隐私政策
DPO:Renata Miziés de Barros(电子邮件:dpo@skyone.solutions)
Skyone 致力于尊重、保护和保障用户个人数据的隐私和安全,并根据巴西有关隐私和个人数据保护的法律(例如《通用数据保护法》(LGPD))处理收集的信息。.
因此,您向我们提供的任何信息都将按照此处规定的限制以及适用法律的条款进行处理。这同样适用于Skyone集团收购的公司,这些公司均遵守严格的合规计划,遵循最佳实践并与我们的公司流程保持一致。.
通过本隐私声明,我们希望以客观透明的方式向您传达以下几个方面:
- Skyone在处理您的个人数据方面扮演什么角色?
- 为了便于理解,我们不妨为您解释一下本通知中的一些技术术语?
- 本通知适用于哪些对象?
- 儿童和青少年;
- 我们会处理您的哪些个人数据?
- 我们如何以及出于什么目的使用您的信息?
- 什么是 Cookie?我们如何使用它们?
- 您的个人数据会保留多久?
- 谁有权访问您的个人数据?我们会与谁共享您的个人数据?
- 国际数据传输
- 你的权利有哪些?
- 您的选择以及如何行使您的权利;
- 我们如何保障您的数据安全?
- 链接到其他网站;
- 本通知的变更;
1. Skyone 在处理您的个人数据方面扮演什么角色?
Skyone 在开展业务活动的过程中,会进行各种个人数据处理操作,并可被视为个人数据运营商或控制者,始终致力于维护相关数据主体的最大利益,并尊重其根据现行法律(特别是巴西通用数据保护法 LGPD)享有的权利。.
请选择以下选项之一,查看 Skyone 根据处理上下文扮演数据处理者或数据控制者的实际示例:
例如,在与客户的关系中,Skyone 会根据客户的合法指示处理个人数据,从而充当个人数据处理者的角色。.
另一方面,当对处理活动的主要要素(例如处理托管在其环境中的个人数据,或处理其员工的个人数据或在营销活动和网站导航中收集的个人数据)拥有决策权时,Skyone 将作为个人数据控制者行事。.
2. 为了便于理解。我们能否为您解释一下本通知中的一些技术术语?
| 术语/表达方式 | 意义 |
| 国家数据保护局(或 ANPD) | 负责监督巴西全国范围内遵守《巴西通用数据保护法》(LGPD) 各项规定的公共行政机构。. |
| 个人数据 | 任何能够直接或间接识别自然人的信息。. |
| 敏感个人数据 | 任何与种族或民族出身、宗教信仰、政治观点、工会或宗教、哲学或政治组织的成员身份有关的个人数据,以及与健康或性生活、基因或生物识别数据有关的个人数据。. |
| 数据保护官 (DPO) | 这位专业人员负责作为Skyone、数据主体和巴西国家数据保护局(ANPD)之间的沟通渠道。他们的主要目标是确保Skyone遵守与隐私和数据保护相关的法律法规。. |
| LGPD | 个人数据保护总法(联邦法律第13.709/2018号) |
| 隐私设计 | “隐私设计”是巴西《通用数据保护法》(LGPD) 的一项原则,它要求在任何公司项目、系统或流程的最初阶段就考虑个人数据保护,而不仅仅是在它们投入运营之后。这意味着从一开始就要规划并采取预防措施,以确保数据的安全性和正确使用。. |
| 第三方 | 与 Skyone 有互动或可能互动的任何及所有个人或法人实体。这包括但不限于服务提供商、供应商、顾问、合作伙伴、签约或分包的第三方,无论是否存在正式合同,包括使用公司名称、提供材料、代表 Skyone 与公职人员、政府或其他第三方互动的人员。 |
| 持有者 | 个人数据所指的个人。. |
| 治疗 | 根据《巴西通用数据保护法》(LGPD) 第 5 条第 X 款,对个人数据进行的任何活动,例如收集、接收、分类、使用、访问、复制、传输、分发、处理、存档、存储、删除、评估或控制信息、修改、更新、通信、转移、共享、传播或提取。. |
3. 本通知适用于哪些对象?
本通知适用于 (i) Skyone 的个人和企业客户;(ii) 所有代表 Skyone 处理个人数据的第三方,无论是个人还是法人实体;以及 (iii) 我们网站的访客和我们平台的用户。.
本隐私声明同样适用于以下网站:http://www.skyone.solutions、https
: //www.skyone.cloud、https
: //support.skyone.cloud/、https
: //latamsuporte.skyone.cloud/
或https://suporte.skyone.cloud/
4. 儿童和青少年
我们的服务并非为18岁以下人士设计或供其使用。因此,我们不会通过服务中的表格收集或主动索取18岁以下人士的信息。如果我们收到此类信息,我们将立即删除,不会将其保留在我们的数据库中。如果您怀疑有18岁以下人士正在使用Skyone的服务,请发送电子邮件至:dpo@skyone.solutions。.
5. 我们会处理您的哪些个人数据?
为了尊重您的隐私,我们理解任何及所有个人数据的处理都必须限于必要的最小范围,并以相关和相称的方式进行,以实现预期目的。.
因此,我们收集的关于您的个人数据将根据您与我们的关系而有所不同,无论您是客户、消费者、访客、合作伙伴还是其他身份。.
下面按类别列出我们可能处理的主要个人数据:
- 注册数据:可能包括姓名、出生日期、性别、身份证号码和 CPF(巴西税务识别号码);
- 资格数据:可能包括居住/办公地址、地区/部门、国籍、父母信息;
- 联系信息:可能包括固定电话或手机号码、个人和/或工作电子邮件地址、与任何用户支持服务相关的信息;
- 专业信息:可能包括职业、工作单位、职位名称和工作经历;
- 财务信息:您在使用我们的服务时所用的支票账户、银行分行或其他付款方式;
- 社交媒体数据:您用于与我们互动的社交媒体个人资料,主要包括 LinkedIn、Instagram、Threads、TikTok、YouTube 和 Facebook;
- 与您的电子设备相关的属性:IP 地址、用户、接入提供商、操作系统、浏览器(类型、版本、启用选项和已安装插件)、视频设置(大小/分辨率和颜色数)、访问日期和时间以及通过 cookie 查看的页面。.
- 我们如何以及出于什么目的使用您的信息?
6. 我们如何以及出于什么目的使用您的信息?
我们处理的关于您的信息可能是您直接提供给 Skyone 的,也可能是第三方提供的,甚至是通过我们的平台和其他渠道自动收集的。.
让我们更好地了解一下每种数据收集情况?
a. 您直接提供的信息
从您与我们互动之初,您就自愿向我们提供个人信息。例如,当您通过社交媒体联系我们,或在活动中公开标记我们时;当您使用我们的客户服务和支持渠道,或想与我们的专家交流时;以及当您与我们平台上的内容互动、注册参与我们网站上的甄选流程或订阅我们的新闻通讯时。
b. 从第三方获得的信息
在特定情况下,我们也可能从第三方收到您的部分个人数据。例如,Skyone 的承包商(如雇主、顾问、服务提供商或供应商)提供的信息,他们帮助我们为您提供越来越好的产品和服务。.
c. 自动获取的信息
在某些情况下,我们可能会通过您用于访问我们平台的设备自动收集个人数据。这些信息有助于我们生成访问统计数据,从而更好地了解我们的用户群体。这对于我们改进平台和服务,使其更符合不同用户群体的需求至关重要。部分数据可能通过Cookie或类似技术收集,我们将在特定章节中进行详细说明。
d. 公开信息
还有可能收集关于您的公开信息以及社交媒体(例如 LinkedIn、Instagram、Threads、TikTok、YouTube 和 Facebook)上的信息。.
因此,我们收集您的信息后,可将其用于多种不同用途。以下列出了我们的主要用途以及使用的主要数据类别:
| 个人数据类别 | 目的 | 法律依据 |
| 注册数据;资格数据;联系信息;财务数据。. | 为了向您提供您所请求的服务/产品,我们将处理您的数据,以便提供您购买的服务/产品。 | 合同执行 |
| 注册数据;联系信息;财务数据。. | 为了履行您与我们签订的合同或进行合同前尽职调查:如果您是与 Skyone 签订合同的一方,或代表公司签订合同,我们将处理您的数据以订立和履行合同,确保工作的完成和相应的付款。 | 合同执行 |
| 注册数据;资格数据;联系数据 | 沟通• 我们可能会处理您的个人数据,以便回复您的请求或与您进行的其他互动,例如通过电子邮件、聊天或我们网站上的其他工具。 • 向您发送与我们活动相关的通知,例如地址变更和公司结构变更。 • 为了提高透明度,向您发送可能影响您与我们关系的更新信息,例如本隐私声明的更新。 | 合法权益或合同履行 |
| 注册数据;资格数据;联系数据 | 为履行我们的法律或监管义务,我们可能会使用您的个人数据来履行我们在法律和/或政府机构法规以及税务机关、司法机关和/或其他主管机关的命令或要求下的义务。例如,我们可能会处理个人数据以开具发票。 | 遵守法律或监管义务。 |
| 注册数据;联系信息 | 为了允许我们定期行使权利:即使在您与我们的关系终止后,我们仍可能处理您的一些个人数据,以行使法律保障的权利,包括作为司法、行政或仲裁程序中的证据。 | 定期行使权利 |
| 注册数据;联系信息;社交媒体数据;与您的电子设备相关的属性。. | 为了开展 Skyone 的必要活动,我们可能会在以下活动中处理您的个人数据:改进我们的产品和服务、开展研究和问卷调查、推广活动、赠送礼品、维护与客户和合作伙伴的关系、进行公司绩效分析和报告,以及进行内部咨询。在开展符合 Skyone 利益的活动中,我们将始终尊重您的期望,并且个人数据的处理不会损害您的利益、权利或基本自由。 | 合法权益 |
| 注册信息;联系信息;专业信息。. | 招聘和甄选:我们可能会处理您的个人数据,以便接收您的申请(包括通过专门网站),分析您的简历,核实您的技能和课程信息,并确定您是否符合您所申请职位的具体要求,以及在适用的情况下,通过电话或电子邮件与您联系并安排面试等方式继续进行甄选流程。 | 合法权益 |
| 注册数据;联系信息;社交媒体数据;与您的电子设备相关的属性。. | 创建兴趣档案:我们可能会分析您的个人数据,以创建您的兴趣和偏好档案,从而能够及时、精准地为您提供个性化信息。我们可能会利用从外部来源获得的关于您的其他信息,以帮助我们更有效地实现这一目标。这使我们能够更高效、更经济地利用资源,并降低您收到不恰当或无关信息的风险。 | 合法权益 |
| 注册数据;联系信息;社交媒体数据;与您的电子设备相关的属性。. | 营销通讯:我们仅在您事先明确同意的情况下,才会通过电子邮件、短信和电话向您发送营销信息。您可以随时选择退出我们的营销通讯,只需点击营销邮件底部的“取消订阅”链接,或在短信和电话中点击相应链接即可。 | 同意 |
7. 什么是cookie以及我们如何使用它们?
Cookie是您访问我们网站时可能存储在您电子设备上的文本文件。我们使用此工具用于多种用途,例如生成访问统计数据和改善您在我们网站上的体验。
以下是所使用的 Cookie 类型及其用途列表:
| Cookie 类型 | 他们是做什么的? |
| 必要/必需 | 为了确保我们网站的正常运行,并使您能够使用所有可用功能。. |
| 绩效/分析 | 它们通过提供有关访问区域、在平台上花费的时间以及遇到的任何问题的信息,帮助我们了解访问者如何与我们的网站互动。. |
| 功能 | 它们让我们能够记住您之前的选择,例如您的浏览语言。它们负责提供个性化的体验。. |
| 市场营销/广告 | 用于提供更符合您兴趣的、更相关的内容。它们还可以用于投放更精准的广告或限制广告展示次数。此外,它们还有助于衡量已开展广告活动的有效性。. |
我们想强调,必要的 Cookie 对于我们网站的正常运行至关重要。这意味着,如果您拒绝使用此类工具,可能会影响您的用户体验,甚至导致您的访问权限被暂停。.
您可随时通过我们的cookie 横幅或通过以下网址提供的工具管理您的偏好: https://skyone.solutions/pb/cookies/ ;
8. 您的个人数据将保留多久?
Skyone 仅在实现收集个人数据的目的(包括遵守适用的法律、合同或监管义务)所必需的期限内保留个人数据。.
当个人数据不再需要用于此类目的,或者没有法律依据保留个人数据时,将根据现行法律,特别是《巴西通用数据保护法》(LGPD) 第 15 条,以及 Skyone 的内部数据处理记录,视情况删除或匿名化这些数据。.
9. 谁可以访问您的个人数据?我们会与谁共享您的个人数据?
我们不会出于营销目的与第三方共享您的个人数据。.
但是,为了实现本通知中所述的其他目的,我们可能会将您的个人数据披露给第三方。这些第三方可能包括:
- Skyone经济集团旗下各公司,以便我们能够提供服务并评估我们服务的效率;
- 商业伙伴和服务提供商,以维持通信渠道的运作,并为我们的服务提供必要的基础设施;
- 公司交易的假设情景,例如合并、收购、分拆和公司成立;
- 在必要时,向行政和司法机关提供信息,以履行法律义务或协助调查可疑或非法活动;以及向行政和司法机关提供信息,以协助其开展工作;
- 必要时,聘请律师事务所、法律顾问和其他法律代表,在行政、仲裁或司法程序中维护 Skyone 的利益。
当我们在上述情况下共享您的个人数据时,我们会使用合同工具来确保任何接收该数据的第三方都能保证对其提供充分的保护。.
10. 国际数据传输
Skyone 在适用情况下会采取治理措施,包括进行数据保护影响评估 (DPIA),以加强我们对隐私设计,并采取与所涉风险相称的技术和组织控制措施,在开始处理之前识别、评估和减轻风险。
Skyone 也可能根据技术进步和运营环境的变化,定期审查和更新这些评估。.
所有个人数据均存储在位于巴西、美国、德国以及其他地区(例如亚洲,包括印度和沙特阿拉伯)的系统中(如适用),并遵守适用法律规定的相应数据保护级别。我们可能还会将这些系统迁移并存储在任何其他提供足够个人数据保护级别或遵守《巴西通用数据保护法》(LGPD) 以及(如适用)《通用数据保护条例》(GDPR) 所规定保障措施的国家/地区,并始终以安全的方式进行监控。所有数据传输均遵循目的性、必要性、安全性和透明度原则,并确保数据主体的权利。.
在需要与位于巴西境外的第三方(包括 Skyone 集团公司)共享个人数据的情况下,除了通过合同保证个人数据的安全和保护外,Skyone 还将使用适用法律授权的国际数据传输的法律依据之一,特别是《通用数据保护法》(第 13.709/2018 号法律)第 33 条及后续条款以及 ANPD 关于国际数据传输的条例(CD/ANPD 第 15/2024 号决议)中规定的依据。.
在适用情况下,Skyone 还将遵守欧盟通用数据保护条例 (GDPR) 规定的义务,包括应用已批准的标准合同条款、额外的合同保证以及尊重居住在欧盟的数据主体的权利。.
11. 你的权利是什么?
无论您选择与 Skyone 建立何种关系,您都将享有法律规定的与您的个人数据相关的所有权利,包括:
- 确认和访问权。您有权确认我们处理哪些关于您的数据,并有权访问我们持有的关于您的信息。您也有权索取我们持有的关于您的信息的副本,除非存在法律例外情况,否则我们将向您提供该副本。如需访问您的信息,请提供您希望查看的内容描述以及您的身份证明,以便我们验证并返回您的信息。
- 有权更正不完整、不准确或过时的数据。如果您的个人数据不完整、不准确或过时,您有权要求更正。我们非常重视您信息的准确性,因此我们正在努力改进,让您能够更轻松地查看和更正我们持有的关于您的信息。
- 您有权要求我们对不必要、过度或非法处理的数据进行匿名化、屏蔽或删除
- 有权要求删除和/或撤回同意。您可以要求我们删除经您同意处理的您的个人数据。在某些情况下,我们可能需要保留这些信息,例如为了遵守法律或监管义务,或为了维护匿名化数据。
- 数据可携权。您可以要求我们将您的个人数据发送给其他服务提供商。
- 反对我们基于以下目的处理您的个人信息:(1)合法利益;(2)直接营销;或(3)统计/研究目的。
- 有权获取来自公共和私营实体的信息。您有权获取我们已与之共享您数据的公共和私营实体的相关信息。
我们可能需要您提供更多信息和/或身份证明。我们将尽力在适用法律规定的期限内回复所有请求。但如果无法做到这一点,我们会与您联系并解释延迟的原因。.
除通过授权委托书、父母授权或其他授权您行使其他数据主体权利的情况外,涉及其他数据主体的个人数据和/或文件的请求将不予满足。.
请注意,在特定情况下,您的请求可能无法得到满足。在这种情况下,我们会解释无法满足请求的原因。.
12. 你的选择以及如何行使你的权利。
如果您不希望收到直接营销信息,并且对数据处理有任何疑问,或者希望行使您作为数据主体的权利,您可以使用以下链接中的表格提交您的请求:https://skyone.solutions/juridico-e-grc/requisicao-de-dados-lgpd-skyone/
我们承诺让您随时掌控自己的数据,具体如下:
上述形式;
电子邮件: dpo@skyone.solutions ;
我们的 DPO:Renata Miziés de Barros – 电子邮件: dpo@skyone.solutions
为此,我们请您提供身份信息并说明您希望行使的权利。如有任何疑问,请随时与我们联系。.
13. 我们如何保障您的个人数据安全?
- 我们制定了内部政策和程序,以规定Skyone应如何处理个人数据。这些准则旨在确保我们妥善合法地处理所持有的个人数据。.
- 当您向我们提供个人数据时,我们会采取措施确保采取适当的技术和组织控制措施来保护这些数据。.
- 任何处理的敏感个人数据均采用 128 位 SSL 加密软件进行保护,并使用网络安全系统进行存储。.
- 一旦收到您的信息,我们将尽一切努力确保其在我们系统中的安全。请注意,如果您已获得(或选择)用于访问我们平台或网站特定部分的密码,您有责任对该密码保密。请勿与任何人分享您的密码。.
除了上述组织和管理措施外,我们还采取了其他几项技术措施,以确保您的个人数据得到更充分的安全保障,例如:
- 我们维护检测、解决、预防和减少隐私、数据保护和网络安全事件发生的流程,从而提供越来越可靠、可用和安全的计算环境。
- 我们采取的措施包括但不限于:扫描外部和内部漏洞;扫描暗网;应用软件补丁;更新操作系统版本;更新数据库版本;以及扫描和映射开放端口。
- 扩展检测和响应对安全事件进行监控和警报的分析和管理程序。
- 严格控制个人数据的处理,包括访问限制和密码保护访问;
- 是否存在信息安全计划;
- 实施个人数据访问权限隔离;
- 密码保护指南;以及
- 仅可通过安全网络访问服务。.
为了履行我们对隐私保护的,在实施任何高风险数据处理系统或流程之前,我们会进行数据保护影响评估 (DPIA),以识别潜在风险,并根据适用的法律和 ANPD 指南制定相应的安全和治理控制措施。
14. 我们如何保障您的个人数据安全?
我们的网站可能包含指向其他机构运营的网站的链接。本隐私声明仅适用于 Skyone 网站以及我们处理的个人数据,因此我们建议您阅读您访问的其他网站的隐私声明。即使您通过我们网站上的链接访问其他网站,我们也无法保证这些网站隐私政策和做法的准确性和完整性。.
此外,如果您是通过第三方网站链接到我们的网站,我们无法对该第三方网站所有者和运营者的隐私政策和做法负责;因此,我们建议您查看他们的隐私政策。.
15. 本通知的变更
本隐私声明可能会定期更新。此页面上发布的版本始终为最新版本。.
任何变更都将发布在本网站上,因此我们建议您定期查看此页面以了解最新信息。如有任何重大变更,我们将在本网站上明确说明。.
本隐私声明最后更新于 2026 年 1 月 15 日。.
社会
- 巴西儿童协会
支持以弱势儿童全面发展为重点的项目,投资于促进教育、健康和福祉的举措,以确保他们拥有更多机会的未来。 - 儿童之友项目 (PAC):
我们与 PAC 合作开展旨在加强家庭和社区联系的行动,提供支持,使青少年和儿童能够在一个安全、温馨的环境中成长。 - 青年
学徒计划优先向参加该计划的年轻人提供学徒职位,优先考虑让他们融入就业市场。 - 冬季衣物捐赠活动:
我们每年都会发起衣物和毯子捐赠活动,帮助弱势群体度过寒冷的冬季。我们的互助网络会动员员工和合作伙伴,为最需要帮助的人们送去温暖。 - Builders Community:
一个开放的学习和经验分享社区,专注于使用 Skyone Studio 进行人工智能和自动化的实际应用,汇聚了在构建智能代理方面分享知识、真实案例和最佳实践的专业人士。
环境、社会及治理
- 植树造林与生物多样性:
我们相信,今日植树造林,必将为子孙后代创造更美好的未来。2022年,我们与阿沃雷多研究所合作,在塞拉多等战略性生物群落中推广种植本地树种和果树,从而直接助力保护当地动植物,并促进退化地区的恢复。
可持续发展与技术:
我们致力于通过可持续的技术解决方案,将创新与环境保护相结合。我们专注于云计算的应用和数据中心的优化,以减少碳排放并提高能源效率,从而将数字化进步与自然资源的保护相结合。
Skyone行为准则。.
您好!这是我们的行为准则。请使用侧边菜单浏览文档。.
董事会致辞
Skyone 深知,我们业务的长久发展和业绩的成功取决于 Skyowners 如何指导他们的行为和态度,以及所有与我们互动的人如何根据公司所秉持的价值观和道德原则行事。.
在这方面,Skyone 希望并相信其所有员工、业务合作伙伴、供应商和第三方都将按照最高的个人和职业诚信标准行事。.
本行为准则的主要目标是通过在任何运营领域的互动中保持高度的信任、尊重和透明,为构建健康、有尊严和和谐的商业环境做出贡献,并推广 Skyone 的独特愿景,即我们与一切人和事的最终成功不仅取决于我们做什么,而且主要取决于我们如何去做。.
应用领域
本行为准则适用于所有 Skyone 员工(无论职位如何),包括业务合作伙伴、加盟商、供应商以及与 Skyone 有关系的第三方。.
由于我们每天都要与许多不同的人和公司打交道,因此很难预测可能出现的每一种情况。所以,本文档提出了一些原则和最佳实践,旨在促进透明、合乎道德且相互尊重的环境。.
术语和定义
公职人员:任何履行公共职能的人,无论其是临时的还是永久的,有偿的还是无偿的,通过选举、任命、指定或任何其他类型的授职或与公共服务部门的联系而获得。
高级管理层:这些是 Skyone 的领导层,包括高管、股东、顾问和董事。
职场骚扰:这些是可能损害个人人格、尊严或身心健康的辱骂行为,可能威胁其工作,或破坏工作环境。职场骚扰也可能发生在虚拟环境中,例如电子邮件、视频会议、短信、社交网络等。
性骚扰:以身体、言语或手势表达的性行为,违背他人意愿强加于他人,造成他人难堪并侵犯其性自由。
贡献者:所有 Skyone 员工,包括签订正式或临时雇佣合同的员工、实习生和学徒。
腐败:滥用权力以获取个人利益。
家庭成员:指员工的家庭成员,包括配偶(丈夫或妻子)、兄弟姐妹、父母、姻亲、子女、伴侣或同伴。
LGPD(通用数据保护法):第 13.709/2018 号法律,规定了个人数据保护的准则。
反腐败法(第 12.846/2013 号法律):联邦法律,规定公司对公共行政部门的腐败行为应承担的行政和民事责任。
Skyone 的目标受众:客户、业务合作伙伴、供应商(服务提供商)和第三方。
亲属:指与他人有血缘关系、姻亲关系或收养关系的人。
宗旨、使命和价值观
我们的宗旨和使命
化繁为简,影响未来。.
我们致力于那些看不见却对世界发展至关重要的事物。而且,如果这取决于我们,那么这场变革的极限将无所不能,因为我们早已身处其中。Skyone 以创新为动力,创造的远不止生产力。.
凭借科技的整合力量,我们简化当下,影响未来。通过这种方式,我们推动企业发展,巩固职业,并助力构建更加繁荣的社会。.
我们孜孜不倦地保持自身竞争优势,并致力于打造高效且符合道德规范的技术体系。当然,我们始终将客户和合作伙伴的安心放在首位:这正是我们赢得他们信任的方式。.
我们的愿景
到 2028 年,对 100 万人的生产力产生积极影响。.
Skyone平台影响着世界各地成千上万人的日常生活。对于那些视时间是改变世界主要力量的人们来说,这种影响体现在节省的无数生命时间上。.
通过提高生产力,我们消除增长障碍,为任何企业提供无限的规模。.
我们的价值观
相信
我们致力于建立信任关系。我们重视言行的影响。我们关注每一件事的始末。.
预期行为:
- 我们以他人希望被对待的方式对待他人。.
- 大家可以放心,我们正在尽自己的一份力量,保障每个人的安全、我们的业务以及客户的安全。.
- 大家可以完全相信,我们致力于企业的可持续发展和长期生存能力。.
合作
我们致力于让客户的日常生活更加便捷愉悦。我们为实现共同目标做出建设性贡献。.
预期行为:
- 我们了解公司各个领域的实际情况,并致力于确保每个人都能取得最佳成果。.
- 我们乐于接受不同的做事方式,并且能够看到多种不同的观点。.
- 我们了解其他部门,包括他们的服务、成果和目标,并让他们参与到影响他们的决策中。.
- 我们与同事和团队明确并协调各项活动,以确保每个人的工作效率。.
- 我们利用自身资源,在自身之外,建设一个更加公正平等的社会。.
优先顺序意识
我们行事果断,并会评估各项优先事项的影响。我们的决策过程灵活敏捷。.
预期行为:
- 我们力求在保证工作质量的同时,按时完成任务。.
- 我们积极应对变化,采纳和运用新的做法来实现目标和解决问题。.
- 我们始终致力于做到最好,以卓越的品质和速度交付成果。.
- 客户的业务就是我们的业务。我们了解业务的实际情况,以便确定行动的优先顺序。.
不合格
我们永不满足。我们不断挑战自我,力求做得更好。.
预期行为:
- 我们秉持“精益求精”的理念,经我们之手,绝不留下任何半途而废之事。我们以精益求精的态度,兑现每一项承诺。我们灵活运用各种方法,在瞬息万变的环境中寻求解决方案并取得成果。.
- 我们已确定所有情况下需要改进的方面。.
- 我们不断提升自我,力求成为更优秀的专业人士。.
- 我们分享经验和最佳实践,为每个人的发展做出贡献。.
不知疲倦
我们克服挑战,交付真正重要的成果:具有影响力的成果。.
预期行为:
- 我们孜孜不倦地追求客户和合作伙伴的满意度:我们力求改进和开发新的方式来给他们带来惊喜。.
指南
法律、法规和内部规范
Skyone重视遵守我国的法律法规。.
所有员工都需要了解并遵守我们的内部规则,如果他们发现任何违反这些规则的行为,请务必向道德热线举报。.
数据和信息保护
所有员工都有责任保护公司信息。.
为了帮助您完成这项任务,我们制定了内部规则,对这些信息进行分类,以确保其安全。.
我们每个人都需要保护Skyone的重要资产,例如计算机、数据、版权和其他信息。为此,我们必须遵守信息安全政策和标准,这些政策和标准均基于行业最佳实践。.
确保信息保密至关重要,未经授权不得篡改信息,并确保信息在需要时始终可用。否则,即构成违反本文件及信息安全政策的规定。.
个人数据保护
每位员工不仅要对公司信息负责,还要对日常处理的个人数据负责。以下是一些重要提示:
- 保护数据免遭未经授权的访问、更改、破坏或泄露。.
- 请勿与未经授权的个人分享个人数据。.
- 仅可将 Skyone 提供给您的资源用于运营目的。.
- 确保您管理的系统、数据和信息符合安全标准,并受到保护且易于访问。.
- 确保业务所需关键数据的持续处理。.
- 保持所提供资源的良好工作状态,并按照规格要求运行。.
- 请遵循 Skyone 关于文档和信息存储位置的指导原则,尤其是在云存储服务中。.
- 遵守 Skyone 的指导方针和行为准则,在远程办公时维护信息安全,避免泄露机密信息或个人数据。.
- 如有任何疑问或事件,请立即按照信息安全政策向 Skyone 的信息安全与治理、风险与合规部门报告。.
资产和财产
在Skyone,我们每个人都有责任妥善保管公司资产、客户财产、合作伙伴财产以及我们在工作中使用的其他物品。未经Skyone授权,我们不得将这些物品用于个人利益。.
挪用/滥用
挪用或滥用这些资产,包括复制、出售或分发给第三方,可能会给员工带来严重的问题,例如劳动处罚甚至刑事处罚。.
如遇遗失、被盗或滥用,请及时联系。
如果您发现或知悉任何物品遗失、被盗或被滥用,您必须立即通知您的经理,并遵循既定的内部处理程序。离职时,您必须在规定的时间内归还Skyone提供的手机、笔记本电脑和其他物品,并确保物品完好无损。.
工作环境
在 Skyone,我们重视安全的工作环境,提倡言论自由、透明度,并尊重每个人的健康和隐私。.
我们尊重员工的私生活,因为我们理解这是个人隐私。然而,重要的是,每位员工的行为都不得损害Skyone的形象或资产。.
无论职位高低,我们都期望每个人都能受到礼貌和尊重。我们绝不容忍任何形式的歧视、恐吓或骚扰,无论其基于种族、肤色、性别、性取向、宗教、出身、社会阶层、年龄、身心能力、健康状况、婚姻状况还是职位。.
不可接受的行为
- 任何理由的歧视。.
- 在工作时间处理个人事务。.
- 不道德或非法行为。.
- 违反外部法律法规。.
- 未经董事会和人力资源部门正式授权而雇用亲属,或在招聘负责人不知情的情况下影响亲属的招聘。.
- 利用公司资源谋取私利。.
- 接受腐败行为(贿赂、回扣、以权谋私)和其他非法行为。.
- 将个人利益或特定领域置于 Skyone 的利益之上。.
- 在Skyone办公场所内饮酒或吸食毒品是被禁止的。警告:在Skyone的社交活动中,允许适量饮酒,但前提是不得影响行为或违反工作时间内外的行为准则。.
- 除职务需要外,禁止在 Skyone 内携带武器。.
- 共享 Skyone 系统的密码和用户名。.
预期行为
- 客观、清晰地行事能够增强人际关系中的尊重和信任。.
- 鼓励团队合作,专注于为 Skyone 取得最佳成果。.
- 尊重所有活动、想法和已完成作品的作者身份和价值。.
- 在人际关系中保持透明,并沟通任何类型的利益冲突。.
- 实行开放式对话,并尊重地倾听他人意见。.
浪漫关系
在 Skyone,员工的行为举止必须与工作环境相符,以确保各项活动的顺利进行。.
因此,我们已明确规定,员工之间的任何恋爱关系都不应损害其职业操守。.
道德和性骚扰
在 Skyone,我们绝不容忍任何形式的骚扰,无论是性骚扰、道德骚扰,还是任何其他不尊重或恐吓同事的行为,无论他们在公司中的职位如何。.
除了Skyone的纪律处分措施外,骚扰者还可能面临法律诉讼。公司遵守第14.457/2022号法律,该法律旨在打击工作场所的性骚扰和其他形式的暴力行为。.
包容多元的工作环境
在 Skyone,我们重视多样性,并为所有人提供机会,无论他们的文化、意识形态或观点差异、残疾、性别、肤色、种族、出身、政治信念、宗教信仰、年龄、婚姻状况、工会成员身份、社会阶层、性取向或教育程度如何。.
我们致力于营造一个热情友好、思想开放的环境,让每个人都感到被包容。.
预期行为:
- 尊重所有人的品质、特征和权利。.
- 共同协作,接受不同的想法,进行建设性的对话。.
- 以能力为依据进行招聘、晋升和奖励,为所有人提供平等的机会。.
- 组建团队时要提倡多样性。.
- 做出决定时不带偏见或个人喜好。.
- 创造一个体现对多元化尊重的工作环境。.
- 如果您目睹任何歧视行为,请向道德热线举报。.
- 尊重每个人的宗教信仰,以及他们不参加宗教示威活动的权利。.
- 尊重每个人的政治观点,不要在 Skyone 场所进行政治竞选活动。.
健康与安全
我们相信所有员工都享有安全健康的工作环境。因此,我们保证提供良好的工作条件,并遵循卫生和安全原则。.
我们不断实施并评估各项措施,以预防和纠正问题,包括调整工作环境和人体工程学。我们每个人都必须遵守规章制度,以维护自身及公司内外同事的身体健康。.
不可接受的行为:
- 在酒精、毒品或其他物质的影响下工作,会损害完成任务的能力,从而危及自己和他人的生命。.
- 开展活动或使同事处于可能危及人身安全的境地。.
- 强迫同事从事因其职位而危及自身健康和安全的活动。.
预期行为:
- 拒绝从事可能危害健康和安全的活动或参与此类情况。.
- 如果发生任何危及他人安全的情况,请立即向人力资源部门报告。.
- 理解并遵守法律法规和内部健康安全标准。.
- 只有在您具备资格、获得授权、拥有合适的工具并且身心状况良好的情况下,才能进行相关活动。.
- 为营造身心安全健康的工作环境做出贡献。.
- 遵守 Skyone 关于完成定期职业健康检查的规定。.
- 向人力资源部报告工作场所中任何不安全行为或状况,以及与工作相关的事故和疾病。.
社会和环境承诺
在 Skyone,我们努力将对环境的影响降到最低。.
我们制定了旨在减少电力、水、塑料、纸张和其他材料消耗的行动,同时鼓励回收利用和尊重环境。.
预期行为:
- 在开发和运营项目的同时,最大限度地减少对环境的影响,避免对环境造成破坏。.
- 为了实现 Skyone 在水、电等资源的可持续消费方面的目标。.
社交媒体
使用权
- 始终坚持与我们的价值观相符的立场。.
- 除非这是您的职责范围之内且您已获得必要的批准,否则请勿代表 Skyone 做出任何承诺。.
- 请勿在社交媒体或其他可能泄露相关人员身份的渠道上批评同事或Skyone公司。如有任何批评或投诉,请直接通过公司官方渠道进行。.
不当披露
未经董事会授权或与 Skyone 发布的内容相关,员工不得代表 Skyone 在社交媒体上发言或宣传任何事业。.
请务必避免分享任何包含诽谤、诋毁、中伤、骚扰、歧视或政治或宗教性质的不宽容观点的帖子,因为这可能会损害您和 Skyone 本身的形象。.
在令人尴尬的情况下滥用公司品牌或名称,违规者将受到纪律处分,甚至被解雇。.
在 LinkedIn 等专业社交网络上,将您的个人资料链接到 Skyone,您就成为了品牌代表。.
因此,在接受自称是 Skyone 合作者的联系时,请核实信息的真实性,以避免欺诈。.
公司邮箱
公司电子邮件是一种主要用于交流专业信息的工作工具。.
您可以使用工作邮箱处理私人事务,但请适度并注意分寸。请确保邮件内容不包含以下内容:
- 竞争对手。.
- 促销活动。.
- 付费兼职活动。.
- 任何不恰当的内容,例如色情、淫秽、歧视性、暴力、政治性或冒犯性内容。.
移动设备
在工作期间,务必避免过度或不当使用个人移动设备(例如手机或平板电脑)。.
外部关系
顾客
我们与客户的关系应该是:
不可接受的行为:
- 散布和提供不正确或不准确的信息。.
- 无论顾客价值或规模大小,都拒绝提供服务。.
- 使用非法手段获取或留住客户,例如支付款项或任何类型的不正当利益,都构成腐败,因为它可以理解为贿赂或回扣。.
预期行为:
- 我们始终致力于确保客户满意。.
- 礼貌高效地对待客户,始终提供准确、清晰、透明的信息。.
- 为了履行与客户的协议,维护 Skyone 的信誉和形象。.
供应商和业务合作伙伴
我们的合作伙伴和供应商必须遵循与我们相同的道德原则,尊重 Skyone 的内部规则。.
Skyone 和《反腐败法》均严格禁止任何可疑行为,例如贿赂或非法好处等可能损害 Skyone 公司、其员工或社会的行为,该法对这些行为进行规范。.
不可接受的行为:
- 与供应商建立可能产生利益冲突的关系。.
- 提供、承诺、诱导或给予不正当的礼物或好处,以影响决策,使之有利于 Skyone 或为己所用。.
预期行为:
- 尊重并诚实对待我们的供应商。.
- 聘用不剥削童工或奴工的合作伙伴。.
- 即使某些服务或材料对 Skyone 有利,也不要接受未包含在购买文件(例如合同)中的服务或材料。.
- 为了保护我们在与供应商和客户合作过程中使用的信息(包括技术、商业、战略、财务、注册信息等),无论是我们自己的信息还是第三方的信息。.
- 不要与不遵守我们行为准则的供应商进行业务往来。.
竞争对手
在Skyone,我们重视公平诚信的竞争,秉持透明的经营理念,尊重所有竞争法和反垄断法。我们遵循自由企业制度。.
- 绝不要对竞争对手的产品或服务发表不实言论。.
- 我们应该只使用合法手段来获取有关竞争对手的信息。.
- 尊重竞争对手和其他公司的机密信息和知识产权。.
- 如果您发现任何可能损害 Skyone 的事情,请公正地根据确凿证据向道德热线举报。.
新闻及企业信息
在 Skyone,我们每天都会处理重要信息。以下是处理媒体和企业信息的一些关键准则:
- 只有市场营销团队才被授权代表 Skyone 以书面或口头形式与媒体沟通。.
- 每位员工都有责任保护自己掌握的信息。如果发现任何异常情况或与 Skyone 的价值观不符之处,请务必立即告知您的经理。.
- 会计记录必须由直接负责人按照所有法律、税法和公司规章制度编制和审核。财务部门负责这些工作。.
- 如果您能够接触到机密信息,即使离开公司后,也务必对其保密。滥用此类信息可能导致严重的劳动纠纷和刑事责任。.
工会
我们承认该类别的工会和雇主工会是劳资关系各方的合法代表,尊重结社自由和持续对话,以建立富有成效和和谐的劳资关系。.
反腐败
道德原则: Skyone的所有商业活动都必须在法律和企业道德准则的范围内进行。我们绝不容忍任何形式的腐败行为,无论是主动的还是被动的。
透明度和模范行为:我们与公共和私营部门的外部利益相关者的关系必须透明且模范,以维护 Skyone 和所有相关人员的声誉。
利益输送与支付:我们绝不授权任何向政府或私人机构提供金钱或利益以获取商业利益的行为。如遇此类情况,请立即通知合规与风险管理部门或法务部门。
法律合规:虽然我们遵守 2013 年第 12.846 号法律(该法律涉及公共行政部门的腐败行为),但我们采取各种措施来遏制任何腐败行为,无论其业务类型如何。
最佳实践:我们建议您在与公职人员会面时,至少有一位 Skyone 同事陪同,并且您不要接受或支付这些会议期间的费用,并说明这是符合 Skyone 的合规规则。
持续更新:我们始终关注该主题的最新市场实践,包括合同中的反腐败条款,并通过现有的内部渠道传播本准则、政策和标准。
邀请函、赠品、礼品和赠品
在 Skyone,我们对邀请、礼物、赠礼和礼节都有明确的规定。如果有人赠送您礼物,您只有在以下情况下才能接受:
- 礼物的价值不得超过当前最低工资的一半(小额礼物)。.
- 礼物上必须有赠送者的标记(赠送者的身份标识)。.
- 它不应影响任何商业决策(反腐败)。.
- 自该人上次赠送礼物以来,应间隔 12 个月(每年一次礼物)。.
捐款、赞助和慈善
任何以 Skyone 名义进行的捐赠、赞助或慈善行为都必须得到相关部门的批准。.
这样做是为了评估受益组织的适宜性、使命和行动,避免利益冲突,并确保只有符合法律规定的实体才能受益。.
着装和个人仪容
员工代表了Skyone的形象。.
因此,他们必须遵守人力资源部门关于着装和个人形象的指导方针,保持与公司价值观一致的形象。.
发明、发现和改进
员工在职期间所作的任何发明、发现或改进均归 Skyone 所有,不得用于个人用途或转让给第三方。.
员工必须按照 Skyone 的信息分类标准对信息进行分类。.
信息泄露可能会给 Skyone 造成声誉和经济损失,以及纪律处分和/或法律处罚。.
利益冲突
当员工或领导的个人利益与 Skyone 或其关系网络的利益发生冲突时,就会出现利益冲突。.
这些情况会影响公司的形象、诚信和声誉,也会损害第三方和合作伙伴的利益。因此,必须迅速向相关部门报告,并以透明高效的方式处理。.
家庭成员
如果您的家庭成员在 Skyone 的供应商、客户或竞争对手处工作,或者持有这些公司的大量股份,请注意可能存在的利益冲突。.
在与有家庭成员参与的公司进行业务往来之前,必须将情况告知公司管理层,以便进行评估和批准(如有必要)。.
如果获得批准,务必将此批准事项记录在案。.
局限性
任何外部活动,无论是兼职还是自由职业,都必须与在Skyone的工作完全分开。未经经理明确授权,我们不得占用Skyone的工作时间,也不得让其他员工参与外部活动。.
作为员工,您应该遵守一些限制,以维持安全的工作环境,避免给自己和 Skyone 带来问题。.
无论是否获得授权,以下情况均被禁止:
- 在 Skyone 内部进行任何可能损害其市场形象的拍摄或录像行为都是禁止的。.
- 带着酒水、收音机、娱乐用品和动物进入 Skyone。.
- 在 Skyone 内,禁止传播抽奖、彩票、名单、请愿书,分发或出售邀请函、门票或类似物品,或从事任何类型的商业活动。.
- 使用 Skyone 名称进行个人活动。.
- 在 Skyone 内开展政治竞选活动和/或发布相关通知。.
- 在 Skyone 内张贴各种通知、邀请函、海报。.
- 与他人分享在 Skyone 获得的专业和机密知识。.
- 为宣传与 Skyone 相关的外部会议、发表文章或使用其他传播方式。.
以下情况必须经员工主管授权:
- 带游客参观Skyone。.
- 在工作时间内,将 Skyone 的工具、电话、材料、电脑和车辆用于个人用途或与 Skyone 无关的服务。.
职责和责任
高级管理层
我们的高层管理人员在为全体员工树立榜样方面发挥着重要作用。他们必须宣传、遵守并强调本行为准则中概述的价值观和行为准则。.
领导人
领导者有责任宣传并确保每个人都遵守本行为准则。.
合作者
他们必须熟悉并遵守本行为准则。为表明此承诺,他们必须签署 Skyone 行为准则承诺协议。.
处理不合格项和处罚
违反本行为准则或其他 Skyone 政策将会产生后果。根据情况的严重程度和适用法律,后果可能包括:
警告
悬架
裁员
对于 Skyone 的员工而言,屡次不遵守规定可能导致因不服从命令而被解雇。.
需要注意的是,如果情况足够严重,Skyone 可以立即采取行动,无需等到再次违规才进行处罚。.
违规行为
任何违反 Skyone 行为准则的行为都必须通过道德渠道举报,案件将由 Skyone 道德委员会进行审查。.
有效性
本行为准则自其在 Skyone 的媒体渠道发布之日起生效,并可能不时进行修订。.
最终考虑
如有任何疑问,请通过电子邮件联系治理、风险和合规部门:
评审参与者
雷纳塔·米齐耶斯·德·巴罗斯
财务法律合规总监
审批和变更历史
| 版本 | 日期 | 改变 | 负责任的 |
|---|---|---|---|
| 1.9 | 27/11/2018 | 初始版本的最终定稿 | 劳罗·德·劳罗 |
| 2.0 | 13/12/2018 | 发布最终审核 | 劳罗·德·劳罗 |
| 2.1 | 20/03/2019 | 最终版本 | 艾拉·布拉加 |
| 3.0 | 23/05/2022 | 最终版本 | 劳罗·德·劳罗 |
| 3.1 | 22/03/2024 | 完整评测 | 雷纳塔·米齐耶斯·德·巴罗斯 |
投诉门户网站
用于举报不当行为的保密空间。请点击链接访问。
2025年第二学期
第 14,611/2023 号法律( “同工同酬法”)旨在保障从事同等价值工作或履行相同职能的男女享有同等的薪酬和报酬标准。
《同工同酬法》(第 11,795/2023 号法令及第 3,714/2023 号劳动和就业部条例)规定,由《同工同酬法》制定的薪酬透明度和报酬标准报告(该报告必须由拥有 100 名或以上员工的私营法人实体发布)将由劳动和就业部 (MTE) 根据公司通过 eSocial 和 Emprega Brasil 门户网站发送的信息自行编制。.
基于此,2025 年 9 月 20 日,劳动和就业部 (MTE) 根据其制定的方法,向每家公司提供了报告。.
该分析着眼于每家公司中男女员工的整体情况,并未考虑层级地位、工作内容、实际职位、绩效、在公司或岗位的工作年限等特殊因素。因此,巴西劳动和就业部 (MTE) 用于编制我们报告的参数最终将 Skyone 公司不同职位、工作内容各异的员工进行比较,例如[并购和投资者关系总监、产品经理、技术撰稿人、质量保证技术主管]。.
该报告还列出了按巴西职业分类 (CBO) 的主要职业组划分的男女合同工资中位数与实际支付的平均薪酬的比率,复制了一般比较中使用的方法。.
根据 CBO 的主要职业群体对 Skyone 员工进行划分,还可以对处于不同层级职位、从事不同活动的员工进行比较,例如:[销售总监和系统架构经理(均属于高管和经理组)、技术撰稿人和技术开发主管(均属于中级技术人员组)、财务分析师和审计及流程分析师(均属于行政服务人员组)以及信息安全分析师和实施专家(均属于运营活动人员组)]。.
因此,劳动和就业部 (MTE) 采用的方法没有考虑到《同工同酬法》和《劳动法汇编》(CLT) 的要求,因为它没有比较从事同等价值工作或履行相同职能的男女,也没有遵守 CLT 第 461 条规定的同工同酬要求。.
考虑到以上因素,并根据《同工同酬法》的规定,我们特此提供以下链接,其中包含由劳动和就业部 (MTE) 编写的 SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA 的报告。
点击查看报告。