Unsere Unternehmenskultur

Skyowners wahren und setzen die Unternehmenswerte in die Praxis um und nutzen die Ressourcen von Skyone auf eine bewusste und nachhaltige Weise.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter durch kontinuierliche Entwicklungs- und Anerkennungsinitiativen sowie Gesundheits- und Wellnessprogramme.

Gesellschaft

• Associação Criança Brasil
  unterstützt Projekte, die sich auf die umfassende Entwicklung von Kindern in schwierigen Lebenslagen konzentrieren, und investiert in Initiativen, die Bildung, Gesundheit und Wohlbefinden fördern, um eine Zukunft mit mehr Chancen zu gewährleisten.
  
• Friends of the Child Project (PAC):
  Wir arbeiten mit PAC zusammen bei Maßnahmen, die darauf abzielen, familiäre und gemeinschaftliche Bindungen zu stärken und Unterstützung anzubieten, damit junge Menschen und Kinder Zugang zu einem sicheren und einladenden Umfeld für ihr Wachstum haben.
  
• Young
  Apprentice Program des Unternehmens bietet jungen Menschen, die am Young Apprentice Program teilnehmen, bevorzugt Stellen im Rahmen der Affirmative Action an, um die Integration dieser Teilnehmer in den Arbeitsmarkt zu priorisieren.
  
• Winterkleideraktion:
  Jedes Jahr sammeln wir Kleidung und Decken, um bedürftigen Menschen in der kalten Jahreszeit zu helfen. Unser Solidaritätsnetzwerk mobilisiert Mitarbeitende und Partner, um diejenigen warmzuhalten, die es am nötigsten haben.
  
• Builders Community:
  Eine offene Lern- und Erfahrungsaustausch-Community, die sich auf die praktische Anwendung von KI und Automatisierung mit Skyone Studio konzentriert und Fachleute zusammenbringt, die Wissen, Beispiele aus der Praxis und Best Practices beim Erstellen intelligenter Agenten austauschen.
  

Umwelt und ESG

• Aufforstung und Biodiversität:
  Wir sind überzeugt, dass das Pflanzen heute eine bessere Zukunft für kommende Generationen sichert. 2022 haben wir uns mit dem Arvoredo-Institut zusammengetan, um die Anpflanzung einheimischer und fruchttragender Bäume in strategisch wichtigen Biomen wie dem Cerrado zu fördern und so direkt zum Erhalt der lokalen Fauna und Flora sowie zur Sanierung degradierter Gebiete beizutragen.
• Nachhaltigkeit und Technologie:
  Wir streben danach, Innovation und Umweltschutz durch nachhaltige Technologielösungen zu vereinen. Unser Fokus liegt auf der Nutzung von Cloud Computing und der Optimierung von Rechenzentren, um den CO₂-Fußabdruck zu reduzieren und die Energieeffizienz zu steigern. So verbinden wir digitalen Fortschritt mit dem Schutz natürlicher Ressourcen.
  

Skyone-Verhaltenskodex.

Hallo! Dieser Verhaltenskodex spiegelt die ethischen und verhaltensbezogenen Standards wider, die für jeden Sky-Nutzer und alle, die mit Skyone interagieren, gelten. Nutzen Sie das Seitenmenü, um im Dokument zu navigieren.

Botschaft des Vorstands

Der langfristige Erfolg unseres Unternehmens hängt direkt davon ab, wie sich jeder Skyowner innerhalb und außerhalb des Unternehmens verhält, und basiert auf den bei Skyone geltenden Werten und Integritätsstandards. Ethik ist keine Bürokratie. Sie ermöglicht uns schnelles Wachstum, ohne das Vertrauen all unserer Geschäftspartner zu verlieren.

Die Cloud, die KI sicher skaliert, ist nicht nur eine Marktpositionierung: Sie ist ein Bekenntnis zu ethischen Prinzipien, die wir jeden Tag aufs Neue in jeder Entscheidung, in jedem Geschäftsbereich und in jeder Interaktion mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Partnern, Lieferanten und Dritten bekräftigen.

Dieser Verhaltenskodex spiegelt daher wider, wer wir heute sind und wer wir morgen sein wollen!

„Der letztendliche Erfolg unseres Umgangs mit allen und allem hängt nicht nur davon ab, was wir tun, sondern auch davon, wie wir es tun.“

Anwendungsgebiet

Hallo! Dieser Verhaltenskodex spiegelt die ethischen und verhaltensbezogenen Standards wider, die für jeden Sky-Besitzer und jeden, der mit Skyone interagiert, gelten.

Er verkörpert unsere Werte: Vertrauen, Zusammenarbeit, ein ausgeprägtes Priorisierungsvermögen, eine nonkonformistische Haltung und unermüdliches Engagement für die Verwirklichung unserer Mission, die Produktivität von 1 Million Menschen bis 2028 positiv zu beeinflussen und die Realität zu vereinfachen, um die Cloud bereitzustellen, die KI sicher skaliert.

Wer wir sind und warum wir existieren

Zweck und Mission

Die Realität vereinfachen. Die Zukunft gestalten.

Wir arbeiten mit dem Unsichtbaren, das aber für den Fortschritt der Welt unerlässlich ist. Mit der integrierenden Kraft der Technologie in unseren Händen vereinfachen wir die Gegenwart, um die Zukunft zu gestalten, Unternehmen weiterzuentwickeln, Karrieren zu sichern und eine prosperierende Gesellschaft aufzubauen. Und wir tun es auf die richtige Art und Weise.

Vision

Ziel ist es, die Produktivität von 1 Million Menschen bis 2028 positiv zu beeinflussen.

Jede eingesparte Stunde ist ein überwundenes Hindernis. Jedes wachsende Unternehmen ist ein Schritt hin zu einer produktiveren Zukunft für alle. Mit Verantwortung bei jedem Schritt.

Positionierung

Skyone ist die Cloud, die KI sicher skaliert.

Wir agieren an der Schnittstelle von Cloud Computing, Daten, künstlicher Intelligenz und Cybersicherheit und liefern Technologien, die wirklich funktionieren – mit der Zuverlässigkeit, die unsere Kunden und Partner verdienen. Technische Sicherheit und Ethik: Bei uns gehören beide zusammen.

Unsere Werte

Vertrauen

Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen auf. Wir bedenken die Wirkung unserer Worte und Taten. Uns ist der Anfang, die Mitte und das Ende all unserer Handlungen wichtig. Denn Vertrauen gründet auf Beständigkeit, nicht auf Bequemlichkeit.

Zusammenarbeit

Wir arbeiten daran, den Alltag unserer Kunden und Partner zu erleichtern und ihnen Freude zu bereiten. Wir leisten einen konstruktiven Beitrag zum Erreichen gemeinsamer Ziele. Effektive Zusammenarbeit erfordert gegenseitigen Respekt als Grundlage.

Sinn für Prioritäten

Wir handeln entschlossen und bewerten die Auswirkungen unserer Prioritäten. Wir sind flexibel in unseren Entscheidungsprozessen. Und das ohne Kompromisse bei Qualität und Integrität einzugehen.

Nichtkonformität

Wir sind Nonkonformisten. Wir fordern uns selbst heraus, immer besser zu werden. Und zwar ethisch.

Unermüdlich

Wir meistern Herausforderungen, um das zu liefern, was zählt: wirkungsvolle Ergebnisse. Und wir bleiben unseren Prinzipien ebenso unermüdlich treu.

Für wen gilt dieser Kodex?

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Sky-Eigentümer (unabhängig von ihrer Position) und dient als Leitfaden für Grundsätze und bewährte Verfahren in den Beziehungen zu Geschäftspartnern, Lieferanten, Franchisenehmern und Dritten, um ein transparentes, ethisches und von gegenseitigem Respekt geprägtes professionelles Umfeld zu fördern, unabhängig von Standort, Sprache oder Art der Interaktion (persönlich, remote oder hybrid).

Wesentliche Begriffe und Definitionen

Amtsträger: Jede Person, die eine öffentliche Funktion ausübt, sei es vorübergehend oder dauerhaft, bezahlt oder unbezahlt.

Höheres Management: Führungskräfte, Aktionäre, Vorstandsmitglieder und Direktoren von Skyone.

Belästigung am Arbeitsplatz: Wiederholtes oder systematisches missbräuchliches Verhalten, das der Persönlichkeit, Würde oder physischen oder psychischen Unversehrtheit einer Person aufgrund einer Arbeitsbeziehung Schaden zufügt, einschließlich virtueller Umgebungen wie E-Mail, Messaging, Videokonferenzen und sozialen Medien.

Sexuelle Belästigung: Verhaltensweisen sexueller Natur, die physisch, verbal, durch Gesten oder auf digitalem Wege zum Ausdruck kommen und jemandem gegen dessen Willen aufgezwungen werden, wodurch dessen sexuelle Freiheit verletzt wird, unabhängig von der Position, der Hierarchie oder dem Umfeld, in dem sie auftreten.

Mitarbeiter: Alle Skyone-Mitarbeiter mit Festanstellung, befristeten Verträgen, Praktikanten und Auszubildenden.

Korruption: Missbrauch von Macht oder Position, um persönliche Vorteile oder ungebührliche Vergünstigungen zu erlangen.

DEI (Diversität, Gleichstellung und Inklusion): Grundsätze, die die Richtlinien und Praktiken von Skyone leiten, um Unterschiede anzuerkennen und wertzuschätzen, Repräsentation zu fördern, Chancengleichheit zu gewährleisten und ein Arbeitsumfeld frei von jeglicher Form von Vorurteilen oder Ausgrenzung zu schaffen.

Familie und Verwandte: Ehepartner, Partner in einer festen Partnerschaft, Eltern, Kinder, Geschwister, Verwandte durch Heirat oder Adoption sowie Personen, zu denen der/die Mitarbeiter/in eine öffentlich bekannte emotionale Beziehung unterhält und die seine/ihre beruflichen Entscheidungen beeinflussen können oder von ihnen beeinflusst werden.

GRC (Governance, Risk and Compliance): Der Bereich, der dafür verantwortlich ist, dass Skyone integer, regelkonform und mit den richtigen Kontrollmechanismen agiert und dabei das Unternehmen, die Mitarbeiter und diejenigen, die uns vertrauen, schützt.

LGPD (Allgemeines Datenschutzgesetz): Bundesgesetz Nr. 13.709/2018, das Richtlinien für den Schutz personenbezogener Daten festlegt.

Antikorruptionsgesetz: Bundesgesetz Nr. 12.846/2013, das die administrative und zivilrechtliche Haftung von Unternehmen für Korruptionshandlungen gegenüber der öffentlichen Verwaltung regelt.

Skyowner: So bezeichnen wir alle Personen, die zu Skyone gehören, einschließlich Führungskräfte, Direktoren, Mitarbeiter, Praktikanten und Auszubildende. Der Begriff ist Teil unserer Unternehmenskultur, in der jeder für die Folgen seines Handelns verantwortlich ist. Er ändert jedoch nichts an der Art des beruflichen Verhältnisses jedes Einzelnen zu Skyone.

Betriebsrichtlinien

Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Bestimmungen

Skyone agiert in voller Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften Brasiliens und der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist. Dies umfasst Arbeitsrecht, Steuerrecht, Datenschutz, Antikorruptionsgesetze, Wettbewerbsrecht und spezifische Vorschriften des Technologiesektors.

Sollten Sie eine Situation feststellen, die gegen unsere internen Regeln oder geltende Gesetze verstößt, melden Sie diese bitte umgehend über den Ethikkanal: https://skyone.denuncia.pro.

Datenschutz und Privatsphäre

Daten sind ein strategisch wichtiges Gut, und ihr Schutz ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Skyone handelt gemäß den Grundsätzen des brasilianischen Datenschutzgesetzes (LGPD) und internationaler Best Practices im Datenschutz, einschließlich der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) für Geschäftstätigkeiten mit europäischer Reichweite.

Jeder Sky-Besitzer muss:

• Schutz von personenbezogenen und Unternehmensdaten vor unbefugtem Zugriff, Veränderung, Zerstörung oder Offenlegung.
• Daten dürfen nicht ohne entsprechende Genehmigung an Dritte weitergegeben werden.
• Die Ressourcen und Systeme von Skyone dürfen ausschließlich für legitime betriebliche Zwecke genutzt werden.
• Um sicherzustellen, dass Systeme und Informationen gemäß den Informationssicherheitsstandards geschützt werden.
• Dokumente sollten in offiziellen, von Skyone genehmigten Repositorien, einschließlich zertifizierter Cloud-Dienste, gespeichert werden.
• Melden Sie jeden Vorfall oder vermuteten Datenverstoß unverzüglich den Abteilungen für Informationssicherheit und GRC.
• Beachten Sie die Datenschutzrichtlinien in Remote-Arbeitsumgebungen.

Cybersicherheit

Cybersicherheit ist Teil der DNA von Skyone. Angesichts des exponentiellen Anstiegs digitaler Bedrohungen ist jeder Sky-Besitzer eine Verteidigungslinie. Das bedeutet:

• Passwörter, Zugangsdaten oder Systemzugangsinformationen dürfen niemals weitergegeben werden.
• Nutzen Sie Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA), wann immer möglich.
• Melden Sie umgehend alle verdächtigen E-Mails, Links oder Anfragen, bei denen es sich um Phishing- oder Social-Engineering-Versuche handeln könnte.
• Installieren Sie keine nicht genehmigte Software auf Firmengeräten.
• Wenden Sie das Prinzip der minimalen Berechtigungen an: Greifen Sie nur auf das zu, was für Ihre Rolle notwendig ist.
• Beachten Sie die Richtlinien für die Klassifizierung und den Umgang mit sensiblen Daten, einschließlich Kundendaten, Partnerdaten und geistigem Eigentum.

Firmenvermögen und Immobilien

Jeder Skyowner ist für die Vermögenswerte und das Eigentum des Unternehmens verantwortlich, einschließlich physischer und digitaler Assets, Kunden und Partner. Dies umfasst Ausrüstung, Software, geistiges Eigentum, Daten und Cloud-Infrastruktur.

• Die Ressourcen von Skyone dürfen ausschließlich für autorisierte berufliche Zwecke genutzt werden.
• Im Falle von Verlust, Diebstahl oder Missbrauch benachrichtigen Sie unverzüglich Ihren Vorgesetzten und befolgen Sie die internen Verfahrensweisen.
• Im Falle einer Kündigung müssen sämtliche Geräte und von Skyone bereitgestellten Gegenstände innerhalb der vereinbarten Frist und in einwandfreiem Zustand zurückgegeben werden.
• Erfindungen, Entdeckungen und Verbesserungen, die während der Arbeitszeit gemacht wurden, gehören Skyone.

Arbeitsumfeld

Unsere Kultur

Skyone ist überzeugt, dass sichere, integrative und psychisch gesunde Arbeitsumgebungen die besten Ergebnisse erzielen. Jeder Skyowner hat das Recht und die Verantwortung, zu einer Kultur des Respekts, der Offenheit und des gemeinsamen Wachstums beizutragen.

Ungeachtet ihrer Position, ihres Standorts oder der Art ihrer Tätigkeit behandeln wir alle Menschen mit Höflichkeit, Respekt und Würde. Punkt.

Erwartete Verhaltensweisen

• Objektives und klares Handeln stärkt Respekt und Vertrauen in Beziehungen.
• Um Teamarbeit zu fördern, die darauf ausgerichtet ist, die besten Ergebnisse für Skyone sowie seine Kunden und Partner zu erzielen.
• Respektiert die Urheberschaft, die Verdienste und die Beiträge aller.
• Seien Sie transparent und legen Sie jegliche Interessenkonflikte offen.
• Üben Sie sich in offenem Dialog und hören Sie anderen Perspektiven respektvoll zu.
• Das Gemeinwohl sollte bei alltäglichen Entscheidungen Vorrang haben.

Unakzeptables Verhalten

• Jegliche Form der Diskriminierung: aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Herkunft, sozialer Schicht, Alter, körperlicher oder geistiger Verfassung, Familienstand oder Beruf.
• Moralische oder sexuelle Belästigung, sei es persönlich oder in digitalen Umgebungen.
• Nutzung von Firmenressourcen für nicht autorisierte private Zwecke.
• Die Ausübung privater Aktivitäten während der Arbeitszeit in einer Weise, die die termingerechte Lieferung von Arbeitsergebnissen gefährdet.
• Unethisches oder illegales Verhalten oder Verhalten, das gegen diesen Verhaltenskodex verstößt.
• Der übermäßige Konsum von Alkohol bei gesellschaftlichen Veranstaltungen von Skyone sowie die Verwendung illegaler Substanzen auf dem Gelände von Skyone oder während beruflicher Aktivitäten sind untersagt.
• Das Mitführen von Waffen auf dem Firmengelände ist verboten, außer wenn dies aus beruflichen Gründen erforderlich ist.
• Weitergabe von Zugangsdaten oder Systemzugängen an nicht autorisierte Dritte.
• Filmen, Fotografieren oder Aufzeichnen auf dem Gelände von Skyone in einer Weise, die das Image von Skyone beeinträchtigt.

Moralische und sexuelle Belästigung

Skyone duldet keinerlei Belästigung. Wir halten uns strikt an das Gesetz 14.457/2022, das den Kampf gegen sexuelle Belästigung und andere Formen von Gewalt am Arbeitsplatz regelt.

Belästigung, sei sie moralischer oder sexueller Natur, kann sofortige Disziplinarmaßnahmen, einschließlich fristloser Kündigung, sowie zivil- und strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Jeder derartige Vorfall sollte unverzüglich über den Ethikkanal (https://skyone.denuncia.pro) gemeldet werden; absolute Vertraulichkeit wird garantiert.

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Skyone schätzt Vielfalt. Wir sind überzeugt, dass diverse Teams bessere Entscheidungen treffen, innovativer sind und inklusivere Produkte entwickeln. Unsere Kultur der Inklusion ist keine einmalige Initiative, sondern gelebte Praxis.

Unsere Verpflichtungen:

• Einstellung, Beförderung und Belohnung nach Leistung unter Gewährleistung gleicher Chancen.
• Um Teams zusammenzustellen, die die Vielfalt unseres Landes und der Welt widerspiegeln.
• Um Entscheidungen frei von Voreingenommenheit oder persönlichen Präferenzen zu treffen.
• Religiöse Überzeugungen und politische Meinungen sind zu respektieren, Firmenräume dürfen jedoch nicht zur Missionierung genutzt werden.
• Melden Sie jegliches diskriminierende Verhalten, das Sie beobachten, über den Ethikkanal.
• Ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt und sicher ist, er selbst zu sein.

Romantische Beziehungen

Skyone respektiert das Privatleben jedes Sky-Mitarbeiters. Romantische Beziehungen zwischen Mitarbeitern sind zulässig, dürfen jedoch das berufliche Verhalten, Geschäftsentscheidungen oder das Arbeitsumfeld nicht beeinträchtigen. Entwickelt sich aus einer Beziehung eine Partnerschaft (formell, informell oder fest), müssen die Beteiligten ihre jeweiligen Vorgesetzten informieren, damit die erforderlichen Anpassungen der internen Richtlinien vorgenommen werden können.

Gesundheit und Sicherheit

Alle Sky-Mitarbeiter haben Anspruch auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, sowohl physisch als auch psychisch. Psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie physische Gesundheit, insbesondere in einem leistungsorientierten Umfeld.

Erwartetes Verhalten:

• Befolgen Sie die Gesundheits- und Sicherheitsregeln und -verfahren von Skyone.
• Lehnen Sie Aktivitäten ab, die eine Gefahr für Ihre eigene Sicherheit oder die Ihrer Kollegen darstellen.
• Melden Sie alle unsicheren Zustände, Unfälle oder arbeitsbedingten Erkrankungen der Personalabteilung.
• Nehmen Sie nur an Aktivitäten teil, für die Sie qualifiziert und autorisiert sind und sich in guter körperlicher und geistiger Verfassung befinden.
• Die Vorgaben für regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen sind zu erfüllen.

Kleidung und Präsentation

Skyowners repräsentieren das Image von Skyone. Die Kleiderordnung und die Richtlinien für das persönliche Erscheinungsbild richten sich nach den Vorgaben der Personalabteilung und entsprechen den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur.

Externe Beziehungen

Kunden

Unsere Kunden sind der Grund für unsere Existenz. Unsere Beziehung zu ihnen muss auf Ehrlichkeit, Effizienz und einem echten Engagement für ihre Bedürfnisse basieren.

Was wir von jedem Sky-Besitzer erwarten:

• Behandeln Sie Kunden mit Respekt, Höflichkeit und Effizienz.
• Um genaue, klare und transparente Informationen bereitzustellen, die niemals falsch oder irreführend sind.
• Um alle Vereinbarungen zu erfüllen und gleichzeitig die Glaubwürdigkeit und das Image von Skyone zu wahren.
• Vernachlässigen Sie niemals den Kundenservice, unabhängig von der Größe oder dem Wert des Kunden.
• Verwenden Sie niemals unzulässige Mittel, Zahlungen, ungebührliche Vorteile oder Bestechung in irgendeiner Form, um Kunden zu gewinnen oder zu halten.

Lieferanten und Geschäftspartner

Skyone wählt Partner, die seine Werte teilen. Wir erwarten von unseren Lieferanten dieselbe Integrität, die wir auch von uns selbst fordern.

Was wir von jedem Sky-Besitzer erwarten:

• Behandeln Sie Lieferanten mit Respekt und Ehrlichkeit.
• Engagieren Sie nur Partner, die keine Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder irgendeine Form von Menschenrechtsverletzung betreiben.
• Nehmen Sie keine Leistungen oder Materialien an, die nicht Gegenstand der unterzeichneten Verträge sind, auch wenn diese vorteilhaft erscheinen.
• Zum Schutz der im Rahmen von Partnerschaften ausgetauschten technischen, kommerziellen, finanziellen und strategischen Informationen.
• Vermeiden Sie Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten, die zu nicht offengelegten Interessenkonflikten führen.
• Gehen Sie keine Geschäftsbeziehungen mit Partnern ein, die gegen diesen Verhaltenskodex verstoßen.

Wettbewerber

Skyone glaubt an gesunden Wettbewerb und einen freien Markt. Wir konkurrieren durch Innovation, Qualität und Mehrwert.

• Man sollte niemals falsch, irreführend oder verleumderisch über Konkurrenten sprechen.
• Marktinformationen dürfen nur auf legalem und ethisch einwandfreiem Wege beschafft werden.
• Respektieren Sie das geistige Eigentum und die vertraulichen Informationen anderer Unternehmen.
• Melden Sie jede Situation, die möglicherweise eine wettbewerbswidrige Praxis darstellt, der Ethik-Hotline.

Presse- und Unternehmenskommunikation

Die externe Kommunikation von Skyone obliegt der Marketingabteilung, gegebenenfalls mit Unterstützung des GRC-Teams. Nur autorisierte Personen dürfen im Namen des Unternehmens gegenüber der Presse oder in der Öffentlichkeit sprechen.

• Geben Sie ohne Genehmigung keine öffentlichen Zusagen im Namen von Skyone ab.
• Geben Sie vertrauliche Informationen nicht weiter, auch nicht nach Beendigung Ihrer Geschäftsbeziehung mit Skyone.
• Die Buchhaltung muss allen Steuergesetzen und -vorschriften entsprechen und fällt in den Verantwortungsbereich des Controlling-Bereichs.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretung

Skyone erkennt Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen als legitime Gesprächspartner in Arbeitsbeziehungen an. Wir legen Wert auf kontinuierlichen Dialog und Vereinigungsfreiheit.

Korruptionsbekämpfung und Integrität

Skyone duldet keinerlei Korruption in irgendeiner Form, sei sie passiv, aktiv, direkt oder indirekt.

Alle Geschäftsaktivitäten von Skyone erfolgen im Rahmen der Gesetze und ethischen Grundsätze. Wir halten uns strikt an das Antikorruptionsgesetz (Gesetz 12.846/2013) und wenden internationale Standards wie den FCPA (USA) und den britischen Bribery Act für unsere weltweiten Aktivitäten an.

Gute Antikorruptionspraktiken

• Sie dürfen weder öffentlichen noch privaten Amtsträgern ungebührliche Zahlungen, Geschenke oder Vorteile anbieten, versprechen oder gewähren.
• Bei Treffen mit Amtsträgern sollten Sie in Begleitung mindestens eines Skyone-Kollegen erscheinen und dürfen während dieser Treffen keine Kosten verursachen.
• Alle relevanten Interaktionen mit dem öffentlichen Sektor sollen transparent erfasst werden.
• Melden Sie verdächtige Anfragen oder Situationen unverzüglich dem GRC oder der Rechtsabteilung.
• Nehmen Sie Antikorruptionsklauseln in alle relevanten Verträge auf.

Einladungen, Geschenke und Höflichkeitsgesten

Die Annahme von Geschenken oder Aufmerksamkeiten ist nur unter folgenden Bedingungen gestattet:

• Der Betrag darf die Hälfte des aktuellen Mindestlohns nicht übersteigen.
• Auf dem Geschenk sollte der Name des Schenkenden vermerkt sein.
• Dies dient nicht der Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen.
• Beachten Sie den Mindestabstand von 12 Monaten seit dem letzten Geschenk, das Sie von derselben Quelle erhalten haben.

Spenden, Sponsoring und Wohltätigkeit

Jede Spende, jedes Sponsoring oder jede Wohltätigkeitsaktion im Namen von Skyone bedarf der vorherigen Genehmigung durch die zuständigen Abteilungen, um Integrität, Übereinstimmung der Werte und das Fehlen von Interessenkonflikten zu gewährleisten, und muss den in den jeweiligen internen Richtlinien festgelegten Sorgfaltspflichten und Befugnisgrenzen entsprechen.

Interessenkonflikt

Konfliktsituationen entstehen, wenn die persönlichen Interessen eines Sky-Nutzers mit den Interessen von Skyone oder dessen Stakeholdern kollidieren oder den Anschein erwecken, mit ihnen zu kollidieren. Transparenz ist unser wichtigstes Managementinstrument. Im Zweifelsfall, bei Verdachtsmomenten oder der Feststellung eines tatsächlichen oder potenziellen Konflikts ist Transparenz der richtige Weg: Informieren Sie umgehend das GRC-Team, damit wir Risiken effizient aufklären und minimieren können. Hier einige Beispiele:

Situationen, die eine sofortige Erklärung erfordern

• Direkte Familienmitglieder, die für Kunden, Lieferanten oder Wettbewerber von Skyone arbeiten.
• Bedeutende finanzielle Beteiligung an Unternehmen, mit denen Skyone eine Geschäftsbeziehung unterhält oder unterhalten könnte.
• Ein zweiter Job oder eine Selbstständigkeit, die mit Aktivitäten bei Skyone in Konflikt geraten könnten.
• Jede Situation, in der persönliche Interessen berufliche Entscheidungen beeinflussen können.

Die Einstellung von Verwandten bedarf der vorherigen und formellen Genehmigung durch die Compliance-Abteilung und den Personalbereich nach Analyse der hierarchischen Struktur, der durchgeführten Tätigkeiten und der direkten Interaktionen zwischen den Bereichen.

Allgemeine Einschränkungen

Folgende Situationen sind unabhängig von einer Genehmigung verboten:

• Filmen, Fotografieren oder Aufzeichnen im Inneren von Skyone auf eine Weise, die das Image des Unternehmens auf dem Markt beeinträchtigt.
• Das Verteilen von Losen, Unterschriftenlisten, Einladungen oder jegliche Art von Handelsgeschäften auf dem Gelände von Skyone ist verboten.
• Nutzung des Namens oder der Marke Skyone für persönliche Aktivitäten oder Vorteile.
• Die Durchführung politischer Kampagnen oder das Veröffentlichen von Material jeglicher Art ohne Genehmigung ist untersagt.
• Zum Austausch von Fachwissen und vertraulichen Informationen, die bei Skyone erworben wurden.
• Die Bewerbung externer Konferenzen oder die Veröffentlichung von Artikeln über Skyone ohne Genehmigung ist untersagt.

Soziale Netzwerke und digitale Kommunikation

In der digitalen Welt ist jeder Sky-Nutzer ein Markenbotschafter, ob bewusst oder unbewusst. Indem Sie Ihr berufliches Profil mit Skyone verknüpfen (insbesondere auf LinkedIn), werden Sie Teil unseres öffentlichen Images.

Richtlinien

• Eine Haltung bewahren, die mit den Werten von Skyone übereinstimmt, und zwar auf allen digitalen Plattformen.
• Geben Sie ohne Genehmigung keine Zusagen im Namen von Skyone ab.
• Kritik an Kollegen oder dem Unternehmen sollte nicht in öffentlichen Kanälen geäußert werden; nutzen Sie stattdessen interne Kanäle oder die Ethik-Hotline.
• Verbreiten Sie keine Inhalte, die Verleumdung, üble Nachrede, Diskriminierung oder Intoleranz enthalten.
• Wenn Sie Verbindungen akzeptieren, die sich als Skyowners ausgeben, überprüfen Sie deren Echtheit, um Betrug zu vermeiden.
• Der Missbrauch der Marke Skyone in peinlichen Situationen kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.

E-Mail- und digitale Tools für Unternehmen

Die geschäftlichen E-Mail-Konten und digitalen Tools von Skyone sind Arbeitsmittel. Eine moderate private Nutzung ist zulässig, sofern die Inhalte keine Informationen über Wettbewerber, Eigenwerbung, bezahlte Nebentätigkeiten oder sonstige unangemessene Inhalte enthalten.

Soziales und ökologisches Engagement und ESG

Skyone ist sich bewusst, dass Technologie und soziale sowie ökologische Verantwortung Hand in Hand gehen. Die Cloud, die KI sicher skaliert, muss auch nachhaltig skalieren können.

Unsere ESG-Verpflichtungen umfassen:

• Den Verbrauch von Strom, Wasser, Kunststoffen und Einwegmaterialien kontinuierlich reduzieren.
• Förderung von Recycling und Kreislaufwirtschaftspraktiken.
• Betrieb mit energieeffizienter Cloud-Infrastruktur.
• Projekte entwickeln und betreiben und dabei die Umweltauswirkungen minimieren.
• Um über unsere eigenen Grenzen hinaus zu einer gerechteren, inklusiveren und egalitäreren Gesellschaft beizutragen.

Ethik- und Whistleblowing-Kanal

Die Ethik-Hotline von Skyone ist der zentrale Anlaufpunkt für die Meldung von Verstößen, ethischen Fragen und verdächtigen Situationen. Alle Meldungen werden vom Ethikkomitee vertraulich und mit größter Sorgfalt behandelt.

So funktioniert es:

• Jeder Sky-Eigentümer, Partner oder Dritte kann Situationen melden, die gegen diesen Kodex verstoßen.
• Die Anonymität des Hinweisgebers wird geschützt – es wird keine Vergeltungsmaßnahmen für Meldungen geben, die in gutem Glauben erfolgen.
• Die Beschwerden werden vom Ethikkomitee von Skyone geprüft.
• Der Ethikausschuss legt die für jeden Fall angemessenen Maßnahmen fest.

Was gemeldet werden sollte:

• Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex oder gegen die internen Richtlinien von Skyone.
• Verdacht auf Korruption, Betrug oder unethisches Verhalten.
• Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz oder sexueller Belästigung.
• Situationen der Diskriminierung oder Rechtsverletzung.
• Informationssicherheitsvorfälle oder Datenschutzverletzungen.
• Jegliches Verhalten, das die Integrität von Skyone oder seiner Anteilseigner gefährdet.

Vertraulicher Bereich zur Meldung von Fehlverhalten. Sie erreichen ihn über den Link.

Umgang mit Abweichungen und Strafen

Die Nichteinhaltung dieses Verhaltenskodex oder der internen Richtlinien von Skyone hat Konsequenzen, die der Schwere des Sachverhalts und dem anwendbaren Recht angemessen sind.

Disziplinarmaßnahmen umfassen:

• Formelle Verwarnung
• Suspension
• Entlassung aus wichtigem Grund – auch in schwerwiegenden Fällen, ohne dass es zu einem erneuten Verstoß kommen muss
• Zivil- und/oder strafrechtliche Haftung gemäß geltender Gesetzgebung

Skyone kann sofort Maßnahmen ergreifen, wenn die Ernsthaftigkeit der Situation dies erfordert, ohne auf ein erneutes Auftreten warten zu müssen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Höheres Management

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Fördern, befolgen und betonen Sie die Werte und Verhaltensweisen dieses Kodex in allen Entscheidungen und Interaktionen.

Führungskräfte

Verbreiten Sie diesen Verhaltenskodex, leben Sie ihn vor und stellen Sie sicher, dass alle in Ihren Teams ihn kennen und befolgen. Ethische Führung beginnt an der Spitze.

Alle Sky-Besitzer

Diesen Verhaltenskodex zu kennen, zu befolgen und aktiv zu seiner Verbreitung beizutragen. Jeder Mitarbeiter unterzeichnet bei Eintritt in das Unternehmen Skyone die Verhaltenskodex-Vereinbarung.

Gültigkeit und Revision

Dieser Verhaltenskodex tritt mit seiner Veröffentlichung auf den offiziellen Kommunikationskanälen von Skyone in Kraft und wird regelmäßig überprüft, um bewährte Marktpraktiken, regulatorische Änderungen und die eigene Entwicklung von Skyone widerzuspiegeln.

Abschluss

Dieser Verhaltenskodex umfasst Prinzipien, die das volle Potenzial jedes Sky-Nutzers entfalten. Ethik, Integrität und Vertrauen ermöglichen uns schnelles Wachstum, sichere Skalierung und die Verbesserung des Lebens von einer Million Menschen bis 2028. Jede Entscheidung zählt. Jede Handlung hat Bedeutung. Die Zukunft beginnt jetzt.

„Die Cloud, die KI sicher, ethisch und jederzeit skaliert.“

Zweifel?

Wenden Sie sich an den Bereich Governance, Risiko und Compliance (GRC); wir sind hier, um Sie zu beraten, nicht um Sie zu verurteilen.

Teilnehmer der Überprüfung

Renata Miziés de Barros

Leiter der Rechts- und Compliance-Abteilung

Änderungs- und Genehmigungshistorie

Version	Datum	Ändern	Verantwortlich
1.9	27/11/2018	Fertigstellung der ersten Version	Lauro de Lauro
2.0	03/12/2018	Abschließende Rezension für die Veröffentlichung	Lauro de Lauro
2.1	20/03/2019	Endgültige Version	Aila Braga
3.0	23/05/2022	Endgültige Version	Lauro de Lauro
3.1	22/03/2024	Vollständige Rezension	Renata Miziés de Barros
4.0	27/03/2026	Vollständige Rezension	Renata Miziés de Barros

1. Semester 2026

Das Gesetz Nr. 14.611/2023 („Gesetz über gleiches Entgelt“) zielt darauf ab, gleiche Entgelt- und Vergütungskriterien für Frauen und Männer zu gewährleisten, die gleichwertige Arbeit verrichten oder die gleiche Funktion ausüben.

Die Verordnung zum Gesetz über gleiches Entgelt (Dekret Nr. 11.795/2023 und MTE-Verordnung Nr. 3.714/2023) legt fest, dass der Bericht über Gehaltstransparenz und Vergütungskriterien – der durch das Gesetz über gleiches Entgelt geschaffen wurde und von privaten juristischen Personen mit 100 oder mehr Beschäftigten veröffentlicht werden muss – vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) selbst auf der Grundlage von Informationen erstellt wird, die die Unternehmen über eSocial und das Emprega Brasil Portal übermitteln.

Auf dieser Grundlage stellte das MTE (Ministerium für Arbeit und Beschäftigung) am 20. März 2026 die Berichte für jedes Unternehmen zur Verfügung, die auf einer vom MTE entwickelten Methodik basieren.

Die Analyse wurde unter Berücksichtigung des Gesamtbildes von Frauen und Männern in jedem Unternehmen durchgeführt, ohne auf Besonderheiten wie hierarchische Position, ausgeübte Tätigkeit, effektive Position, Leistung, Betriebszugehörigkeit oder Funktion einzugehen. Die vom Arbeitsministerium (MTE) zur Erstellung unseres Berichts verwendeten Parameter vergleichen daher letztlich Skyone-Mitarbeiter unterschiedlicher Positionen, die nicht dieselben Tätigkeiten ausüben, wie beispielsweise [Direktor für Fusionen und Übernahmen und Investor Relations, Rechtsmanager, Technischer Redakteur, Technischer Leiter].

Der Bericht stellt außerdem das Verhältnis des mittleren Vertragsgehalts zur durchschnittlich tatsächlich gezahlten Vergütung für Frauen und Männer, aufgeschlüsselt nach den Hauptberufsgruppen der brasilianischen Berufsklassifikation (CBO), dar, wobei die Methodik des allgemeinen Vergleichs übernommen wurde.

Die Aufteilung der Skyone-Mitarbeiter nach den wichtigsten Berufsgruppen des CBO führt auch zu einem Vergleich zwischen Mitarbeitern in verschiedenen hierarchischen Positionen, die unterschiedliche Tätigkeiten ausüben, wie zum Beispiel [Vertriebsleiter und Systemarchitekturmanager (beide in der Gruppe der Führungskräfte und Manager), Technischer Redakteur und Technischer Entwicklungsleiter (beide in der Gruppe der Techniker der mittleren Ebene).

Die vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) angewandte Methodik berücksichtigt daher nicht die Anforderungen des Gesetzes über gleiches Entgelt und der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT), da sie weder Frauen und Männer vergleicht, die gleichwertige Arbeit verrichten oder die gleiche Funktion ausüben, noch die in Artikel 461 CLT festgelegten Anforderungen an gleiches Entgelt beachtet.

Nach Abwägung dieser Punkte und in Übereinstimmung mit den Verpflichtungen des Gesetzes zur Lohngleichheit stellen wir Ihnen unter dem folgenden Link den Bericht von SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA zur Verfügung, der vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) erstellt wurde.

Klicken Sie hier, um den Bericht einzusehen.

Anfragen auf Zugang zu personenbezogenen Daten

Nutzen Sie dieses Formular, um Ihre Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten gemäß dem brasilianischen Datenschutzgesetz (LGPD) auszuüben. Füllen Sie die erforderlichen Felder sorgfältig aus und wählen Sie die Art der Anfrage, die Ihrem Anliegen am besten entspricht (z. B. Auskunft, Berichtigung, Sperrung, Datenübertragbarkeit oder Löschung).

Antragsformular