos, software, propiedad intelectual, datos e infraestructura en la nube.

• Utilice los recursos de Skyone exclusivamente para fines profesionales autorizados.
• En caso de pérdida, robo o uso indebido, notifique inmediatamente a su gerente y siga los procedimientos internos.
• En caso de rescisión del contrato, devuelva todos los equipos y cualquier artículo proporcionado por Skyone dentro del plazo estipulado y en buen estado.
• Las invenciones, descubrimientos y mejoras realizadas durante el período de trabajo pertenecen a Skyone.

Ambiente de trabajo

Nuestra cultura

En Skyone creemos que los entornos laborales seguros, inclusivos y psicológicamente saludables generan los mejores resultados. Cada empleado de Skyone tiene el derecho y la responsabilidad de contribuir a una cultura de respeto, apertura y crecimiento mutuo.

Sin importar el puesto, la ubicación o el tipo de trabajo, tratamos a todas las personas con cortesía, respeto y dignidad. Punto.

Comportamientos esperados

• Actuar con objetividad y claridad fortalece el respeto y la confianza en las relaciones.
• Fomentar el trabajo en equipo centrado en lograr los mejores resultados para Skyone, sus clientes y socios.
• Respeta la autoría, el mérito y las contribuciones de todos.
• Sea transparente y revele cualquier conflicto de intereses.
• Practica el diálogo abierto y escucha con respeto otras perspectivas.
• Prioriza el bienestar colectivo en las decisiones cotidianas.

Comportamientos inaceptables

• Cualquier forma de discriminación: basada en raza, color, género, orientación sexual, religión, origen, clase social, edad, condición física o mental, estado civil u ocupación.
• Acoso moral o sexual, ya sea en persona o en entornos digitales.
• Uso de los recursos de la empresa para fines personales no autorizados.
• Realizar actividades personales durante el horario laboral de forma que se ponga en peligro el cumplimiento de los objetivos.
• Comportamiento poco ético o ilegal, o comportamiento que viole este Código.
• Consumir alcohol en exceso en eventos sociales de Skyone, o utilizar cualquier sustancia ilícita en las instalaciones de Skyone o durante actividades profesionales.
• Está prohibido portar armas en las instalaciones de la empresa, salvo cuando sea necesario para el desempeño del trabajo.
• Compartir credenciales o acceso al sistema con terceros no autorizados.
• Filmar, fotografiar o grabar en las instalaciones de Skyone de una manera que comprometa su imagen.

Acoso moral y sexual

En Skyone, toleramos cero cualquier forma de acoso. Cumplimos estrictamente con la Ley 14.457/2022, que aborda la lucha contra el acoso sexual y otras formas de violencia en el lugar de trabajo.

El acoso, ya sea moral o sexual, puede dar lugar a medidas disciplinarias inmediatas, incluido el despido con justa causa, así como a responsabilidad civil y penal.

Cualquier situación de este tipo debe ser reportada inmediatamente a través del Canal de Ética (https://skyone.denuncia.pro), con total confidencialidad garantizada.

Diversidad, equidad e inclusión

En Skyone valoramos la diversidad. Creemos que los equipos diversos toman mejores decisiones, innovan más y crean productos más inclusivos. Nuestra cultura de inclusión no es una iniciativa puntual: es una práctica diaria.

Nuestros compromisos:

• Reclutar, promocionar y recompensar en función del mérito, garantizando la igualdad de oportunidades.
• Formar equipos que reflejen la diversidad de nuestro país y del mundo.
• Tomar decisiones libres de prejuicios o preferencias personales.
• Respetar las creencias religiosas y las opiniones políticas, sin utilizar los espacios de la empresa para hacer proselitismo.
• Denuncie cualquier comportamiento discriminatorio del que sea testigo a través del Canal de Ética.
• Crear un entorno donde todos se sientan parte de la comunidad y puedan ser ellos mismos con seguridad.

Relaciones románticas

Skyone respeta la vida personal de cada Skyowner. Se permiten las relaciones sentimentales entre empleados, siempre y cuando no interfieran con la conducta profesional, las decisiones empresariales ni el ambiente laboral. Si una relación se convierte en un matrimonio (formal, informal o estable), los involucrados deben informar a sus respectivos gerentes para que se realicen los ajustes necesarios en la normativa interna.

Salud y seguridad

Todos los empleados de Sky tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable, tanto física como psicológicamente. La salud mental es tan importante como la salud física, especialmente en un entorno de alto rendimiento.

Comportamientos esperados:

• Siga las normas y procedimientos de salud y seguridad de Skyone.
• Rechaza las actividades que supongan un riesgo para tu seguridad o la de tus compañeros.
• Informe al departamento de Recursos Humanos sobre cualquier condición insegura, accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Solo participe en actividades para las que esté cualificado, autorizado y en buen estado físico y mental.
• Cumplir con los requisitos para los exámenes médicos ocupacionales periódicos.

Vestimenta y presentación

Los empleados de Skyone representan la imagen de la empresa. El código de vestimenta y las pautas de presentación personal siguen las directrices del departamento de Recursos Humanos, en consonancia con los valores y la cultura de la compañía.

Relaciones externas

Clientes

Nuestros clientes son la razón de nuestra existencia. Nuestra relación con ellos debe basarse en la honestidad, la eficiencia y un compromiso genuino con sus necesidades.

Lo que esperamos de cada propietario de Sky:

• Trate a los clientes con respeto, cortesía y eficiencia.
• Proporcionar información precisa, clara y transparente, nunca incorrecta ni engañosa.
• Cumplir con todos los acuerdos, preservando al mismo tiempo la credibilidad y la imagen de Skyone.
• Nunca descuide el servicio al cliente, independientemente del tamaño o el valor del cliente.
• Jamás utilice medios ilícitos, pagos, beneficios indebidos ni ningún tipo de soborno para conseguir o retener clientes.

Proveedores y socios comerciales

Skyone elige socios que compartan sus valores. Esperamos de nuestros proveedores el mismo nivel de integridad que exigimos de nosotros mismos.

Lo que esperamos de cada propietario de Sky:

• Trate a los proveedores con respeto y honestidad.
• Contrate únicamente a socios que no exploten el trabajo infantil, el trabajo forzoso ni cometan ninguna violación de los derechos humanos.
• No acepte servicios ni materiales que queden fuera del alcance de los contratos firmados, aunque parezcan ventajosos.
• Proteger la información técnica, comercial, financiera y estratégica compartida en las alianzas.
• Evite mantener relaciones con proveedores que generen conflictos de intereses no declarados.
• No haga negocios con socios que infrinjan este Código de Conducta.

Competidores

En Skyone creemos en la competencia sana y en el libre mercado. Competimos en base a la innovación, la calidad y el valor que aportamos.

• Nunca hables de forma incorrecta, engañosa o difamatoria sobre la competencia.
• Obtenga información de mercado únicamente por medios legales y éticos.
• Respete la propiedad intelectual y la información confidencial de otras empresas.
• Denuncie cualquier situación que pueda constituir una práctica anticompetitiva a la Línea Directa de Ética.

Prensa y comunicación corporativa

La comunicación externa de Skyone es responsabilidad del departamento de Marketing, con el apoyo del departamento de GRC cuando corresponda. Solo las personas autorizadas pueden hablar en nombre de la empresa ante la prensa o en foros públicos.

• No hagas compromisos públicos en nombre de Skyone sin autorización.
• No divulgue información privilegiada, ni siquiera después de que su relación con Skyone haya finalizado.
• Los registros contables deben cumplir con todas las leyes y regulaciones tributarias, bajo la responsabilidad del área de Contraloría.

Sindicatos y representación laboral

Skyone reconoce a los sindicatos y a las entidades representativas como interlocutores legítimos en las relaciones laborales. Valoramos el diálogo continuo y la libertad de asociación.

Lucha contra la corrupción e integridad

Skyone tiene tolerancia cero ante la corrupción en cualquiera de sus formas, ya sea pasiva, activa, directa o indirecta.

Todas las operaciones comerciales de Skyone se realizan dentro del marco legal y respetando los principios éticos. Cumplimos estrictamente con la Ley Anticorrupción (Ley 12.846/2013) y adoptamos estándares internacionales como la FCPA (EE. UU.) y la Ley de Soborno del Reino Unido para nuestras operaciones globales.

Buenas prácticas anticorrupción

• No ofrezca, prometa ni conceda pagos, regalos o ventajas indebidas a funcionarios públicos o privados.
• En las reuniones con funcionarios públicos, asista acompañado de al menos un compañero de Skyone y no incurra en ningún gasto durante dichas reuniones.
• Registrar de forma transparente todas las interacciones relevantes con el sector público.
• Informe de inmediato cualquier solicitud o situación sospechosa al departamento de GRC o al departamento legal.
• Incluya cláusulas anticorrupción en todos los contratos pertinentes.

Invitaciones, regalos y cortesías

Aceptar regalos o atenciones solo está permitido cuando:

• La cantidad no podrá exceder la mitad del salario mínimo vigente.
• El regalo debe llevar la identificación de quien lo regala.
• No influir en ninguna decisión empresarial.
• Respete el intervalo mínimo de 12 meses desde el último regalo recibido de la misma fuente.

Donaciones, patrocinios y obras de caridad

Cualquier donación, patrocinio o acto de caridad en nombre de Skyone requiere la aprobación previa de los departamentos pertinentes para garantizar la integridad, la alineación de valores y la ausencia de conflictos de intereses, y debe cumplir con los procedimientos de diligencia debida y los límites de autoridad definidos en las políticas internas correspondientes.

Incompatibilidad

Las situaciones de conflicto surgen cuando los intereses personales de un Skyowner interfieren, o parecen interferir, con los intereses de Skyone o sus partes interesadas. La transparencia es nuestra principal herramienta de gestión. En caso de duda, situación sospechosa o identificación de un conflicto real o potencial, la transparencia es el camino a seguir: informe inmediatamente al equipo de GRC para que podamos aclarar y mitigar los riesgos de manera eficiente. Aquí hay algunos ejemplos:

Situaciones que requieren declaración inmediata

• Familiar directo que trabaje para clientes, proveedores o competidores de Skyone.
• Participación financiera significativa en empresas con las que Skyone tiene o puede tener una relación comercial.
• Un segundo empleo o trabajo por cuenta propia que pueda entrar en conflicto con las actividades en Skyone.
• Cualquier situación en la que los intereses personales puedan influir en las decisiones profesionales.

La contratación de familiares requiere autorización previa y formal del Departamento de Cumplimiento Normativo y del área de Recursos Humanos, tras un análisis de la estructura jerárquica, las actividades realizadas y las interacciones directas entre las áreas.

Limitaciones generales

Las siguientes situaciones están prohibidas, independientemente de la autorización:

• Filmar, fotografiar o grabar dentro de Skyone de una manera que comprometa su imagen en el mercado.
• Queda prohibido realizar rifas, recoger firmas, distribuir invitaciones o llevar a cabo cualquier tipo de actividad comercial en las instalaciones de Skyone.
• Utilizar el nombre o la marca Skyone para actividades o beneficios personales.
• Realizar campañas políticas o publicar materiales de cualquier tipo sin autorización.
• Compartir conocimientos profesionales e información confidencial adquirida en Skyone.
• Promocionar conferencias externas o publicar artículos sobre Skyone sin autorización.

Redes sociales y comunicación digital

En el mundo digital, cada propietario de Sky es un embajador de la marca, consciente o inconscientemente. Al vincular tu perfil profesional con Skyone (especialmente en LinkedIn), pasas a formar parte de nuestra imagen pública.

Pautas

• Mantén una postura alineada con los valores de Skyone en todas las plataformas digitales.
• No asuma ningún compromiso en nombre de Skyone sin autorización.
• No critique a sus compañeros ni a la empresa en canales públicos; utilice los canales internos o la línea directa de ética.
• No compartas contenido que contenga difamación, calumnias, discriminación o intolerancia.
• Al aceptar conexiones de personas que se presentan como Skyowners, verifique su autenticidad para evitar fraudes.
• El uso indebido de la marca Skyone en situaciones embarazosas puede dar lugar a medidas disciplinarias.

Correo electrónico corporativo y herramientas digitales

El correo electrónico corporativo y las herramientas digitales de Skyone son recursos de trabajo. Se tolera un uso personal moderado, siempre que el contenido no incluya material relacionado con la competencia, promociones personales, actividades paralelas remuneradas ni ningún contenido inapropiado.

Compromiso social y ambiental y ESG

Skyone entiende que la tecnología y la responsabilidad social y ambiental van de la mano. La nube que escala la IA de forma segura también debe escalar de forma sostenible.

Nuestros compromisos ESG incluyen:

• Reducir continuamente el consumo de electricidad, agua, plásticos y materiales desechables.
• Fomentar el reciclaje y las prácticas de economía circular.
• Operando con una infraestructura en la nube de bajo consumo energético.
• Desarrollar y operar proyectos minimizando el impacto ambiental.
• Contribuir a una sociedad más justa, inclusiva e igualitaria, más allá de nuestros propios muros.

Canal de Ética y Denuncias

La línea directa de ética de Skyone es el principal mecanismo para denunciar infracciones, dudas éticas y situaciones sospechosas. Todas las denuncias son tratadas con confidencialidad y seriedad por el Comité de Ética.

Cómo funciona:

• Cualquier propietario de Sky, socio o tercero puede denunciar situaciones que infrinjan este Código.
• Se protege el anonimato del denunciante; no habrá represalias por las denuncias realizadas de buena fe.
• Las quejas son revisadas por el Comité de Ética de Skyone.
• El Comité de Ética determina las medidas apropiadas para cada caso.

Qué se debe informar:

• Incumplimientos de este Código de Conducta o de las políticas internas de Skyone.
• Sospechas de corrupción, fraude o comportamiento poco ético.
• Casos de acoso laboral o acoso sexual.
• Situaciones de discriminación o violación de derechos.
• Incidentes de seguridad de la información o filtraciones de datos.
• Cualquier conducta que ponga en peligro la integridad de Skyone o de sus partes interesadas.

Espacio confidencial para denunciar conductas indebidas. Acceda a él a través del enlace.

Manejo de no conformidades y sanciones

El incumplimiento de este Código o de las políticas internas de Skyone tendrá consecuencias proporcionales a la gravedad de la situación y a la legislación aplicable.

Las medidas disciplinarias incluyen:

• Advertencia formal
• Suspensión
• Despido por justa causa, incluso en casos graves sin necesidad de reincidencia
• Responsabilidad civil y/o penal, de conformidad con la legislación vigente

Skyone puede tomar medidas inmediatas cuando la gravedad de la situación lo exige, sin necesidad de esperar a que se repitan los incidentes.

Deberes y responsabilidades

Alta Dirección

Predica con el ejemplo. Promueve, sigue y destaca los valores y comportamientos de este Código en todas las decisiones e interacciones.

Líderes

Difunda, ejemplifique y asegúrese de que todos los miembros de sus equipos conozcan y sigan este Código. El liderazgo ético comienza desde la cima.

Todos los propietarios de Sky

Conocer, seguir y participar activamente en la difusión de este Código. Al incorporarse a Skyone, cada empleado firma el Acuerdo de Compromiso con el Código de Conducta.

Validez y revisión

Este Código de Conducta entrará en vigor tras su publicación en los canales de comunicación oficiales de Skyone y se revisará periódicamente para reflejar las mejores prácticas del mercado, los cambios normativos y la propia evolución de Skyone.

Conclusión

Este Código es un conjunto de principios para potenciar al máximo el potencial de cada Skyowner. La ética, la integridad y la confianza son fundamentales para nuestro rápido crecimiento, nuestra expansión segura y para impactar la vida de un millón de personas para 2028. Cada decisión cuenta. Cada acción importa. El futuro comienza hoy.

"La nube que escala la IA de forma segura, ética y siempre."

¿Dudas?

Póngase en contacto con el área de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento (GRC); estamos aquí para orientarle, no para juzgarle.

Participantes de la revisión

Renata Miziés de Barros

Director Jurídico y de Cumplimiento Normativo

Historial de cambios y aprobaciones

Versión	Fecha	Cambiar	Responsable
1.9	27/11/2018	Finalización de la versión inicial	Lauro de Lauro
2.0	03/12/2018	Revisión final para el lanzamiento	Lauro de Lauro
2.1	20/03/2019	Versión final	Aila Braga
3.0	23/05/2022	Versión final	Lauro de Lauro
3.1	22/03/2024	Reseña completa	Renata Miziés de Barros
4.0	27/03/2026	Reseña completa	Renata Miziés de Barros