Notre culture organisationnelle

Les propriétaires de Skyone respectent et mettent en pratique les valeurs de l'entreprise et utilisent les ressources de Skyone de manière consciente et durable.

Nous investissons dans nos collaborateurs grâce à des initiatives de développement et de reconnaissance continues, ainsi qu'à des programmes de santé et de bien-être.

Société

• L’Associação Criança Brasil
  soutient des projets axés sur le développement global des enfants en situation de vulnérabilité, en investissant dans des initiatives qui promeuvent l’éducation, la santé et le bien-être afin de leur assurer un avenir offrant davantage d’opportunités.
  
• Projet Amis de l'Enfant (PAC) :
  Nous collaborons avec PAC dans des actions visant à renforcer les liens familiaux et communautaires, en offrant un soutien afin que les jeunes et les enfants aient accès à un environnement sûr et accueillant pour leur développement.
  
• Jeunes
  Apprentis de l'entreprise propose en priorité des postes réservés aux jeunes inscrits à ce programme, afin de favoriser leur insertion professionnelle.
  
• Collecte de vêtements d'hiver :
  Chaque année, nous organisons une collecte de vêtements et de couvertures pour venir en aide aux personnes vulnérables pendant les périodes de grand froid. Notre réseau solidaire mobilise nos collaborateurs et partenaires afin de garantir un abri chaud aux plus démunis.
  
• Communauté des développeurs :
  une communauté ouverte d’apprentissage et de partage d’expériences axée sur l’utilisation pratique de l’IA et de l’automatisation avec Skyone Studio, réunissant des professionnels qui partagent leurs connaissances, des exemples concrets et les meilleures pratiques en matière de création d’agents intelligents.
  

Environnement et ESG

• Reboisement et biodiversité :
  Nous sommes convaincus que planter aujourd’hui garantit un avenir meilleur aux générations futures. En 2022, nous nous sommes associés à l’Institut Arvoredo pour promouvoir la plantation d’arbres indigènes et fruitiers dans des biomes stratégiques, comme le Cerrado, contribuant ainsi directement à la préservation de la faune et de la flore locales et à la restauration des zones dégradées.
• Développement durable et technologie :
  Nous cherchons à intégrer l’innovation et le respect de l’environnement grâce à des solutions technologiques durables. Nous privilégions le recours au cloud computing et l’optimisation des centres de données afin de réduire notre empreinte carbone et d’accroître notre efficacité énergétique, en conjuguant progrès numérique et préservation des ressources naturelles.
  

Code de conduite de Skyone.

Bonjour ! Ce code de conduite reflète les normes éthiques et comportementales qui guident chaque utilisateur de SkyOne et toute personne interagissant avec SkyOne. Utilisez le menu latéral pour naviguer dans le document.

Message du conseil d'administration

La pérennité de notre entreprise repose directement sur le comportement de chaque membre de Skyone, tant au sein qu'à l'extérieur de l'entreprise, et s'appuie sur les valeurs et les normes d'intégrité adoptées chez Skyone. L'éthique n'est pas synonyme de bureaucratie. C'est ce qui nous permet de croître rapidement tout en préservant la confiance de tous ceux qui interagissent avec nous.

Le cloud qui permet une mise à l'échelle sécurisée de l'IA n'est pas qu'un positionnement marketing : c'est un engagement envers des principes éthiques que nous renouvelons chaque jour dans chaque décision, chaque secteur d'activité, chaque interaction avec nos clients, employés, partenaires, fournisseurs et tiers.

Par conséquent, ce code de conduite reflète qui nous sommes aujourd'hui et qui nous voulons être demain !

« Le succès final de nos relations avec tous et avec tout dépend non seulement de ce que nous faisons, mais aussi de la manière dont nous le faisons. »

Domaine d'application

Bonjour ! Ce code de conduite reflète les normes éthiques et comportementales qui guident chaque propriétaire de Skyone et toute personne interagissant avec Skyone.

Il incarne nos valeurs : la confiance, la collaboration, le sens des priorités, une attitude non conformiste et un dévouement sans faille à la réalisation de notre mission qui consiste à impacter positivement la productivité d'un million de personnes d'ici 2028, en simplifiant la réalité pour fournir le Cloud qui permet à l'IA de se développer en toute sécurité.

Qui sommes-nous et pourquoi existons-nous ?

Objectif et mission

Simplifiez la réalité. Ayez un impact demain.

Nous agissons sur ce qui est invisible, mais essentiel au progrès mondial. Grâce à la puissance intégrative des technologies, nous simplifions le présent pour impacter l'avenir, en transformant les entreprises, en consolidant les carrières et en bâtissant une société plus prospère. Et nous le faisons de manière responsable.

Vision

Pour avoir un impact positif sur la productivité d'un million de personnes d'ici 2028.

Chaque heure gagnée est un obstacle de moins. Chaque entreprise qui se développe contribue à un avenir plus productif pour tous. La responsabilité étant un enjeu à chaque étape.

Positionnement

Skyone est le cloud qui permet de faire évoluer l'IA en toute sécurité.

Nous opérons à la croisée du cloud computing, des données, de l'intelligence artificielle et de la cybersécurité, en fournissant une technologie performante et fiable, à la hauteur des attentes de nos clients et partenaires. Sécurité technique et éthique : les deux sont indissociables chez nous.

Nos valeurs

Confiance

Nous bâtissons des relations de confiance. Nous prenons en compte l'impact de nos paroles et de nos actes. Nous accordons une grande importance au début, au milieu et à la fin de tout ce que nous entreprenons. Car la confiance repose sur la constance, et non sur la facilité.

Collaboration

Nous œuvrons pour améliorer et simplifier le quotidien de nos clients et partenaires. Nous contribuons activement à la réalisation d'objectifs communs. Une collaboration efficace repose sur le respect mutuel.

Sens des priorités

Nous sommes décisifs et évaluons l'impact de nos priorités. Nous prenons des décisions avec agilité. Et ce, sans jamais transiger sur la qualité et l'intégrité.

Non-conformité

Nous sommes anticonformistes. Nous nous efforçons constamment de faire mieux. Et ce, de manière éthique.

Infatigable

Nous surmontons les obstacles pour obtenir ce qui compte vraiment : des résultats concrets. Et nous restons tout aussi inébranlables dans nos principes.

À qui s'applique ce code ?

Ce code s'applique à tous les Skyowners (quel que soit leur poste) et sert de guide en matière de principes et de meilleures pratiques dans les relations avec les partenaires commerciaux, les fournisseurs, les franchisés et les tiers afin de promouvoir un environnement professionnel transparent, éthique et respectueux l'un de l'autre, quels que soient le lieu, la langue ou le mode d'interaction (en personne, à distance ou hybride).

Termes et définitions essentiels

Fonctionnaire public : Toute personne qui exerce une fonction publique, qu'elle soit temporaire ou permanente, rémunérée ou non.

Direction générale : Dirigeants, actionnaires, membres du conseil d'administration et administrateurs de Skyone.

Harcèlement au travail : Comportements abusifs répétés ou systématiques qui portent atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychologique d’une personne en raison d’une relation de travail, y compris dans des environnements virtuels tels que le courrier électronique, la messagerie, la vidéoconférence et les médias sociaux.

Harcèlement sexuel : Comportements à caractère sexuel, exprimés physiquement, verbalement, par des gestes ou par des moyens numériques, imposés à une personne contre son gré, violant sa liberté sexuelle, quels que soient sa position, sa hiérarchie ou l’environnement dans lequel ils se produisent.

Collaborateurs : Tous les employés de Skyone, qu'ils soient titulaires d'un contrat permanent, d'un contrat temporaire, stagiaires ou apprentis.

Corruption : Abus de pouvoir ou de position pour obtenir des avantages personnels ou indus.

DEI (Diversité, Équité et Inclusion) : Principes qui guident les politiques et les pratiques de Skyone en matière de reconnaissance et de valorisation des différences, de promotion de la représentation, de l'égalité des chances et d'un environnement de travail exempt de toute forme de préjugés ou d'exclusion.

Famille et proches : conjoint, partenaire dans une union stable, parents, enfants, frères et sœurs, parents par alliance ou par adoption, ainsi que les personnes avec lesquelles l’employé entretient une relation affective publique et qui peuvent influencer ou être influencées par ses décisions professionnelles.

GRC (Gouvernance, Risques et Conformité) : Le domaine chargé de veiller à ce que Skyone opère avec intégrité, dans le respect des règles et avec les contrôles appropriés, protégeant ainsi l'entreprise, les personnes qui en font partie et celles qui nous font confiance.

LGPD (Loi générale sur la protection des données) : Loi fédérale n° 13.709/2018 établissant des lignes directrices pour la protection des données personnelles.

Loi anti-corruption : Loi fédérale n° 12.846/2013, qui traite de la responsabilité administrative et civile des entreprises pour les actes de corruption à l’encontre de l’administration publique.

Skyowner : C’est ainsi que nous désignons toute personne faisant partie de Skyone, y compris les dirigeants, les directeurs, les employés, les stagiaires et les apprentis. Ce terme fait partie intégrante de notre culture, où chacun est responsable de l’impact de ses actions, et il ne modifie en rien la nature de la relation professionnelle et de travail de chaque personne avec Skyone.

Directives opérationnelles

Conformité légale et réglementaire

Skyone opère en pleine conformité avec les lois et réglementations du Brésil et des pays où elle exerce ses activités. Cela inclut les réglementations relatives au travail, à la fiscalité, à la protection des données, à la lutte contre la corruption, à la concurrence et aux spécificités du secteur technologique.

Si vous constatez une situation qui enfreint nos règles internes ou la législation en vigueur, veuillez la signaler immédiatement via le canal éthique : https://skyone.denuncia.pro.

Protection des données et confidentialité

Les données constituent un atout stratégique essentiel, et leur protection est la responsabilité de tous. Skyone opère conformément aux principes de la LGPD (Loi générale brésilienne sur la protection des données) et aux meilleures pratiques internationales en matière de protection de la vie privée, notamment le RGPD (Règlement général sur la protection des données) pour ses activités à portée européenne.

Chaque propriétaire de Sky doit :

• Protection des données personnelles et professionnelles contre tout accès, modification, destruction ou divulgation non autorisés.
• Ne partagez pas de données avec des personnes sans autorisation appropriée.
• Utilisez les ressources et les systèmes de Skyone exclusivement à des fins opérationnelles légitimes.
• Afin de garantir que les systèmes et les informations sont protégés conformément aux normes de sécurité de l'information.
• Stockez vos documents dans des référentiels officiels approuvés par Skyone, y compris des services cloud certifiés.
• Signalez immédiatement tout incident ou suspicion de violation de données aux services de sécurité de l'information et de gouvernance, risque et conformité (GRC).
• Respectez les règles de protection des données dans les environnements de travail à distance.

cybersécurité

La cybersécurité est inscrite dans l'ADN de Skyone. Face à la croissance exponentielle des menaces numériques, chaque utilisateur de Skyone constitue un rempart contre les injustices. Cela signifie :

• Ne partagez jamais vos mots de passe, identifiants ou informations d'accès au système.
• Utilisez l'authentification multifacteurs (MFA) chaque fois qu'elle est disponible.
• Signalez immédiatement tout courriel, lien ou demande suspect qui pourrait être une tentative d'hameçonnage ou d'ingénierie sociale.
• N’installez pas de logiciels non approuvés sur les appareils de l’entreprise.
• Appliquez le principe du moindre privilège : n’accédez qu’à ce qui est nécessaire à votre rôle.
• Respectez les politiques de classification et de traitement des données sensibles, notamment les données clients, les données partenaires et la propriété intellectuelle.

Actifs et biens de l'entreprise

Chaque Skyowner est responsable des actifs et des biens de l'entreprise, y compris les actifs physiques et numériques, les clients et les partenaires. Cela inclut les équipements, les logiciels, la propriété intellectuelle, les données et l'infrastructure cloud.

• Utilisez les ressources de Skyone exclusivement à des fins professionnelles autorisées.
• En cas de perte, de vol ou d'utilisation abusive, veuillez en informer immédiatement votre responsable et suivre les procédures internes.
• En cas de résiliation, veuillez restituer tout le matériel et tous les articles fournis par Skyone dans les délais impartis et en bon état.
• Les inventions, découvertes et améliorations réalisées pendant la période de travail appartiennent à Skyone.

Environnement de travail

Notre culture

Skyone est convaincue que des environnements de travail sûrs, inclusifs et psychologiquement sains sont la clé du succès. Chaque employé de Skyone a le droit et le devoir de contribuer à une culture de respect, d'ouverture et de développement mutuel.

Peu importe le poste, le lieu ou le type de travail, nous traitons tous les gens avec courtoisie, respect et dignité. Point final.

Comportements attendus

• Agir avec objectivité et clarté renforce le respect et la confiance dans les relations.
• Encourager le travail d'équipe axé sur l'obtention des meilleurs résultats pour Skyone, ses clients et ses partenaires.
• Respectez le travail d'auteur, le mérite et les contributions de chacun.
• Faites preuve de transparence et divulguez tout conflit d'intérêts.
• Pratiquez le dialogue ouvert et écoutez respectueusement les autres points de vue.
• Prioriser le bien-être collectif dans les décisions quotidiennes.

Comportements inacceptables

• Toute forme de discrimination : fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'origine, la classe sociale, l'âge, l'état physique ou mental, la situation matrimoniale ou la profession.
• Le harcèlement moral ou sexuel, que ce soit en personne ou dans les environnements numériques.
• Utilisation des ressources de l'entreprise à des fins personnelles non autorisées.
• S'adonner à des activités personnelles pendant les heures de travail d'une manière qui compromet les résultats attendus.
• Tout comportement contraire à l'éthique ou illégal, ou tout comportement qui enfreint le présent Code.
• La consommation d'alcool au-delà des limites raisonnables lors des événements sociaux de Skyone, ou l'utilisation de substances illicites dans les locaux de Skyone ou lors d'activités professionnelles.
• Le port d'armes dans les locaux de l'entreprise est interdit, sauf si cela est requis par le travail.
• Partager ses identifiants ou son accès au système avec des tiers non autorisés.
• Filmer, photographier ou enregistrer dans les locaux de Skyone d'une manière qui compromet son image.

Harcèlement moral et sexuel

Skyone applique une tolérance zéro en matière de harcèlement, sous toutes ses formes. Nous respectons scrupuleusement la loi 14.457/2022 relative à la lutte contre le harcèlement sexuel et les autres formes de violence au travail.

Le harcèlement, qu'il soit moral ou sexuel, peut entraîner des mesures disciplinaires immédiates, y compris le licenciement pour faute grave, ainsi que des poursuites civiles et pénales.

Toute situation de ce genre doit être signalée immédiatement via le canal éthique (https://skyone.denuncia.pro), avec une confidentialité totale garantie.

Diversité, équité et inclusion

Chez Skyone, la diversité est une valeur essentielle. Nous sommes convaincus que les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions, innovent davantage et conçoivent des produits plus inclusifs. Notre culture de l'inclusion n'est pas une initiative ponctuelle : c'est une pratique quotidienne.

Nos engagements :

• Recruter, promouvoir et récompenser au mérite, en garantissant l'égalité des chances.
• Constituer des équipes qui reflètent la diversité de notre pays et du monde.
• Prendre des décisions sans préjugés ni préférences personnelles.
• Respectez les croyances religieuses et les opinions politiques, sans utiliser les espaces de l'entreprise à des fins de prosélytisme.
• Signalez tout comportement discriminatoire dont vous êtes témoin via le canal éthique.
• Créer un environnement où chacun se sente à sa place et en sécurité pour être lui-même.

Relations amoureuses

Skyone respecte la vie privée de chaque employé. Les relations amoureuses entre employés sont autorisées, mais ne doivent pas interférer avec la conduite professionnelle, les décisions commerciales ou l'environnement de travail. Si une relation évolue vers une union (formelle, informelle ou stable), les personnes concernées doivent en informer leurs responsables respectifs afin que les ajustements nécessaires au règlement intérieur puissent être apportés.

Santé et sécurité

Tous les employés de Skyowners ont droit à un environnement de travail sûr et sain, tant sur le plan physique que psychologique. La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique, surtout dans un environnement exigeant.

Comportements attendus :

• Respectez les règles et procédures de santé et de sécurité de Skyone.
• Refusez toute activité qui présente un risque pour votre propre sécurité ou celle de vos collègues.
• Signalez toute situation dangereuse, tout accident ou toute maladie professionnelle au service des ressources humaines.
• Ne vous engagez que dans des activités pour lesquelles vous êtes qualifié, autorisé et en bonne condition physique et mentale.
• Se conformer aux exigences relatives aux examens de santé au travail périodiques.

Vêtements et présentation

Les employés de Skyone incarnent l'image de la marque. Le code vestimentaire et les règles de présentation personnelle sont conformes aux directives du service des ressources humaines et reflètent les valeurs et la culture de l'entreprise.

Relations extérieures

Clients

Nos clients sont notre raison d'être. Notre relation avec eux doit reposer sur l'honnêteté, l'efficacité et un véritable engagement envers leurs besoins.

Ce que nous attendons de chaque propriétaire de Sky :

• Traitez les clients avec respect, courtoisie et efficacité.
• Fournir des informations exactes, claires et transparentes, jamais incorrectes ni trompeuses.
• Afin de respecter tous les accords, tout en préservant la crédibilité et l'image de Skyone.
• Ne négligez jamais le service à la clientèle, quelle que soit la taille ou la valeur du client.
• N’utilisez jamais de moyens illicites, de paiements, d’avantages indus ou toute forme de corruption pour acquérir ou fidéliser des clients.

Fournisseurs et partenaires commerciaux

Skyone choisit des partenaires qui partagent ses valeurs. Nous exigeons de nos fournisseurs le même niveau d'intégrité que celui que nous exigeons de nous-mêmes.

Ce que nous attendons de chaque propriétaire de Sky :

• Traitez vos fournisseurs avec respect et honnêteté.
• N’engagez que des partenaires qui n’exploitent pas le travail des enfants, le travail forcé ou toute autre forme de violation des droits de l’homme.
• N’acceptez pas de services ou de matériaux qui ne sont pas prévus dans les contrats signés, même s’ils semblent avantageux.
• Afin de protéger les informations techniques, commerciales, financières et stratégiques partagées dans le cadre de partenariats.
• Évitez d'entretenir des relations avec des fournisseurs susceptibles de créer des conflits d'intérêts non déclarés.
• Ne faites pas affaire avec des partenaires qui enfreignent ce code de conduite.

Concurrents

Skyone croit en une concurrence saine et au libre marché. Notre compétitivité repose sur l'innovation, la qualité et la valeur ajoutée que nous offrons.

• Ne jamais tenir de propos inexacts, trompeurs ou diffamatoires à l'égard des concurrents.
• N’obtenez des informations sur le marché que par des moyens légaux et éthiques.
• Respectez la propriété intellectuelle et les informations confidentielles des autres entreprises.
• Signalez à la ligne d'assistance éthique toute situation susceptible de constituer une pratique anticoncurrentielle.

Communication de presse et d'entreprise

La communication externe de Skyone relève du département Marketing, avec le soutien du département GRC le cas échéant. Seules les personnes autorisées peuvent s'exprimer au nom de l'entreprise auprès de la presse ou lors de forums publics.

• Ne prenez pas d'engagements publics au nom de Skyone sans autorisation.
• Ne divulguez aucune information confidentielle, même après la fin de votre relation avec Skyone.
• Les documents comptables doivent être conformes à toutes les lois et réglementations fiscales, sous la responsabilité du service de contrôle de gestion.

Syndicats et représentation des travailleurs

Skyone reconnaît les syndicats et les instances représentatives comme des interlocuteurs légitimes dans les relations de travail. Nous attachons une grande importance au dialogue continu et à la liberté d'association.

Lutte contre la corruption et intégrité

Skyone applique une tolérance zéro en matière de corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit passive, active, directe ou indirecte.

Toutes les activités commerciales de Skyone sont menées dans le respect de la légalité et des principes éthiques. Nous appliquons rigoureusement la loi anticorruption (loi 12.846/2013) et adoptons les normes internationales telles que la FCPA (États-Unis) et la loi britannique anti-corruption (UK Bribery Act) pour nos opérations à l'échelle mondiale.

Bonnes pratiques anticorruption

• N’offrez, ne promettez ni n’accordez de paiements, de cadeaux ou d’avantages indus à des fonctionnaires publics ou privés.
• Lors des réunions avec des représentants des pouvoirs publics, assistez-y accompagné d'au moins un collègue de Skyone et n'engagez aucune dépense pendant ces réunions.
• Consigner de manière transparente toutes les interactions pertinentes avec le secteur public.
• Signalez immédiatement toute demande ou situation suspecte au service GRC ou au service juridique.
• Incluez des clauses anticorruption dans tous les contrats concernés.

Invitations, cadeaux et marques de courtoisie

Accepter des cadeaux ou des marques de courtoisie n'est permis que dans les cas suivants :

• Ce montant ne peut excéder la moitié du salaire minimum en vigueur.
• Le cadeau doit porter l'identification du donateur.
• Ne pas influencer les décisions commerciales.
• Respectez un délai minimum de 12 mois depuis le dernier don reçu de la même source.

Dons, parrainages et œuvres caritatives

Tout don, parrainage ou acte de charité au nom de Skyone nécessite l'approbation préalable des départements concernés afin de garantir l'intégrité, l'alignement des valeurs et l'absence de conflits d'intérêts, et doit se conformer aux procédures de diligence raisonnable et aux limites d'autorité définies dans les politiques internes respectives.

Conflit d'intérêts

Des conflits surviennent lorsque les intérêts personnels d'un Skyowner interfèrent, ou semblent interférer, avec les intérêts de Skyone ou de ses parties prenantes. La transparence est notre principal outil de gestion. En cas de doute, de situation suspecte ou d'identification d'un conflit réel ou potentiel, la transparence est essentielle : informez immédiatement l'équipe GRC afin que nous puissions clarifier et atténuer les risques efficacement. Voici quelques exemples :

Situations nécessitant une déclaration immédiate

• Membre de la famille proche travaillant pour les clients, fournisseurs ou concurrents de Skyone.
• Participation financière significative dans des sociétés avec lesquelles Skyone entretient ou pourrait entretenir une relation commerciale.
• Un deuxième emploi ou une activité indépendante pouvant entrer en conflit avec les activités chez Skyone.
• Toute situation dans laquelle des intérêts personnels peuvent influencer les décisions professionnelles.

L’embauche de membres de la famille nécessite une autorisation préalable et formelle du service de conformité et du service des ressources humaines, après analyse de la structure hiérarchique, des activités réalisées et des interactions directes entre les services.

Limitations générales

Les situations suivantes sont interdites, quelle que soit l'autorisation :

• Filmer, photographier ou enregistrer à l'intérieur de Skyone d'une manière qui compromet son image sur le marché.
• Il est interdit de faire circuler des billets de tombola, des pétitions, de distribuer des invitations ou de mener toute forme de commerce dans les locaux de Skyone.
• Utiliser le nom ou la marque Skyone à des fins personnelles ou pour en tirer des avantages.
• Mener des campagnes politiques ou diffuser des documents de toute nature sans autorisation.
• Partager les connaissances professionnelles et les informations confidentielles acquises chez Skyone.
• Promouvoir des conférences externes ou publier des articles sur Skyone sans autorisation.

Réseaux sociaux et communication numérique

Dans le monde numérique, chaque utilisateur de Skyone est, consciemment ou non, un ambassadeur de la marque. En associant votre profil professionnel à Skyone (notamment sur LinkedIn), vous contribuez à notre image publique.

Lignes directrices

• Adoptez une attitude conforme aux valeurs de Skyone sur toutes les plateformes numériques.
• Ne prenez aucun engagement au nom de Skyone sans autorisation.
• Ne critiquez pas vos collègues ni l'entreprise sur les canaux publics ; utilisez les canaux internes ou la ligne d'assistance éthique.
• Ne partagez pas de contenu diffamatoire, calomnieux, discriminatoire ou intolérant.
• Lorsque vous acceptez des demandes de connexion de personnes se présentant comme propriétaires de Sky, vérifiez leur authenticité afin d'éviter toute fraude.
• L’utilisation abusive de la marque Skyone dans des situations embarrassantes peut entraîner des mesures disciplinaires.

Courriel d'entreprise et outils numériques

La messagerie et les outils numériques professionnels de Skyone sont des ressources de travail. Un usage personnel modéré est toléré, à condition que le contenu ne comprenne aucun élément relatif à la concurrence, à la promotion personnelle, à des activités annexes rémunérées ou à tout autre contenu inapproprié.

Engagement social et environnemental et ESG

Skyone est convaincu que technologie et responsabilité sociale et environnementale sont indissociables. Le cloud qui permet de déployer l'IA à grande échelle en toute sécurité doit également l'être de manière durable.

Nos engagements en matière d'ESG comprennent :

• Réduire continuellement la consommation d'électricité, d'eau, de plastique et de matériaux jetables.
• Encourager le recyclage et les pratiques d'économie circulaire.
• Fonctionnement avec une infrastructure cloud écoénergétique.
• Développer et exploiter des projets tout en minimisant les impacts environnementaux.
• Contribuer à une société plus juste, inclusive et égalitaire, au-delà de nos propres murs.

Chaîne d'éthique et de dénonciation

La ligne d'assistance éthique de Skyone est le principal moyen de signaler les violations, les questions d'éthique et les situations suspectes. Tous les signalements sont traités de manière confidentielle et sérieuse par le Comité d'éthique.

Comment ça marche :

• Tout propriétaire de Sky, partenaire ou tiers peut signaler les situations qui enfreignent ce Code.
• L'anonymat du lanceur d'alerte est protégé — aucune représailles ne sera exercée contre les signalements effectués de bonne foi.
• Les plaintes sont examinées par le comité d'éthique de Skyone.
• Le comité d'éthique détermine les mesures appropriées pour chaque cas.

Ce qui doit être signalé :

• Toute violation du présent code de conduite ou des politiques internes de Skyone.
• Soupçons de corruption, de fraude ou de comportement contraire à l'éthique.
• Cas de harcèlement au travail ou de harcèlement sexuel.
• Situations de discrimination ou de violation des droits.
• Incidents de sécurité de l'information ou violations de données.
• Tout comportement qui met en péril l'intégrité de Skyone ou de ses parties prenantes.

Espace confidentiel pour signaler les comportements inappropriés. Accédez-y via le lien.

Gestion des non-conformités et des pénalités

Le non-respect de ce code ou des politiques internes de Skyone entraînera des conséquences proportionnées à la gravité de la situation et à la loi applicable.

Les mesures disciplinaires comprennent :

• Avertissement formel
• Suspension
• Licenciement pour juste motif — y compris pour les cas graves sans qu'il soit nécessaire de récidiver
• Responsabilité civile et/ou pénale, conformément à la législation en vigueur

Skyone peut intervenir immédiatement lorsque la gravité de la situation l'exige, sans avoir à attendre que cela se reproduise.

Fonctions et responsabilités

Direction générale

Montrez l’exemple. Promouvez, respectez et mettez en valeur les valeurs et les comportements de ce Code dans toutes vos décisions et interactions.

Dirigeants

Diffusez, incarnez et veillez à ce que chaque membre de vos équipes connaisse et respecte ce code. Le leadership éthique commence au sommet.

Tous les propriétaires de Sky

Connaître, respecter et contribuer activement à la diffusion de ce Code de conduite. Dès leur arrivée chez Skyone, chaque employé signe l'Accord d'engagement relatif au Code de conduite.

Validité et révision

Ce code de conduite entre en vigueur dès sa publication sur les canaux de communication officiels de Skyone et sera périodiquement révisé afin de refléter les meilleures pratiques du marché, les changements réglementaires et l'évolution propre à Skyone.

Conclusion

Ce code est un ensemble de principes visant à révéler le meilleur de chaque Skyowner. L'éthique, l'intégrité et la confiance sont les clés de notre croissance rapide et de notre développement en toute sécurité, avec pour objectif d'améliorer la vie d'un million de personnes d'ici 2028. Chaque décision compte. Chaque action a son importance. L'avenir commence maintenant.

« Le cloud qui permet de faire évoluer l'IA de manière sécurisée, éthique et permanente. »

Des doutes ?

Contactez le service Gouvernance, Risques et Conformité (GRC) ; nous sommes là pour vous guider, pas pour vous juger.

Participants à l'examen

Renata Miziés de Barros

Directeur juridique et de la conformité

Historique des modifications et des approbations

Version	Date	Changement	Responsable
1.9	27/11/2018	Finalisation de la version initiale	Lauro de Lauro
2.0	03/12/2018	Examen final avant publication	Lauro de Lauro
2.1	20/03/2019	Version finale	Aila Braga
3.0	23/05/2022	Version finale	Lauro de Lauro
3.1	22/03/2024	Critique complète	Renata Miziés de Barros
4.0	27/03/2026	Critique complète	Renata Miziés de Barros

1er semestre 2026

La loi n° 14.611/2023 (« Loi sur l'égalité salariale») vise à garantir l'égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes qui effectuent un travail de valeur égale ou qui exercent la même fonction.

Le règlement d’application de la loi sur l’égalité salariale (décret n° 11.795/2023 et ordonnance MTE n° 3.714/2023) stipule que le rapport sur la transparence des salaires et les critères de rémunération – établi par la loi sur l’égalité salariale et qui doit être publié par les personnes morales privées comptant 100 employés ou plus – sera préparé par le ministère du Travail et de l’Emploi (MTE) lui-même, sur la base des informations transmises par les entreprises via eSocial et le portail Emprega Brasil.

Sur cette base, le 20 mars 2026, le MTE (Ministère du Travail et de l'Emploi) a mis à disposition les rapports pour chaque entreprise, selon une méthodologie développée par le MTE.

L'analyse a été menée en considérant la situation globale des femmes et des hommes dans chaque entreprise, sans tenir compte des particularités liées à la position hiérarchique, à l'activité exercée, au poste effectif, à la performance, à l'ancienneté dans l'entreprise ou à la fonction. De ce fait, les paramètres utilisés par le MTE (Ministère du Travail et de l'Emploi) pour établir notre rapport aboutissent à une comparaison entre des employés de Skyone occupant des postes différents et n'exerçant pas les mêmes activités, tels que, par exemple, [Directeur des fusions-acquisitions et des relations investisseurs, Responsable juridique, Rédacteur technique, Chef d'équipe technique].

Le rapport présente également le ratio du salaire contractuel médian à la rémunération moyenne effectivement versée pour les femmes et les hommes, ventilé par grand groupe professionnel de la Classification brésilienne des professions (CBO), reproduisant la méthodologie utilisée dans la comparaison générale.

La division des employés de Skyone par les grands groupes professionnels du CBO permet également une comparaison entre les employés occupant différents postes hiérarchiques qui exercent des activités distinctes, comme par exemple [directeur des ventes et responsable de l'architecture des systèmes (tous deux dans le groupe des cadres et des gestionnaires), rédacteur technique et responsable du développement technique (tous deux dans le groupe des techniciens de niveau intermédiaire).

La méthodologie utilisée par le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) ne tient donc pas compte des exigences de la loi sur l'égalité de rémunération et de la consolidation des lois du travail (CLT), puisqu'elle ne compare pas les femmes et les hommes qui effectuent un travail de valeur égale ou qui exercent la même fonction, et ne respecte pas non plus les exigences énoncées à l'article 461 de la CLT en matière d'égalité de rémunération.

Compte tenu de ces éléments et conformément aux obligations découlant de la loi sur l'égalité salariale, nous mettons à votre disposition, via le lien ci-dessous, le rapport de SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA, établi par le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE).

Cliquez ici pour consulter le rapport.

Demandes d'accès aux données personnelles

Utilisez ce formulaire pour exercer vos droits relatifs à vos données personnelles, conformément à la LGPD (Loi générale brésilienne sur la protection des données). Remplissez soigneusement les champs requis et sélectionnez le type de demande qui correspond le mieux à votre action (par exemple, accès, rectification, blocage, portabilité ou suppression).

Formulaire de demande