Rapport sur la transparence des salaires

La loi n° 14.611/2023 ( « Loi sur l'égalité salariale ») vise à garantir l'égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes qui effectuent un travail de valeur égale ou qui exercent la même fonction.

Le règlement d’application de la loi sur l’égalité salariale (décret n° 11.795/2023 et ordonnance MTE n° 3.714/2023) stipule que le rapport sur la transparence des salaires et les critères de rémunération – établi par la loi sur l’égalité salariale et qui doit être publié par les personnes morales privées comptant 100 employés ou plus – sera préparé par le ministère du Travail et de l’Emploi (MTE) lui-même, sur la base des informations transmises par les entreprises via eSocial et le portail Emprega Brasil.

Sur cette base, le 20 septembre 2025, le MTE (Ministère du Travail et de l'Emploi) a mis à disposition les rapports pour chaque entreprise, selon une méthodologie développée par le MTE.

L'analyse a été menée en considérant la situation globale des femmes et des hommes dans chaque entreprise, sans tenir compte des particularités liées à la position hiérarchique, à l'activité exercée, au poste effectif, à la performance, à l'ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction. De ce fait, les paramètres utilisés par le MTE (Ministère brésilien du Travail et de l'Emploi) pour établir notre rapport aboutissent à une comparaison entre des employés de Skyone occupant des postes différents et n'exerçant pas les mêmes activités, tels que, par exemple, [Directeur des fusions-acquisitions et des relations investisseurs, Chef de produit, Rédacteur technique, Responsable technique QA].

Le rapport présente également le ratio du salaire contractuel médian à la rémunération moyenne effectivement versée pour les femmes et les hommes, ventilé par grand groupe professionnel de la Classification brésilienne des professions (CBO), reproduisant la méthodologie utilisée dans la comparaison générale.

La division des employés de Skyone par les grands groupes professionnels du CBO permet également une comparaison entre les employés occupant différents postes hiérarchiques et exerçant des activités distinctes, comme par exemple : [directeur des ventes et responsable de l’architecture des systèmes (tous deux dans le groupe des cadres et des gestionnaires), rédacteur technique et responsable du développement technique (tous deux dans le groupe des techniciens de niveau intermédiaire), analyste financier et analyste d’audit et de processus (tous deux dans le groupe des employés des services administratifs), et analyste de la sécurité de l’information et spécialiste de la mise en œuvre (tous deux dans le groupe des employés des activités opérationnelles)].

La méthodologie utilisée par le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) ne tient donc pas compte des exigences de la loi sur l'égalité de rémunération et de la consolidation des lois du travail (CLT), puisqu'elle ne compare pas les femmes et les hommes qui effectuent un travail de valeur égale ou qui exercent la même fonction, et ne respecte pas non plus les exigences énoncées à l'article 461 de la CLT en matière d'égalité de rémunération.

Compte tenu de ces éléments et conformément aux obligations découlant de la loi sur l'égalité salariale, nous mettons à votre disposition, via le lien ci-dessous, le rapport de SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA, établi par le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE).

Cliquez ici pour consulter le rapport.

Écrit par devpeak