薪酬透明度报告

第 14,611/2023 号法律（ “同工同酬法”）旨在保障从事同等价值工作或履行相同职能的男女享有同等的薪酬和报酬标准。

《同工同酬法》（第 11,795/2023 号法令及第 3,714/2023 号劳动和就业部条例）规定，由《同工同酬法》制定的薪酬透明度和报酬标准报告（该报告必须由拥有 100 名或以上员工的私营法人实体发布）将由劳动和就业部 (MTE) 根据公司通过 eSocial 和 Emprega Brasil 门户网站发送的信息自行编制。.

基于此，2025 年 9 月 20 日，劳动和就业部 (MTE) 根据其制定的方法，向每家公司提供了报告。.

该分析着眼于每家公司中男女员工的整体情况，并未考虑层级地位、工作内容、实际职位、绩效、在公司或岗位的工作年限等特殊因素。因此，巴西劳动和就业部 (MTE) 用于编制我们报告的参数最终将 Skyone 公司不同职位、工作内容各异的员工进行比较，例如[并购和投资者关系总监、产品经理、技术撰稿人、质量保证技术主管]。.

该报告还列出了按巴西职业分类 (CBO) 的主要职业组划分的男女合同工资中位数与实际支付的平均薪酬的比率，复制了一般比较中使用的方法。.

根据 CBO 的主要职业群体对 Skyone 员工进行划分，还可以对处于不同层级职位、从事不同活动的员工进行比较，例如：[销售总监和系统架构经理（均属于高管和经理组）、技术撰稿人和技术开发主管（均属于中级技术人员组）、财务分析师和审计及流程分析师（均属于行政服务人员组）以及信息安全分析师和实施专家（均属于运营活动人员组）]。.

因此，劳动和就业部 (MTE) 采用的方法没有考虑到《同工同酬法》和《劳动法汇编》(CLT) 的要求，因为它没有比较从事同等价值工作或履行相同职能的男女，也没有遵守 CLT 第 461 条规定的同工同酬要求。.

考虑到以上因素，并根据《同工同酬法》的规定，我们特此提供以下链接，其中包含由劳动和就业部 (MTE) 编写的 SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA 的报告。

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作者： devpeak