隐私声明
DPO:雷纳塔·米齐耶斯·德·巴罗斯
Skyone 致力于尊重、保护和保障用户个人数据的隐私和安全,并根据巴西有关隐私和个人数据保护的法律(例如《通用数据保护法》(LGPD))处理收集的信息。.
因此,您向我们提供的任何信息都将按照此处规定的限制以及适用法律的条款进行处理。这同样适用于Skyone集团收购的公司,这些公司均遵守严格的合规计划,遵循最佳实践并与我们的公司流程保持一致。.
通过本隐私声明,我们希望以客观透明的方式向您传达以下几个方面:
1. Skyone 在处理您的个人数据方面扮演什么角色?
Skyone 在开展业务活动的过程中,会进行各种个人数据处理操作,并可被视为个人数据运营商或控制者,始终致力于维护相关数据主体的最大利益,并尊重其根据现行法律(特别是巴西通用数据保护法 LGPD)享有的权利。.
例如,在与客户的关系中,Skyone 会根据客户的合法指示处理个人数据,从而充当个人数据处理者的角色。.
另一方面,当对处理活动的主要要素(例如处理托管在其环境中的个人数据,或处理其员工的个人数据或在营销活动和网站导航中收集的个人数据)拥有决策权时,Skyone 将作为个人数据控制者行事。.
2. 为了便于理解。我们能否为您解释一下本通知中的一些技术术语?
| 术语/表达方式 | 意义 |
| 国家数据保护局(或 ANPD) | 负责监督巴西全国范围内遵守《巴西通用数据保护法》(LGPD) 各项规定的公共行政机构。. |
| 个人数据 | 任何能够直接或间接识别自然人的信息。. |
| 敏感个人数据 | 任何与种族或民族出身、宗教信仰、政治观点、工会或宗教、哲学或政治组织的成员身份有关的个人数据,以及与健康或性生活、基因或生物识别数据有关的个人数据。. |
| 数据保护官 (DPO) | 这位专业人员负责作为Skyone、数据主体和巴西国家数据保护局(ANPD)之间的沟通渠道。他们的主要目标是确保Skyone遵守与隐私和数据保护相关的法律法规。. |
| LGPD | 个人数据保护总法(联邦法律第13.709/2018号) |
| 隐私设计 | “隐私设计”是巴西《通用数据保护法》(LGPD) 的一项原则,它要求在任何公司项目、系统或流程的最初阶段就考虑个人数据保护,而不仅仅是在它们投入运营之后。这意味着从一开始就要规划并采取预防措施,以确保数据的安全性和正确使用。. |
| 第三方 | 与 Skyone 有互动或可能互动的任何及所有个人或法人实体。这包括但不限于服务提供商、供应商、顾问、合作伙伴、签约或分包的第三方,无论是否存在正式合同,包括使用公司名称、提供材料、代表 Skyone 与公职人员、政府或其他第三方互动的人员。 |
| 持有者 | 个人数据所指的个人。. |
| 治疗 | 根据《巴西通用数据保护法》(LGPD) 第 5 条第 X 款,对个人数据进行的任何活动,例如收集、接收、分类、使用、访问、复制、传输、分发、处理、存档、存储、删除、评估或控制信息、修改、更新、通信、转移、共享、传播或提取。. |
3. 本通知适用于哪些对象?
本通知适用于 (i) Skyone 的个人和企业客户;(ii) 所有代表 Skyone 处理个人数据的第三方,无论是个人还是法人实体;以及 (iii) 我们网站的访客和我们平台的用户。.
本隐私声明也适用于以下网站:
1. http://www.skyone.solutions;
2. 或 https://www.skyone.cloud;
或 https://support.skyone.cloud/;4.
或 https://latamsuporte.skyone.cloud/;5.
或 https://suporte.skyone.cloud/;
4. 儿童和青少年
我们的服务并非为18岁以下人士设计或供其使用。因此,我们不会通过服务中的表格收集或主动索取18岁以下人士的信息。如果我们收到此类信息,我们将立即删除,不会将其保留在我们的数据库中。如果您怀疑有18岁以下人士正在使用Skyone的服务,请发送电子邮件至:dpo@skyone.solutions。.
5. 我们会处理您的哪些个人数据?
为了尊重您的隐私,我们理解任何及所有个人数据的处理都必须限于必要的最小范围,并以相关和相称的方式进行,以实现预期目的。.
因此,我们收集的关于您的个人数据将根据您与我们的关系而有所不同,无论您是客户、消费者、访客、合作伙伴还是其他身份。.
下面按类别列出我们可能处理的主要个人数据:
- 注册数据:可能包括姓名、出生日期、性别、身份证号码和 CPF(巴西税务识别号码);
- 资格数据:可能包括居住/办公地址、地区/部门、国籍、父母信息;
- 联系信息:可能包括固定电话或手机号码、个人和/或工作电子邮件地址、与任何用户支持服务相关的信息;
- 专业信息:可能包括职业、工作单位、职位名称和工作经历;
- 财务信息:您在使用我们的服务时所用的支票账户、银行分行或其他付款方式;
- 社交媒体数据:您用于与我们互动的社交媒体个人资料,主要包括 LinkedIn、Instagram、Threads、TikTok、YouTube 和 Facebook;
- 与您的电子设备相关的属性:IP 地址、用户、接入提供商、操作系统、浏览器(类型、版本、启用选项和已安装插件)、视频设置(大小/分辨率和颜色数)、访问日期和时间以及通过 cookie 查看的页面。.
6. 我们如何以及出于什么目的使用您的信息?
我们处理的关于您的信息可能是您直接提供给 Skyone 的,也可能是第三方提供的,甚至是通过我们的平台和其他渠道自动收集的。.
让我们更好地了解一下每种数据收集情况?
a. 您直接提供的信息
从您与我们互动之初,您就自愿向我们提供个人信息。例如,当您通过社交媒体联系我们,或在活动中公开标记我们时;当您使用我们的客户服务和支持渠道,或想与我们的专家交流时;以及当您与我们平台上的内容互动、注册参与我们网站上的甄选流程或订阅我们的 新闻通讯时。
b. 从第三方获得的信息
在特定情况下,我们也可能从第三方收到您的部分个人数据。例如,Skyone 的承包商(如雇主、顾问、服务提供商或供应商)提供的信息,他们帮助我们为您提供越来越好的产品和服务。.
c. 自动获取的信息
在某些情况下,我们可能会通过您用于访问我们平台的设备自动收集个人数据。这些信息有助于我们生成访问统计数据,从而更好地了解我们的用户群体。这对于我们改进平台和服务,使其更符合不同用户群体的需求至关重要。部分数据可能通过 Cookie 或类似技术收集,我们将在特定章节中进行详细说明。
d. 公开信息
还有可能收集关于您的公开信息以及社交媒体(例如 LinkedIn、Instagram、Threads、TikTok、YouTube 和 Facebook)上的信息。.
因此,我们收集您的信息后,可将其用于多种不同用途。以下列出了我们的主要用途以及使用的主要数据类别:
| 个人数据类别 | 目的 | 法律依据 |
| 注册数据; 资格数据; 联系信息; 财务数据。 | 为了向您提供您所请求的服务/产品, 我们将处理您的数据,以便提供您购买的服务/产品。 | 合同执行 |
| 注册数据; 联系信息; 财务数据。 | 为了履行您与我们签订的合同或进行合同前尽职调查: 如果您是与 Skyone 签订合同的一方,或代表公司签订合同,我们将处理您的数据以订立和履行合同,确保工作的完成和相应的付款。 | 合同执行 |
| 注册数据; 资格数据; 联系数据 | 沟通 • 我们可能会处理您的个人数据,以便回复您的请求或与您进行的其他互动,例如通过电子邮件、聊天或我们网站上的其他工具。 • 向您发送与我们活动相关的通知,例如地址变更和公司结构变更。 • 为了提高透明度,向您发送可能影响您与我们关系的更新信息,例如本隐私声明的更新。 | 合法权益或合同履行 |
| 注册数据; 资格数据; 联系数据 | 为履行我们的法律或监管义务, 我们可能会使用您的个人数据来履行我们在法律和/或政府机构法规以及税务机关、司法机关和/或其他主管机关的命令或要求下的义务。例如,我们可能会处理个人数据以开具发票。 | 遵守法律或监管义务。 |
| 注册资料; 联系信息 | 为了允许我们定期行使权利: 即使在您与我们的关系终止后,我们仍可能处理您的一些个人数据,以行使法律保障的权利,包括作为司法、行政或仲裁程序中的证据。 | 定期行使权利 |
| 注册数据; 联系信息; 社交媒体数据; 与您的电子设备相关的属性。 | 为了开展 Skyone 的必要活动, 我们可能会在以下活动中处理您的个人数据:改进我们的产品和服务、开展研究和问卷调查、推广活动、赠送礼品、维护与客户和合作伙伴的关系、进行公司绩效分析和报告,以及进行内部咨询。在开展符合 Skyone 利益的活动中,我们将始终尊重您的期望,并且个人数据的处理不会损害您的利益、权利或基本自由。 | 合法权益 |
| 注册信息; 联系信息; 专业信息。 | 招聘和甄选: 我们可能会处理您的个人数据,以便接收您的申请(包括通过专门网站),分析您的简历,核实您的技能和课程信息,并确定您是否符合您所申请职位的具体要求,以及在适用的情况下,通过电话或电子邮件与您联系并安排面试等方式继续进行甄选流程。 | 合法权益 |
| 注册数据; 联系信息; 社交媒体数据; 与您的电子设备相关的属性。 | 创建兴趣档案: 我们可能会分析您的个人数据,以创建您的兴趣和偏好档案,从而能够及时、精准地为您提供个性化信息。我们可能会利用从外部来源获得的关于您的其他信息,以帮助我们更有效地实现这一目标。这使我们能够更高效、更经济地利用资源,并降低您收到不恰当或无关信息的风险。 | 合法权益 |
| 注册数据; 联系信息; 社交媒体数据; 与您的电子设备相关的属性。 | 营销通讯: 我们仅在您事先明确同意的情况下,才会通过电子邮件、短信和电话向您发送营销信息。您可以随时选择退出我们的营销通讯,只需点击营销邮件底部的“取消订阅”链接,或在短信和电话中点击相应链接即可。 | 同意 |
7. 什么是 cookie 以及我们如何使用它们?
Cookie 是您访问我们网站时可能存储在您电子设备上的文本文件。我们使用此工具用于多种用途,例如生成访问统计数据和改善您在我们网站上的体验。
以下是所使用的 Cookie 类型及其用途列表:
| Cookie 类型 | 他们是做什么的? |
| 必要/必需 | 为了确保我们网站的正常运行,并使您能够使用所有可用功能。. |
| 绩效/分析 | 它们通过提供有关访问区域、在平台上花费的时间以及遇到的任何问题的信息,帮助我们了解访问者如何与我们的网站互动。. |
| 功能 | 它们让我们能够记住您之前的选择,例如您的浏览语言。它们负责提供个性化的体验。. |
| 市场营销/广告 | 用于提供更符合您兴趣的、更相关的内容。它们还可以用于投放更精准的广告或限制广告展示次数。此外,它们还有助于衡量已开展广告活动的有效性。. |
我们想强调,必要的 Cookie 对于我们网站的正常运行至关重要。这意味着,如果您拒绝使用此类工具,可能会影响您的用户体验,甚至导致您的访问权限被暂停。.
您可随时通过我们的 cookie 横幅 或通过以下网址提供的工具管理您的偏好: https://skyone.solutions/pb/cookies/;
8. 您的个人数据将保留多久?
Skyone 仅在实现收集个人数据的目的(包括遵守适用的法律、合同或监管义务)所必需的期限内保留个人数据。.
当个人数据不再需要用于此类目的,或者没有法律依据保留个人数据时,将根据现行法律,特别是《巴西通用数据保护法》(LGPD) 第 15 条,以及 Skyone 的内部数据处理记录,视情况删除或匿名化这些数据。.
9. 谁可以访问您的个人数据?我们会与谁共享您的个人数据?
我们不会出于营销目的与第三方共享您的个人数据。.
但是,为了实现本通知中所述的其他目的,我们可能会将您的个人数据披露给第三方。这些第三方可能包括:
- Skyone经济集团旗下各公司,以便我们能够提供服务并评估我们客户服务的效率;
- 商业伙伴和服务提供商,以维持通信渠道的运作,并为我们的服务提供必要的基础设施;
- 关于某些公司运营的假设,例如合并、收购、分拆和公司化;
- 在必要时,行政和司法机关为履行法律义务或协助调查可疑或非法活动而需要提供协助;
- 必要时,聘请律师事务所、法律顾问和其他法律代表,在行政、仲裁或司法程序中维护 Skyone 的利益。
当我们在上述情况下共享您的个人数据时,我们会使用合同工具来确保任何接收该数据的第三方都能保证对其提供充分的保护。.
10. 国际数据传输
Skyone 在适用情况下会采取治理措施,包括进行数据保护影响评估 (DPIA),以加强我们对 隐私设计 ,并采取与所涉风险相称的技术和组织控制措施,在开始处理之前识别、评估和减轻风险。
Skyone 也可能根据技术进步和运营环境的变化,定期审查和更新这些评估。.
所有个人数据均存储在位于巴西、美国、德国以及其他地区(例如亚洲,包括印度和沙特阿拉伯)的系统中(如适用),并遵守适用法律规定的相应数据保护级别。我们可能还会将这些系统迁移并存储在任何其他提供足够个人数据保护级别或遵守《巴西通用数据保护法》(LGPD) 以及(如适用)《通用数据保护条例》(GDPR) 所规定保障措施的国家/地区,并始终以安全的方式进行监控。所有数据传输均遵循目的性、必要性、安全性和透明度原则,并确保数据主体的权利。.
在需要与位于巴西境外的第三方(包括 Skyone 集团公司)共享个人数据的情况下,除了通过合同保证个人数据的安全和保护外,Skyone 还将使用适用法律授权的国际数据传输的法律依据之一,特别是《通用数据保护法》(第 13.709/2018 号法律)第 33 条及后续条款以及 ANPD 关于国际数据传输的条例(CD/ANPD 第 15/2024 号决议)中规定的依据。.
在适用情况下,Skyone 还将遵守欧盟通用数据保护条例 (GDPR) 规定的义务,包括应用已批准的标准合同条款、额外的合同保证以及尊重居住在欧盟的数据主体的权利。.
11. 你的权利是什么?
无论您选择与 Skyone 建立何种关系,您都将享有法律规定的与您的个人数据相关的所有权利,包括:
- 确认和访问权。 您有权确认我们处理哪些关于您的数据,并有权访问我们持有的关于您的信息。您也有权索取我们持有的关于您的信息的副本,除非存在法律例外情况,否则我们将向您提供该副本。如需访问您的信息,请提供您希望查看的内容描述以及您的身份证明,以便我们验证并返回您的信息。
- 有权更正不完整、不准确或过时的数据。 如果您的个人数据不完整、不准确或过时,您有权要求更正。我们非常重视您信息的准确性,因此我们正在努力改进,让您能够更轻松地查看和更正我们持有的关于您的信息。
- 您有权要求我们对不必要、过度或非法处理的数据进行匿名化、屏蔽或删除。
- 有权要求删除和/或撤回同意。 您可以要求我们删除经您同意处理的您的个人数据。在某些情况下,我们可能需要保留这些信息,例如为了遵守法律或监管义务,或为了维护匿名化数据。
- 数据可携权。 您可以要求我们将您的个人数据发送给其他服务提供商。
- 反对我们基于以下目的处理您的个人信息:(1)合法利益;(2)直接营销;或(3)统计/研究目的。
- 有权获取来自公共和私营实体的信息。 您有权获取我们已与之共享您数据的公共和私营实体的相关信息。
我们可能需要您提供更多信息和/或身份证明。我们将尽力在适用法律规定的期限内回复所有请求。但如果无法做到这一点,我们会与您联系并解释延迟的原因。.
除通过授权委托书、父母授权或其他授权您行使其他数据主体权利的情况外,涉及其他数据主体的个人数据和/或文件的请求将不予满足。.
请注意,在特定情况下,您的请求可能无法得到满足。在这种情况下,我们会解释无法满足请求的原因。.
12. 你的选择以及如何行使你的权利。
如果您不希望收到直接营销信息,并且对数据处理有任何疑问,或者希望行使您作为数据主体的权利,您可以使用以下链接中的表格提交您的请求:https://skyone.solutions/juridico-e-grc/requisicao-de-dados-lgpd-skyone/
我们承诺让您随时掌控自己的数据,具体如下:
- 上述形式;
- 电子邮件: dpo@skyone.solutions;
- 我们的 DPO:Renata Miziés de Barros – 电子邮件: dpo@skyone.solutions
为此,我们请您提供身份信息并说明您希望行使的权利。如有任何疑问,请随时与我们联系。.
13. 我们如何保障您的个人数据安全?
- 我们制定了内部政策和程序,以规定Skyone应如何处理个人数据。这些准则旨在确保我们妥善合法地处理所持有的个人数据。.
- 当您向我们提供个人数据时,我们会采取措施确保采取适当的技术和组织控制措施来保护这些数据。.
- 任何处理的敏感个人数据均采用 128 位 SSL 加密软件进行保护,并使用网络安全系统进行存储。.
- 一旦收到您的信息,我们将尽一切努力确保其在我们系统中的安全。请注意,如果您已获得(或选择)用于访问我们平台或网站特定部分的密码,您有责任对该密码保密。请勿与任何人分享您的密码。.
除了上述组织和管理措施外,我们还采取了其他几项技术措施,以确保您的个人数据得到更充分的安全保障,例如:
- 我们维护检测、解决、预防和减少隐私、数据保护和网络安全事件发生的流程,从而提供越来越可靠、可用和安全的计算环境。
- 我们采取的措施包括但不限于:扫描外部和内部漏洞;扫描暗网;应用软件补丁;更新操作系统版本;更新数据库版本;以及扫描和映射开放端口。
- 使用 XDR(扩展检测和响应)技术对安全事件进行监控和警报的分析和管理程序。
- 严格控制个人数据的处理,包括访问限制和密码保护访问;
- 是否存在信息安全计划;
- 实施个人数据访问权限隔离;
- 密码保护指南;以及
- 仅可通过安全网络访问服务。.
为了履行我们对隐私保护的,在实施任何高风险数据处理系统或流程之前,我们会进行数据保护影响评估 (DPIA),以识别潜在风险,并根据适用的法律和 ANPD 指南制定相应的安全和治理控制措施。
14. 我们如何保障您的个人数据安全?
我们的网站可能包含指向其他机构运营的网站的链接。本隐私声明仅适用于 Skyone 网站以及我们处理的个人数据,因此我们建议您阅读您访问的其他网站的隐私声明。即使您通过我们网站上的链接访问其他网站,我们也无法保证这些网站隐私政策和做法的准确性和完整性。.
此外,如果您是通过第三方网站链接到我们的网站,我们无法对该第三方网站所有者和运营者的隐私政策和做法负责;因此,我们建议您查看他们的隐私政策。.
15. 本通知的变更
本隐私声明可能会定期更新。此页面上发布的版本始终为最新版本。.
任何变更都将发布在本网站上,因此我们建议您定期查看此页面以了解最新信息。如有任何重大变更,我们将在本网站上明确说明。.
本隐私声明最后更新于 2026 年 1 月 15 日。.
我们的组织文化
Skyowners 秉持并践行公司的价值观,以有意识和可持续的方式使用 Skyone 的资源。.
我们通过持续的人才发展和表彰计划,以及健康和福利计划,来投资于我们的员工。.
社会
- 巴西儿童协会
支持以弱势儿童全面发展为重点的项目,投资于促进教育、健康和福祉的举措,以确保他们拥有更多机会的未来。 - 儿童之友项目 (PAC):
我们与 PAC 合作开展旨在加强家庭和社区联系的行动,提供支持,使青少年和儿童能够在一个安全、温馨的环境中成长。 - 青年
学徒计划优先向参加该计划的年轻人提供平权行动职位,以此作为优先考虑让这些参与者融入就业市场的一种方式。 - 冬季衣物捐赠活动:
我们每年都会发起衣物和毯子捐赠活动,帮助弱势群体度过寒冷的冬季。我们的互助网络会动员员工和合作伙伴,为最需要帮助的人们送去温暖。 - Builders Community:
一个开放的学习和经验分享社区,专注于使用 Skyone Studio 进行人工智能和自动化的实际应用,汇聚了在构建智能代理方面分享知识、真实案例和最佳实践的专业人士。
环境与 ESG
- 植树造林与生物多样性:
我们相信,今日植树造林,必将为子孙后代创造更美好的未来。2022年,我们与阿沃雷多研究所合作,在塞拉多等战略性生物群落中推广种植本地树种和果树,从而直接助力保护当地动植物,并促进退化地区的恢复。 - 可持续发展与技术:
我们致力于通过可持续的技术解决方案,将创新与环境保护相结合。我们专注于云计算的应用和数据中心的优化,以减少碳排放并提高能源效率,从而将数字化进步与自然资源的保护相结合。
Skyone行为准则。.
您好!本行为准则体现了指导每位Skyowner用户以及所有与Skyone互动人员的道德和行为标准。请使用侧边菜单浏览文档。.
董事会致辞
我们业务的长远发展直接取决于每一位Skyowner在公司内外的行为,并基于Skyone秉持的价值观和诚信标准。道德并非官僚主义,而是让我们能够在快速发展的同时,赢得所有与我们互动的人的信任。.
能够安全扩展 AI 的云不仅仅是一种市场定位:它体现了我们对道德原则的承诺,我们每天都在每一个决策、每一条业务线、与客户、员工、合作伙伴、供应商和第三方的每一次互动中重申这一承诺。.
因此,本行为准则反映了我们今天的面貌以及我们未来想要成为的样子!
“我们与所有人、所有事交往的最终成功,不仅取决于我们做了什么,还取决于我们如何去做。”
应用领域
您好!本行为准则体现了指导每一位 Skyowner 和每一位与 Skyone 互动的人员的道德和行为标准。.
他体现了我们的价值观:信任、协作、优先考虑、不墨守成规的态度,以及为实现我们的使命而不懈努力,即到 2028 年积极影响 100 万人的生产力,简化现实,以安全地交付可扩展 AI 的云。.
我们是谁,以及我们存在的意义
宗旨和使命
化繁为简,影响未来。.
我们与那些看不见却对世界发展至关重要的事物打交道。凭借科技的整合力量,我们简化当下,影响未来,推动企业发展,巩固职业,构建更加繁荣的社会。 而且,我们始终坚持正确的方式。
想象
到 2028 年,对 100 万人的生产力产生积极影响。.
节省的每一小时都意味着打破一道障碍。每一个规模化的企业都是朝着更高效的未来迈出的一步,造福所有人。 每一步都需承担责任。
定位
Skyone 是可安全扩展 AI 的云平台。.
我们致力于云计算、数据、人工智能和网络安全领域的融合,提供真正有效且可靠的技术,满足客户和合作伙伴的需求。 技术安全与伦理道德:两者相辅相成。
我们的价值观
相信
我们致力于建立信任关系。我们深思熟虑言行的影响。我们重视每一件事的始末。 因为信任建立在始终如一的基础上,而非图方便。
合作
我们致力于让客户和合作伙伴的日常生活更加便捷愉悦。我们积极为实现共同目标贡献力量。 有效的合作以相互尊重为基础。
优先顺序意识
我们行事果断,并会评估各项优先事项的影响。我们决策迅速灵活。 而且,我们始终坚持质量和诚信至上的原则。
不合格
我们不墨守成规。我们不断挑战自我,力求做得更好。 而且始终恪守道德准则。
不知疲倦
我们克服重重挑战,力求取得真正重要的成果:卓有成效的业绩。 同时,我们也始终坚持原则,毫不动摇。
此优惠适用于哪些人?
本守则适用于所有 Skyowners(无论职位如何),旨在指导与业务伙伴、供应商、加盟商和第三方建立关系的原则和最佳实践,以促进透明、合乎道德且相互尊重的专业环境,无论地点、语言或互动方式(亲自、远程或混合)。.
基本术语和定义
公职人员: 履行公共职能的任何人,无论其是临时性的还是永久性的,有偿的还是无偿的。
高级管理层: Skyone 的执行领导、股东、董事会成员和董事。
职场骚扰: 在工作关系中,反复或系统性地实施的虐待行为,会对某人的个性、尊严或身心完整性造成伤害,包括通过电子邮件、即时通讯、视频会议和社交媒体等虚拟环境进行的骚扰。
性骚扰: 指违背他人意愿,以身体、言语、手势或数字方式表达的性行为,侵犯他人的性自由,无论其所处的地位、等级或环境如何。
合作者: 所有 Skyone 员工,包括正式员工、临时员工、实习生和学徒。
腐败: 滥用权力或地位以获取个人利益或不正当优势。
DEI(多元化、公平和包容): 指导 Skyone 的政策和实践的原则,旨在承认和重视差异,促进代表性、平等机会以及营造一个没有任何形式的偏见或排斥的工作环境。
家庭和亲属: 配偶、稳定伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、姻亲或收养亲属,以及与员工保持公开的情感关系,并且可能影响或受其职业决定影响的人。
GRC(治理、风险和合规): 负责确保 Skyone 以诚信的方式运营,遵守规则并采取适当的控制措施,从而保护公司、公司员工以及信任我们的人。
LGPD(通用数据保护法): 第 13.709/2018 号联邦法律,规定了个人数据保护的准则。
反腐败法: 联邦法律第 12.846/2013 号,该法律规定了公司对公共行政部门的腐败行为的行政和民事责任。
Skyowner: 这是我们对Skyone所有成员的称呼,包括高管、董事、员工、实习生和学徒。这个称谓是我们企业文化的一部分,它体现了每个人都对其行为的影响负责,但这并不改变每个人与Skyone之间的职业和雇佣关系。
操作指南
法律和监管合规
Skyone 的运营完全遵守巴西及其运营所在国家/地区的法律法规,包括劳动法、税法、数据保护法、反腐败法、竞争法以及特定技术领域的法规。.
如果您发现任何违反我们内部规则或现行法律的情况,请立即通过道德渠道举报: https://skyone.denuncia.pro。
数据保护和隐私
数据是至关重要的战略资产,保护数据是每个人的责任。Skyone 遵循巴西《通用数据保护法》(LGPD) 和国际最佳隐私保护实践原则,包括针对欧洲业务的《通用数据保护条例》(GDPR)。.
所有 Skyowner 都必须:
- 保护个人和公司数据免遭未经授权的访问、更改、破坏或泄露。.
- 未经授权,请勿与他人分享数据。.
- 仅将 Skyone 的资源和系统用于合法运营目的。.
- 确保系统和信息按照信息安全标准得到保护。.
- 将文档存储在 Skyone 认可的官方存储库中,包括经过认证的云服务。.
- 立即向信息安全和治理、风险与合规部门报告任何事件或疑似数据泄露。.
- 在远程办公环境中,要遵守数据保护准则。.
网络安全
网络安全已融入 Skyone 的基因。在数字威胁呈指数级增长的背景下,每一位 Sky 用户都是一道防线。这意味着:
- 切勿泄露密码、凭证或系统访问信息。.
- 尽可能使用多因素身份验证(MFA)。.
- 立即举报任何可疑的电子邮件、链接或请求,这些可能是网络钓鱼或社交工程攻击。.
- 请勿在公司设备上安装未经批准的软件。.
- 应用最小权限原则:只访问履行职责所必需的权限。.
- 遵循有关敏感数据(包括客户数据、合作伙伴数据和知识产权)分类和处理的政策。.
公司资产和财产
每位 Skyowner 都对公司的资产和财产负责,包括有形和数字资产、客户和合作伙伴。这包括设备、软件、知识产权、数据和云基础设施。.
- 请仅将 Skyone 的资源用于授权的专业用途。.
- 如遇遗失、被盗或滥用情况,请立即通知您的经理并按照内部程序进行操作。.
- 如合同终止,请在规定的时间内完好无损地归还 Skyone 提供的所有设备和物品。.
- 工作期间所作的发明、发现和改进均属于 Skyone 所有。.
工作环境
我们的文化
Skyone 坚信,安全、包容且心理健康的工作环境能够带来最佳成果。每一位 Skyone 员工都有权利和责任为营造尊重、开放和共同成长的企业文化贡献力量。.
无论职位、地点或工作类型如何,我们都以礼貌、尊重和尊严对待所有人。仅此而已。.
预期行为
- 客观、清晰地行事能够增强人际关系中的尊重和信任。.
- 鼓励团队合作,致力于为 Skyone 及其客户和合作伙伴取得最佳成果。.
- 尊重所有人的创作权、成就和贡献。.
- 要保持透明,并披露任何利益冲突。.
- 实行开放式对话,并尊重地倾听其他观点。.
- 在日常决策中优先考虑集体福祉。.
不可接受的行为
- 任何形式的歧视:基于种族、肤色、性别、性取向、宗教、出身、社会阶层、年龄、身体或精神状况、婚姻状况或职业。.
- 无论是在现实生活中还是在数字环境中,道德骚扰或性骚扰都属于此类。.
- 未经授权将公司资源用于个人用途。.
- 在工作时间从事私人活动,从而危及工作成果。.
- 不道德或非法行为,或违反本守则的行为。.
- 在 Skyone 的社交活动中饮酒超过合理限度,或在 Skyone 的场所或专业活动中使用任何非法物质。.
- 除工作需要外,禁止在公司场所内携带武器。.
- 与未经授权的第三方共享凭证或系统访问权限。.
- 在 Skyone 的办公场所内进行拍摄、录像或录音,以损害其形象。.
道德和性骚扰
Skyone对任何形式的骚扰都采取零容忍态度。我们严格遵守2022年第14.457号法律,该法律旨在打击工作场所的性骚扰和其他形式的暴力行为。.
骚扰,无论是道德上的还是性方面的,都可能导致立即采取纪律处分,包括因故解雇,以及承担民事和刑事责任。.
任何此类情况都应立即通过道德渠道(https://skyone.denuncia.pro)进行举报,并保证完全保密。
多元化、公平性和包容性
Skyone 重视多元化。我们相信,多元化的团队能够做出更明智的决策,更具创新力,并打造更具包容性的产品。我们倡导的包容性文化并非一时兴起,而是我们日常工作的体现。.
我们的承诺:
- 以能力为依据进行招聘、晋升和奖励,确保机会均等。.
- 组建能够反映我国乃至世界多样性的团队。.
- 做出不受偏见或个人喜好影响的决定。.
- 尊重宗教信仰和政治观点,不要利用公司场所进行传教活动。.
- 如发现任何歧视行为,请通过道德渠道举报。.
- 创造一个让每个人都感到归属感并能安全地做自己的环境。.
浪漫关系
Skyone尊重每位员工的个人生活。公司允许员工发展恋爱关系,但恋爱关系不应影响职业操守、业务决策或工作环境。如果恋爱关系发展为正式、非正式或稳定的伴侣关系,相关人员必须告知各自的经理,以便对公司内部规章制度进行必要的调整。.
健康与安全
所有Skyowners员工都有权享有安全健康的工作环境,包括生理和心理两方面。心理健康与生理健康同等重要,尤其是在高强度的工作环境中。.
预期行为:
- 遵守 Skyone 的健康与安全规则和程序。.
- 拒绝任何可能危及自身或同事安全的活动。.
- 如发现任何不安全状况、事故或与工作相关的疾病,请向人力资源部门报告。.
- 只从事你具备资格、获得授权且身心状况良好的活动。.
- 遵守定期职业健康检查的要求。.
服装与仪容
Skyowners代表着Skyone的形象。着装规范和个人仪容仪表准则遵循人力资源部门的指示,与公司的价值观和文化保持一致。.
对外关系
顾客
客户是我们存在的理由。我们与客户的关系必须建立在诚实、高效和真正致力于满足他们需求的基础上。.
我们对每位Skyowner的期望:
- 尊重、礼貌、高效地对待客户。.
- 提供准确、清晰、透明的信息,绝不提供错误或误导性信息。.
- 在履行所有协议的同时,维护 Skyone 的信誉和形象。.
- 无论客户规模大小或价值高低,都绝不能忽视客户服务。.
- 绝不使用非法手段、付款、不正当利益或任何形式的贿赂来获取或留住客户。.
供应商和业务合作伙伴
Skyone 选择合作伙伴时,会优先考虑与我们价值观相符的伙伴。我们对供应商的诚信要求与我们对自己的要求一样高。.
我们对每位Skyowner的期望:
- 尊重并诚实对待供应商。.
- 只聘用不剥削童工、不强迫劳动或不以任何形式侵犯人权的合作伙伴。.
- 即使看起来有利,也不要接受超出已签署合同范围的服务或材料。.
- 为了保护合作伙伴关系中共享的技术、商业、财务和战略信息。.
- 避免与可能造成未申报利益冲突的供应商保持关系。.
- 不要与违反本行为准则的合作伙伴进行业务往来。.
竞争对手
Skyone 秉持良性竞争和自由市场的理念。我们凭借创新、质量和交付价值参与竞争。.
- 绝不要发表关于竞争对手的错误、误导或诽谤性言论。.
- 仅通过合法、合乎道德的手段获取市场信息。.
- 尊重其他公司的知识产权和机密信息。.
- 如发现任何可能构成反竞争行为的情况,请向道德热线举报。.
新闻与企业传播
Skyone的对外沟通由市场部负责,并在适用情况下由GRC部门提供支持。只有获得授权的人员才能代表公司接受媒体采访或在公共论坛上发言。.
- 未经授权,请勿代表 Skyone 做出任何公开承诺。.
- 即使与 Skyone 的关系结束后,也不要泄露机密信息。.
- 会计记录必须符合所有税法和法规,由财务主管部门负责。.
工会和劳工代表
Skyone承认工会和代表机构是劳资关系中合法的对话者。我们重视持续对话和结社自由。.
反腐败与诚信
Skyone 对任何形式的腐败都采取零容忍态度,无论是被动的、主动的、直接的还是间接的。
Skyone的所有商业活动均在法律和道德准则的范围内进行。我们严格遵守《反腐败法》(第12.846/2013号法律),并在全球运营中采用《反海外腐败法》(美国)和《英国反贿赂法》等国际标准。.
良好的反腐败实践
- 不得向公职人员或私人官员提供、承诺或给予不正当的报酬、礼物或好处。.
- 与公职人员会面时,至少要有一名 Skyone 同事陪同,并且在这些会面期间不得产生任何费用。.
- 透明地记录与公共部门的所有相关互动。.
- 如有任何可疑请求或情况,请立即向GRC部门或法务部门报告。.
- 在所有相关合同中加入反腐败条款。.
邀请函、礼物和礼节
只有在以下情况下才允许接受礼物或礼节:
- 该金额不得超过现行最低工资的一半。.
- 礼物上应该有送礼人的身份信息。.
- 不得影响任何商业决策。.
- 自上次收到同一来源的礼物以来,至少要间隔 12 个月。.
捐款、赞助和慈善
任何以 Skyone 名义进行的捐赠、赞助或慈善行为,均需事先获得相关部门的批准,以确保诚信、价值观一致以及不存在利益冲突,并且必须遵守相关内部政策中规定的尽职调查程序和权限限制。.
利益冲突
当Skyowner的个人利益与Skyone或其利益相关者的利益发生冲突,或看似发生冲突时,就会出现冲突情况。透明度是我们的主要管理工具。如有任何疑问、可疑情况或发现实际或潜在的冲突,正确的做法是保持透明:立即通知GRC团队,以便我们能够有效地澄清和降低风险。以下是一些示例:
需要立即声明的情况
- 为 Skyone 的客户、供应商或竞争对手工作的直系亲属。.
- Skyone 持有与其有或可能存在业务关系的公司的重要股份。.
- 第二份工作或自雇可能会与 Skyone 的活动发生冲突。.
- 任何个人利益可能影响职业决策的情况。.
雇用亲属需要事先获得合规部门和人力资源部门的正式授权,授权前需分析组织层级结构、所开展的活动以及各部门之间的直接互动。.
一般限制
无论是否获得授权,下列情况均被禁止:
- 在 Skyone 内部进行拍摄、录像或录音,损害其在市场上的形象。.
- 禁止在 Skyone 场所内进行抽奖、请愿、分发邀请函或进行任何类型的商业活动。.
- 利用 Skyone 的名称或品牌进行个人活动或谋取个人利益。.
- 未经授权进行政治宣传活动或发布任何形式的宣传材料。.
- 分享在 Skyone 获得的专业知识和机密信息。.
- 未经授权宣传外部会议或发表有关 Skyone 的文章。.
社交网络和数字通信
在数字世界里,每一位Sky用户都是品牌大使,无论他们是否意识到这一点。通过将您的职业资料与Skyone关联(尤其是在LinkedIn上),您就成为了我们公众形象的一部分。.
指南
- 在所有数字平台上保持与 Skyone 价值观一致的姿态。.
- 未经授权,请勿代表 Skyone 做出任何承诺。.
- 不要在公共渠道批评同事或公司;请使用内部渠道或道德热线。.
- 请勿分享包含诽谤、诋毁、歧视或不宽容内容的内容。.
- 接受自称是 Skyowners 的连接时,请核实其真实性,以避免欺诈。.
- 在尴尬的情况下滥用 Skyone 品牌可能会导致纪律处分。.
企业电子邮件和数字工具
Skyone 的企业邮箱和数字工具属于工作资源。我们允许适度用于个人用途,但前提是内容不得包含与竞争对手相关的材料、个人宣传、付费副业或任何不当内容。.
社会与环境承诺和ESG
Skyone深知技术与社会和环境责任密不可分。能够安全扩展人工智能的云平台也必须能够可持续地扩展。.
我们的ESG承诺包括:
- 持续减少电力、水、塑料和一次性材料的消耗。.
- 鼓励回收利用和循环经济实践。.
- 采用节能型云基础设施。.
- 在开发和运营项目的同时,最大限度地减少对环境的影响。.
- 为了建设一个更加公正、包容和平等的社会,超越我们自身的局限。.
道德与举报渠道
Skyone的道德热线是举报违规行为、道德问题和可疑情况的主要渠道。所有举报均由道德委员会以保密和严肃的态度处理。.
工作原理:
- 任何 Skyowner、合作伙伴或第三方均可举报违反本守则的情况。.
- 举报人的匿名性将受到保护——出于善意进行的举报不会受到报复。.
- 所有投诉均由 Skyone 的道德委员会进行审查。.
- 伦理委员会负责确定每个案件的适当措施。.
应该报告的内容:
- 违反本行为准则或 Skyone 内部政策。.
- 怀疑存在腐败、欺诈或不道德行为。.
- 职场骚扰或性骚扰案件。.
- 歧视或侵犯权利的情况。.
- 信息安全事件或数据泄露。.
- 任何危害 Skyone 或其利益相关者诚信的行为。.
用于举报不当行为的保密空间。 请点击链接访问。
处理不合格项和处罚
不遵守本守则或 Skyone 的内部政策,将根据情况的严重程度和适用法律承担相应的后果。.
纪律处分措施包括:
- 正式警告
- 暂停
- 因正当理由解雇——包括无需再次发生即可处理的严重案件。
- 根据现行法律,承担民事和/或刑事责任。
当情况严重到需要采取行动时,Skyone 可以立即采取行动,而无需等待再次发生。.
职责和责任
高级管理层
以身作则。在所有决策和互动中,推广、遵循并强调本准则的价值观和行为准则。.
领导人
宣传、示范并确保团队中的每位成员都了解并遵守本准则。道德领导力始于高层。.
所有天空之城业主
了解、遵守并积极传播本行为准则。每位员工加入 Skyone 时,均需签署《行为准则承诺协议》。.
有效性和修订
本行为准则自发布于 Skyone 官方沟通渠道之日起生效,并将定期进行审查,以反映最佳市场实践、监管变化以及 Skyone 自身的发展。.
结论
本准则旨在激发每位Skyowner的潜能。道德、诚信和信任是我们快速发展、安全扩张并到2028年惠及100万人的关键。每一个决定都至关重要,每一个行动都意义非凡。未来,从现在开始。.
“能够安全、合乎伦理地、始终如一地扩展人工智能的云平台。”
有疑问吗?
请联系治理、风险和合规 (GRC) 部门;我们在这里是为了指导您,而不是评判您。.
评审参与者
雷纳塔·米齐耶斯·德·巴罗斯
法律与合规总监
变更和审批历史
| 版本 | 日期 | 改变 | 负责任的 |
|---|---|---|---|
| 1.9 | 27/11/2018 | 初始版本的最终定稿 | 劳罗·德·劳罗 |
| 2.0 | 03/12/2018 | 发布最终审核 | 劳罗·德·劳罗 |
| 2.1 | 20/03/2019 | 最终版本 | 艾拉·布拉加 |
| 3.0 | 23/05/2022 | 最终版本 | 劳罗·德·劳罗 |
| 3.1 | 22/03/2024 | 完整评测 | 雷纳塔·米齐耶斯·德·巴罗斯 |
| 4.0 | 27/03/2026 | 完整评测 | 雷纳塔·米齐耶斯·德·巴罗斯 |
2026年第一学期
第 14,611/2023 号法律(“同工同酬法”)旨在保障从事同等价值工作或履行相同职能的男女享有同等的薪酬和报酬标准。
《同工同酬法》(第 11,795/2023 号法令及第 3,714/2023 号劳动和就业部条例)规定,由《同工同酬法》制定的薪酬透明度和报酬标准报告(该报告必须由拥有 100 名或以上员工的私营法人实体发布)将由劳动和就业部 (MTE) 根据公司通过 eSocial 和 Emprega Brasil 门户网站发送的信息自行编制。.
基于此,2026 年 3 月 20 日,劳动和就业部 (MTE) 根据其制定的方法,向每家公司提供了报告。.
本次分析着眼于各公司男女员工的整体情况,并未考虑层级地位、工作内容、实际职位、绩效、在职时间或岗位任职时间等特殊因素。因此,劳动就业部 (MTE) 用于编制我们报告的参数最终会将 Skyone 公司不同职位、工作内容各异的员工进行比较,例如[并购及投资者关系总监、法务经理、技术撰稿人、技术主管]。.
该报告还列出了按巴西职业分类 (CBO) 的主要职业组划分的男女合同工资中位数与实际支付的平均薪酬的比率,复制了一般比较中使用的方法。.
根据 CBO 的主要职业群体对 Skyone 员工进行划分,还可以对处于不同层级职位、执行不同活动的员工进行比较,例如,销售总监和系统架构经理(均属于高管和经理组),技术撰稿人和技术开发主管(均属于中级技术人员组)。.
因此,劳动和就业部 (MTE) 采用的方法没有考虑到《同工同酬法》和《劳动法汇编》(CLT) 的要求,因为它没有比较从事同等价值工作或履行相同职能的男女,也没有遵守 CLT 第 461 条规定的同工同酬要求。.
考虑到以上因素,并根据《同工同酬法》的规定,我们特此提供以下链接,其中包含由劳动和就业部 (MTE) 编写的 SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA 的报告。
点击查看报告。
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