Общество

• Associação Criança Brasil
  поддерживает проекты, направленные на всестороннее развитие детей, находящихся в уязвимом положении, инвестируя в инициативы, способствующие образованию, здоровью и благополучию, чтобы обеспечить им будущее с большими возможностями.
  
• Проект «Друзья ребенка» (PAC):
  Мы сотрудничаем с PAC в мероприятиях, направленных на укрепление семейных и общественных связей, оказывая поддержку, чтобы молодые люди и дети имели доступ к безопасной и благоприятной среде для своего развития.
  
• молодых
  стажеров компания отдает приоритет молодым людям, зачисленным в эту программу, обеспечивая их приоритетное трудоустройство.
  
• Сбор зимней одежды:
  Ежегодно мы проводим сбор одежды и одеял, чтобы помочь нуждающимся людям в периоды низких температур. Наша сеть солидарности мобилизует сотрудников и партнеров, чтобы согреть тех, кто больше всего в этом нуждается.
  
• Сообщество разработчиков:
  открытое сообщество для обучения и обмена опытом, ориентированное на практическое применение ИИ и автоматизации с помощью Skyone Studio, объединяющее профессионалов, которые делятся знаниями, реальными примерами и передовыми методами создания интеллектуальных агентов.
  

ESG

• Восстановление лесов и биоразнообразие:
  Мы считаем, что посадка деревьев сегодня гарантирует лучшее будущее для будущих поколений. В 2022 году мы в партнерстве с Институтом Арворедо продвигали посадку местных и плодовых деревьев в стратегически важных биомах, таких как Серрадо, что напрямую способствовало сохранению местной фауны и флоры и восстановлению деградированных территорий.
  

Устойчивое развитие и технологии:
Мы стремимся интегрировать инновации и бережное отношение к окружающей среде посредством устойчивых технологических решений. Мы фокусируемся на использовании облачных вычислений и оптимизации центров обработки данных для сокращения выбросов углекислого газа и повышения энергоэффективности, сочетая цифровой прогресс с сохранением природных ресурсов.

Кодекс поведения Skyone.

Здравствуйте! Это наш Кодекс поведения. Для навигации по документу используйте боковое меню.

Обращение Совета директоров

Компания Skyone понимает, что долговечность нашего бизнеса и успех наших результатов зависят от того, как владельцы Skyone руководствуются в своих действиях и отношении, а также от всех, кто взаимодействует с нами, руководствуясь ценностями и этическими принципами, принятыми в компании.

В связи с этим компания Skyone ожидает и верит, что все ее сотрудники, деловые партнеры, поставщики и третьи стороны будут вести себя в соответствии с высочайшими стандартами личной и профессиональной честности.

Основная цель настоящего Кодекса поведения — содействие созданию здоровой, достойной и гармоничной деловой среды посредством высокого уровня доверия, уважения и прозрачности во взаимодействии во всех сферах деятельности, продвигая уникальное видение Skyone, согласно которому конечный успех наших взаимоотношений со всем и всеми зависит не только от того, что мы делаем, но, главным образом, от того, как мы это делаем.

Область применения

Настоящий Кодекс поведения является руководством для всех сотрудников Skyone (независимо от занимаемой должности), включая деловых партнеров, франчайзи, поставщиков и третьих лиц, имеющих отношения со Skyone.

Поскольку мы ежедневно взаимодействуем со множеством разных людей и компаний, сложно предсказать каждую возможную ситуацию. Поэтому в данном документе представлены принципы и лучшие практики, способствующие созданию прозрачной, этичной и взаимоуважительной среды.

Термины и определения

Государственный служащий: любое лицо, выполняющее государственные функции, будь то временно или постоянно, за плату или без, путем избрания, назначения, присвоения звания или любого другого вида посвящения или связи с государственной службой.

Высшее руководство: это руководители компании Skyone, включая топ-менеджеров, акционеров, консультантов и директоров.

Домогательства на рабочем месте: это оскорбительное поведение, которое может нанести вред личности, достоинству, физической или психологической неприкосновенности человека, поставить под угрозу его работу или нанести ущерб рабочей среде. Это также может происходить в виртуальной среде, например, в электронной почте, видеоконференциях, текстовых сообщениях, социальных сетях и т. д.

Сексуальное домогательство: Поведение сексуального характера, выражаемое физически, вербально или посредством жестов, которое навязывается человеку против его воли, причиняет ему смущение и нарушает его сексуальную свободу.

Участники проекта: Все сотрудники Skyone, включая тех, кто имеет постоянные или временные трудовые договоры, стажеров и учеников.

Коррупция: злоупотребление властью для получения личной выгоды.

Члены семьи: лица, входящие в семью сотрудника, включая супруга (супругу или супругу), братьев или сестер, родителей, родственников по браку, детей, партнера или спутника жизни.

Общий закон о защите персональных данных (ГЗПД): Закон № 13.709/2018, устанавливающий руководящие принципы защиты персональных данных.

Закон о борьбе с коррупцией (Закон 12.846/2013): Федеральный закон, регулирующий административную и гражданскую ответственность компаний за коррупционные действия против государственного управления.

Целевая аудитория Skyone: клиенты, деловые партнеры, поставщики (поставщики услуг) и третьи стороны.

Родственники: человек, связанный с другим человеком кровным родством, свойством или усыновлением.

Цель, миссия и ценности

Наша цель и миссия

Упростите реальность. Измените завтрашний день.

Мы работаем с тем, что невидимо, но имеет решающее значение для движения мира вперед. И если это зависит от нас, то даже небо не является пределом для этого движения, потому что мы уже там. Skyone воплощает инновации, чтобы обеспечить гораздо больше, чем просто производительность.

Благодаря объединяющей силе технологий, мы упрощаем сегодняшние процессы, чтобы влиять на завтрашний. Таким образом, мы развиваем бизнес, укрепляем карьеру и помогаем строить более процветающее общество.

Мы неустанно работаем над укреплением нашей конкурентоспособности и созданием компетентной и этичной технологической структуры. И, конечно же, обеспечиваем спокойствие наших клиентов и партнеров: именно так мы заслуживаем их доверие.

Наше видение

Оказать положительное влияние на производительность труда 1 миллиона человек к 2028 году.

Платформа Skyone влияет на повседневную жизнь тысяч людей по всему миру. Это влияние отражается в часах, сэкономленных для тех, кто считает время своим главным союзником в изменении мира.

Повышая производительность, мы устраняем барьеры для роста и обеспечиваем неограниченные возможности масштабирования для любого бизнеса.

Наши ценности

Доверять

Мы строим отношения, основанные на доверии. Мы учитываем последствия наших слов и поступков. Нам небезразличны начало, середина и конец всего, что мы делаем.

Ожидаемое поведение:

• Мы относимся к людям так, как они хотели бы, чтобы к ним относились.
• Все могут быть уверены, что мы делаем все возможное для обеспечения безопасности всех, нашего бизнеса и наших клиентов.
• Каждый может быть уверен, что мы привержены принципам устойчивого развития и долгосрочной жизнеспособности бизнеса.

Сотрудничество

Мы стремимся сделать повседневную жизнь наших клиентов приятной и простой. Мы вносим конструктивный вклад в достижение общих целей.

Ожидаемое поведение:

• Мы понимаем реалии каждой области компании и вносим свой вклад в обеспечение достижения всеми сотрудниками наилучших возможных результатов.
• Мы проявляем открытость к различным подходам и учитываем множество точек зрения.
• Мы понимаем работу других отделов, включая предоставляемые ими услуги, результаты и цели, и привлекаем их к принятию решений, которые на них влияют.
• Мы уточняем и согласовываем действия с коллегами и командами, чтобы обеспечить эффективность работы каждого.
• Мы используем наши ресурсы для построения более справедливого и равноправного общества за пределами наших собственных стен.

Чувство приоритетов

Мы принимаем решительные решения и оцениваем влияние наших приоритетов. Мы гибко подходим к принятию решений.

Ожидаемое поведение:

• Мы стремимся к балансу между качеством нашей работы и соблюдением сроков.
• Мы позитивно реагируем на изменения, внедряя и используя новые методы для достижения целей и решения проблем.
• Мы всегда стремимся сделать все возможное, чтобы обеспечить высочайшее качество и оперативность выполнения работы.
• Бизнес клиента — это и наш бизнес. Мы понимаем реальное положение дел в этом бизнесе, чтобы расставлять приоритеты.

Несоответствие

Мы неугомонны. Мы постоянно стремимся к совершенству.

Ожидаемое поведение:

• Мы придерживаемся принципа «доведения дела до конца», ничто не остается незавершенным в наших руках. Мы выполняем взятые на себя обязательства с непревзойденным профессионализмом. Мы адаптируем методы для достижения решений и результатов в динамичных ситуациях.
• Мы выявили области, требующие улучшения во всех ситуациях.
• Мы постоянно совершенствуемся, чтобы стать лучшими профессионалами.
• Мы делимся своим опытом и передовыми практиками, способствуя развитию каждого.

Неутомимый

Мы преодолеваем трудности, чтобы добиться того, что действительно важно: значимых результатов.

Ожидаемое поведение:

• Мы неустанно стремимся к удовлетворению потребностей наших клиентов и партнеров: мы постоянно совершенствуемся и разрабатываем новые способы, чтобы удивлять их.

Руководящие принципы

Законодательство, нормативные акты и внутренние нормы

Компания Skyone ценит соблюдение законов и правил нашей страны.

Все сотрудники должны знать и соблюдать наши внутренние правила, и если они заметят что-либо, нарушающее эти правила, важно сообщить об этом на горячую линию по вопросам этики.

Защита данных и информации

Все сотрудники обязаны защищать информацию компании.

Чтобы помочь вам в решении этой задачи, у нас действуют внутренние правила классификации этой информации, обеспечивающие ее безопасность.

Каждый из нас должен бережно относиться к важным активам Skyone, таким как компьютеры, данные, авторские права и другая информация. Для этого мы должны следовать правилам Политики и Стандартов информационной безопасности, которые основаны на передовых отраслевых практиках.

Крайне важно сохранять конфиденциальность информации, гарантировать, что она не будет изменена без разрешения, и что она всегда будет доступна, когда это необходимо. Несоблюдение этих требований является нарушением правил данного документа и Политики информационной безопасности.

Защита персональных данных

Каждый сотрудник несет ответственность не только за информацию компании, но и за персональные данные, с которыми он ежедневно работает. Вот несколько важных советов:

• Защитите данные от несанкционированного доступа, изменения, уничтожения или разглашения.
• Не передавайте персональные данные посторонним лицам.
• Используйте ресурсы, предоставляемые компанией Skyone, исключительно в оперативных целях.
• Обеспечьте доступность и защиту управляемых вами систем, данных и информации в соответствии со стандартами безопасности.
• Обеспечьте непрерывность обработки данных, имеющих важное значение для бизнеса.
• Поддерживайте предоставленные вам ресурсы в исправном состоянии и обеспечивайте их работу в соответствии со спецификациями.
• Следуйте рекомендациям Skyone относительно того, где хранить документы и информацию, особенно в облачных хранилищах.
• Для обеспечения информационной безопасности при удаленной работе соблюдайте правила и Кодекс поведения компании Skyone, избегая разглашения конфиденциальной информации или персональных данных.
• В соответствии с политикой информационной безопасности, о любых вопросах или инцидентах незамедлительно сообщайте в подразделения Skyone, занимающиеся информационной безопасностью, управлением рисками и соблюдением нормативных требований.

Активы и имущество

В компании Skyone каждый из нас несет ответственность за сохранность активов компании, имущества клиентов, имущества партнеров и других предметов, используемых в работе. Мы не должны использовать эти вещи в своих личных целях без разрешения Skyone.

Неправомерное присвоение/неправомерное использование

Неправомерное присвоение или использование этих активов, включая их копирование, продажу или распространение третьим лицам, может привести к серьезным проблемам для работника, таким как трудовые или даже уголовные санкции.

Связь в случае утери, кражи или неправомерного использования

Если вы заметите или узнаете о потере, краже или неправомерном использовании этих предметов, вы должны немедленно уведомить своего руководителя и следовать установленным внутренним процедурам для таких случаев. После прекращения трудовых отношений вы должны вернуть мобильные телефоны, ноутбуки и другие предметы, предоставленные компанией Skyone, в установленные сроки и в надлежащем состоянии.

Рабочая среда

В компании Skyone мы ценим безопасную рабочую среду, которая способствует свободе выражения мнений, прозрачности и уважению к здоровью и частной жизни каждого.

Мы уважаем личную жизнь наших сотрудников, понимая, что это личное дело. Однако важно, чтобы поведение каждого человека не наносило вреда имиджу или активам компании Skyone.

Независимо от занимаемой должности, мы ожидаем, что ко всем будут относиться вежливо и уважительно. Мы не терпим никакой дискриминации, запугивания или преследования по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, религии, происхождения, социального класса, возраста, физических или умственных способностей, состояния здоровья, семейного положения или должности.

Недопустимое поведение

• Дискриминация по любой причине.
• Выполнение личных задач в рабочее время.
• Неэтичное или противоправное поведение.
• Нарушение внешних законов и правил.
• Наём родственников без официального разрешения совета директоров и отдела кадров, а также оказание влияния на их приём на работу без ведома лица, ответственного за подбор персонала.
• Использование ресурсов компании в личных целях.
• Потворство коррупционным практикам (взятки, откаты, торговля влиянием ради получения необоснованных преференций) и другим незаконным действиям.
• Приоритет личных интересов или конкретной области над интересами компании Skyone.
• Употребление алкоголя или запрещенных наркотиков на территории Skyone запрещено. ВНИМАНИЕ: Умеренное употребление алкоголя разрешено на мероприятиях Skyone при условии, что это не влияет на поведение и не нарушает Кодекс поведения в рабочее или нерабочее время.
• Ношение оружия внутри Скайона запрещено, за исключением случаев, когда это требуется в соответствии с вашим местоположением.
• Обмен паролями и именами пользователей для систем Skyone.

Ожидаемое поведение

• Действия, основанные на объективности и ясности, укрепляют уважение и доверие в отношениях.
• Цель – поощрять командную работу и сосредоточиться на достижении наилучших результатов для компании Skyone.
• Уважайте авторство и достоинства всех видов деятельности, идей и завершенных работ.
• Проявление прозрачности во взаимоотношениях и информирование о любых конфликтах интересов.
• Практикуйте открытый диалог и уважительно выслушивайте чужие мнения.

Романтические отношения

В компании Skyone важно, чтобы сотрудники вели себя в соответствии с рабочей атмосферой, обеспечивая бесперебойное выполнение задач.

Таким образом, мы установили, что никакие романтические отношения между сотрудниками не должны ставить под угрозу их профессиональное поведение.

Моральное и сексуальное домогательство

В компании Skyone мы не терпим никаких видов домогательств, будь то сексуальные, моральные или любые другие действия, которые проявляют неуважение или запугивают коллег, независимо от их положения в компании.

Помимо дисциплинарных мер, применяемых компанией Skyone, лица, совершившие домогательства, могут быть привлечены к юридической ответственности. Компания соблюдает Закон 14.457/2022, который борется с сексуальными домогательствами и другими формами насилия на рабочем месте.

Инклюзивная и разнообразная рабочая среда

В компании Skyone мы ценим разнообразие и предоставляем возможности всем людям, независимо от их культурных, идеологических или общественных различий, инвалидности, пола, цвета кожи, этнической принадлежности, происхождения, политических убеждений, религиозных взглядов, поколения, семейного положения, членства в профсоюзе, социального класса, сексуальной ориентации или уровня образования.

Наша цель — создать гостеприимную и открытую атмосферу, в которой каждый почувствует себя частью коллектива.

Ожидаемое поведение:

• Уважайте качества, характеристики и права всех людей.
• Совместная работа, принятие различных идей и ведение конструктивных дискуссий.
• Нанимать, продвигать по службе и вознаграждать сотрудников на основе заслуг, обеспечивая равные возможности для всех.
• При формировании команды следует поощрять разнообразие.
• Принятие решений без предвзятости или личных предпочтений.
• Создать рабочую среду, отражающую уважение к многообразию.
• О любых случаях дискриминации, свидетелем которых вы стали, сообщайте на горячую линию по вопросам этики.
• Уважайте религиозные убеждения каждого человека, а также его право не участвовать в религиозных демонстрациях.
• Уважайте политические взгляды каждого и воздержитесь от проведения политической агитации на территории компании Skyone.

Охрана труда и техника безопасности

Мы считаем, что все сотрудники имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Поэтому мы гарантируем надлежащие условия труда, соблюдая принципы гигиены и безопасности.

Мы постоянно внедряем и оцениваем меры по предотвращению и устранению проблем, включая корректировку окружающей среды и эргономики. Каждый из нас должен соблюдать правила и процедуры для поддержания своей физической целостности и целостности тел наших коллег как внутри, так и за пределами компании.

Недопустимое поведение:

• Работа под воздействием алкоголя, наркотиков или других веществ, ухудшающих способность выполнять задачи, сопряженная с риском для собственной жизни и жизни окружающих.
• Выполнение действий или подвергание коллег ситуациям, представляющим риск для их физической безопасности.
• Принуждение коллег к выполнению действий, которые ставят под угрозу их здоровье и безопасность в силу занимаемой ими должности.

Ожидаемое поведение:

• Откажитесь от выполнения действий или участия в ситуациях, представляющих опасность для здоровья и безопасности.
• О любой ситуации, угрожающей безопасности кого-либо, следует незамедлительно сообщать в отдел кадров.
• Понимать и соблюдать законодательные требования, а также внутренние стандарты охраны труда и техники безопасности.
• Выполняйте работу только в том случае, если вы обладаете необходимой квалификацией, имеете соответствующие разрешения, располагаете необходимыми инструментами и находитесь в хорошем физическом и психическом состоянии.
• Вносить вклад в создание безопасной и здоровой рабочей среды, как в физическом, так и в психическом плане.
• Соблюдайте правила компании Skyone, касающиеся прохождения периодических медицинских осмотров на рабочем месте.
• О любых небезопасных действиях или условиях на рабочем месте, а также о несчастных случаях и заболеваниях, связанных с работой, сообщайте в отдел кадров.

Социальная и экологическая ответственность

В компании Skyone мы стремимся свести к минимуму наше воздействие на окружающую среду.

Мы разрабатываем меры, направленные на сокращение потребления электроэнергии, воды, пластика, бумаги и других материалов, а также на поощрение практики переработки отходов и бережного отношения к окружающей среде.

Ожидаемое поведение:

• Разрабатывать и реализовывать проекты, минимизируя воздействие и избегая нанесения ущерба окружающей среде.
• Для достижения целей компании Skyone по устойчивому потреблению таких ресурсов, как вода, электроэнергия и другие.

Социальные сети

Доступ

• Всегда придерживайтесь позиции, соответствующей нашим ценностям.
• Не берите на себя никаких обязательств от имени Skyone, если это не входит в ваши обязанности и у вас нет необходимых разрешений.
• Не критикуйте коллег или компанию Skyone в социальных сетях или других каналах, которые раскрывают личности причастных лиц. Направляйте критику или жалобы в официальные каналы компании.

Ненадлежащее раскрытие информации

Сотрудник не имеет права выступать от имени Skyone или продвигать какие-либо идеи в социальных сетях, если это не разрешено Советом директоров или не связано с контентом, распространяемым Skyone.

Важно избегать публикации любых сообщений, содержащих клевету, оскорбления, диффамацию, преследования, дискриминацию или нетерпимые мнения политического или религиозного характера, поскольку это может нанести вред вашей репутации и репутации самой компании Skyone.

Неправомерное использование бренда или названия компании в неловких ситуациях повлечет за собой дисциплинарные меры или даже увольнение.

В профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, привязав свой профиль к Skyone, вы становитесь представителем бренда.

Поэтому, принимая предложения от лиц, представившихся сотрудниками Skyone, необходимо проверять достоверность информации, чтобы избежать мошенничества.

Корпоративная электронная почта

Корпоративная электронная почта — это рабочий инструмент, используемый в основном для обмена профессиональными сообщениями.

Вы можете использовать свою рабочую электронную почту для личных дел, но с осторожностью и здравым смыслом. Убедитесь, что содержимое не включает в себя:

• Конкуренты.
• Акции.
• Платные дополнительные развлечения.
• Любой неприемлемый контент, такой как эротический, порнографический, дискриминационный, насильственный, политический или оскорбительный.

Мобильные устройства

Важно избегать чрезмерного или ненадлежащего использования личных мобильных устройств (таких как мобильные телефоны или планшеты) во время работы.

Внешние отношения

Клиенты

Наши отношения с клиентами должны быть следующими:

Недопустимое поведение:

• Распространение и предоставление неверной или неточной информации.
• Пренебрежение обслуживанием любого клиента, независимо от стоимости или размера покупки.
• Использование незаконных средств для привлечения или удержания клиентов, таких как платежи или любые виды неправомерной выгоды, представляет собой коррупцию, поскольку может быть истолковано как взяточничество или откаты.

Ожидаемое поведение:

• Мы по-прежнему стремимся к обеспечению удовлетворенности клиентов.
• Обращайтесь с клиентами вежливо и эффективно, всегда предоставляя точную, понятную и прозрачную информацию.
• Для выполнения соглашения с клиентом, сохранения репутации и имиджа компании Skyone.

Поставщики и деловые партнеры

Наши партнеры и поставщики должны придерживаться тех же этических принципов, что и мы, уважая внутренние правила Skyone.

Действия, вызывающие подозрения, такие как взяточничество или незаконные услуги, которые могут нанести вред компании Skyone, ее сотрудникам или обществу, строго запрещены как самой компанией Skyone, так и Законом о борьбе с коррупцией, который регулирует подобную практику.

Недопустимое поведение:

• Наличие отношений с поставщиками, которые могут создавать конфликт интересов.
• Предлагать, обещать, склонять или давать неправомерные подарки или преимущества с целью повлиять на решения в пользу Skyone или в собственных интересах.

Ожидаемое поведение:

• Относитесь к нашим поставщикам с уважением и честностью.
• Нанимайте партнеров, которые не используют детский или рабский труд.
• Не принимайте услуги или материалы, не указанные в договорах купли-продажи (например, в контрактах), даже если они кажутся выгодными для Skyone.
• Для защиты информации, используемой в наших партнерских отношениях с поставщиками и клиентами (технической, коммерческой, стратегической, финансовой, регистрационной и другой), независимо от того, принадлежит ли она нам или третьим лицам.
• Не ведите дела с поставщиками, которые не соблюдают правила нашего Кодекса этики.

Конкуренты

В компании Skyone мы ценим честную и справедливую конкуренцию, действуем прозрачно и соблюдаем все законы о конкуренции и антимонопольном законодательстве. Мы следуем системе свободного предпринимательства.

• Никогда не говорите неверно о товарах или услугах наших конкурентов.
• Для получения информации о конкурентах следует использовать только законные методы.
• Уважайте конфиденциальную информацию и права интеллектуальной собственности наших конкурентов и других компаний.
• Если вы заметите что-либо, что может навредить Skyone, беспристрастно и на основании конкретных доказательств сообщите об этом на горячую линию по вопросам этики.

Пресс-служба и корпоративная информация

В компании Skyone мы ежедневно работаем с важной информацией. Вот несколько основных правил обработки информации для прессы и корпоративных данных:

• Только отдел маркетинга имеет право общаться с прессой от имени Skyone, как в письменной, так и в устной форме.
• Каждый сотрудник несет ответственность за защиту имеющейся у него информации. Если что-либо кажется странным или противоречит ценностям Skyone, важно немедленно сообщить об этом своему руководителю.
• Бухгалтерская отчетность должна составляться и контролироваться лицами, непосредственно отвечающими за ее ведение, с соблюдением всех законов, налоговых норм и правил компании. За эти задачи отвечает отдел финансового контроля.
• Если у вас есть доступ к конфиденциальной информации, крайне важно сохранять ее в тайне, даже после увольнения из компании. Неправомерное использование этой информации может повлечь за собой серьезные трудовые и уголовные последствия.

Профсоюзы

Мы признаем профсоюзы и профсоюзы работодателей данной категории законными представителями сторон, участвующих в трудовых и профсоюзных отношениях, уважая свободу ассоциаций и постоянный диалог в построении продуктивных и гармоничных трудовых отношений.

Борьба с коррупцией

Этические принципы: Все деловые операции компании Skyone должны проводиться в рамках закона и корпоративных этических принципов. Мы не терпим никаких форм коррупции, ни пассивной, ни активной.

Прозрачность и образцовое поведение: Наши отношения с внешними заинтересованными сторонами, как из государственного, так и из частного сектора, должны быть прозрачными и образцовыми, сохраняя репутацию Skyone и всех причастных к этому.

Предложения и платежи: Мы не допускаем практики, связанной с предложением платежей или льгот государственным или частным организациям с целью получения коммерческой выгоды. В случае возникновения подобной ситуации немедленно сообщите об этом в отдел GRC или юридический отдел.

Соблюдение законодательства: Хотя мы следуем Закону 12.846/2013, регулирующему коррупционные действия в государственном управлении, мы применяем методы, направленные на пресечение любых коррупционных действий, независимо от вида деятельности.

Рекомендации: Мы рекомендуем, чтобы при проведении встреч с государственными должностными лицами вас сопровождал как минимум один коллега из Skyone, и чтобы вы не принимали и не оплачивали расходы во время этих встреч, сообщив, что это соответствует правилам соблюдения требований Skyone.

Постоянное обновление: Мы всегда в курсе лучших рыночных практик в этой области, включая антикоррупционные положения в наших контрактах и ​​распространение настоящего Кодекса, Политик и Стандартов по доступным внутренним каналам.

Приглашения, сувениры, подарки и приветственные товары

В Skyone действуют четкие правила, касающиеся приглашений, подарков, презентов и этикета. Если вам предлагают подарок, вы можете принять его только при соблюдении следующих условий:

• Стоимость подарка не должна превышать половину текущей минимальной заработной платы (небольшая сумма).
• На подарке должна быть отметка дарителя (идентификационный знак дарителя).
• Это не должно влиять на принятие каких-либо деловых решений (борьба с коррупцией).
• Необходимо соблюдать 12-месячный интервал с момента последнего подарка, преподнесенного этим человеком (один подарок в год).

Пожертвования, спонсорство и благотворительность

Любые пожертвования, спонсорская помощь или благотворительные акты от имени Skyone должны быть одобрены соответствующими органами.

Это делается для оценки пригодности, миссии и деятельности организаций, которые получат выгоду, во избежание конфликтов интересов и предоставления преимуществ только тем организациям, которые соблюдают закон.

Одежда и внешний вид

Сотрудники олицетворяют собой имидж компании Skyone.

Следовательно, они должны следовать указаниям отдела кадров относительно одежды и внешнего вида, поддерживая имидж, соответствующий ценностям компании.

Изобретения, открытия и усовершенствования

Любые изобретения, открытия или усовершенствования, сделанные сотрудником в период его работы, являются собственностью компании Skyone и не могут быть использованы в личных целях или переданы третьим лицам.

Сотрудники обязаны классифицировать информацию в соответствии со стандартом классификации информации компании Skyone.

Утечка информации может нанести ущерб репутации и финансовому положению компании Skyone, а также повлечь за собой дисциплинарные и/или юридические санкции.

Конфликт интересов

Конфликт интересов возникает, когда личные интересы сотрудника или руководителя противоречат интересам компании Skyone или её сети деловых связей.

Подобные ситуации могут негативно повлиять на имидж, репутацию и целостность компании, а также нанести вред третьим лицам и партнерам. Поэтому о них необходимо незамедлительно сообщать в соответствующие отделы, а решать их следует прозрачно и эффективно.

Члены семьи

Если член вашей семьи работает на поставщиков, клиентов или конкурентов Skyone, или имеет значительные финансовые доли в этих компаниях, имейте в виду потенциальный конфликт интересов.

Перед началом деловых отношений с компанией, в которой участвует член семьи, необходимо уведомить руководство о ситуации для оценки и, при необходимости, утверждения.

В случае получения такого разрешения необходимо документально его оформить.

Ограничения

Любая внерабочая деятельность должна быть полностью отделена от работы в Skyone, будь то вторая работа или фриланс. Мы не должны использовать рабочее время Skyone или привлекать других сотрудников к внерабочей деятельности без конкретного и четкого разрешения руководителя.

Как сотрудник, вы должны соблюдать определенные ограничения, чтобы поддерживать безопасную рабочую среду и избегать проблем как для себя, так и для компании Skyone.

Запрещенные ситуации, независимо от наличия разрешения:

• Запрещается снимать видео или фотографировать внутри Skyone, что может нанести ущерб имиджу компании на рынке.
• Въезд в Скайон с алкогольными напитками, радиоприёмником, развлекательным контентом и животными.
• Запрещается распространять информацию о лотереях, розыгрышах, списках, петициях, распространять или продавать приглашения, билеты или подобные товары, а также заниматься любой коммерческой деятельностью на территории Скайона.
• Использование названия Skyone для личных целей.
• Проведение политических кампаний и/или размещение объявлений о них в пределах Скайона.
• Размещение объявлений, приглашений, плакатов любого вида внутри Skyone запрещено.
• Делиться профессиональными и конфиденциальными знаниями, полученными в Skyone, с другими людьми.
• Для продвижения внешних конференций, публикации статей или использования других средств распространения информации по вопросам, связанным со Skyone.

Ситуации, требующие одобрения непосредственного руководителя сотрудника:

• Привлекайте посетителей в Скайон.
• Использование инструментов, телефонов, материалов, компьютеров и транспортных средств компании Skyone в личных целях или для оказания услуг, не связанных с Skyone, в рабочее время.

Обязанности и ответственность

Высшее руководство

Наше высшее руководство играет важную роль в подаче примера всем сотрудникам. Они должны продвигать, следовать и подчеркивать ценности и модели поведения, изложенные в данном Кодексе поведения.

Лидеры

Руководители несут ответственность за распространение и обеспечение соблюдения данного Кодекса поведения всеми сотрудниками.

Сотрудники

Они должны быть ознакомлены с правилами настоящего Кодекса поведения и соблюдать их. Для подтверждения этой приверженности они должны подписать Соглашение о соблюдении Кодекса поведения Skyone.

Рассмотрение несоответствий и наложение штрафов

Несоблюдение настоящего Кодекса поведения или других правил Skyone повлечет за собой последствия. В зависимости от серьезности ситуации и применимого законодательства это может включать в себя:

Предупреждения

Подвески

Сокращения штата

Для сотрудников Skyone повторное несоблюдение требований может привести к увольнению по уважительной причине, связанной с неподчинением.

Важно знать, что компания Skyone может незамедлительно принять меры, не дожидаясь повторных нарушений, если ситуация достаточно серьезная.

Нарушения

О любом нарушении Кодекса поведения Skyone необходимо сообщать через канал этики, и дело будет рассмотрено Комитетом по этике Skyone.

Валидность

Настоящий Кодекс поведения вступает в силу со дня его публикации в средствах массовой информации компании Skyone и может периодически пересматриваться.

Заключительные соображения

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, просто свяжитесь со службой управления, рисков и соответствия нормативным требованиям по электронной почте:

Участники обзора

Рената Мизиес де Баррос

Директор по правовым вопросам и соблюдению нормативных требований – Финансы

История утверждений и изменений

Версия	Дата	Изменять	Ответственный
1.9	27/11/2018	Завершение работы над первоначальной версией	Лауро де Лауро
2.0	13/12/2018	Окончательный обзор перед выпуском	Лауро де Лауро
2.1	20/03/2019	Финальная версия	Айла Брага
3.0	23/05/2022	Финальная версия	Лауро де Лауро
3.1	22/03/2024	Полный обзор	Рената Мизиес де Баррос

Портал для жалоб

Конфиденциальное пространство для сообщения о неправомерных действиях. Доступ к нему осуществляется по ссылке.

2-й семестр 2025 года

Закон № 14611/2023 ( «Закон о равной оплате труда ») направлен на обеспечение равной оплаты труда и критериев вознаграждения для женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или осуществляющих одинаковые функции.

Положение Закона о равной оплате труда (Указ № 11795/2023 и Постановление Министерства труда и занятости № 3714/2023) определяет, что Отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, создаваемый в соответствии с Законом о равной оплате труда и который должны публиковаться частными юридическими лицами со штатом не менее 100 сотрудников, будет готовиться самим Министерством труда и занятости (МТЗ) на основе информации, предоставленной компаниями через eSocial и портал Emprega Brasil.

Исходя из этого, 20 сентября 2025 года Министерство труда и занятости (МТЗ) опубликовало отчеты по каждой компании, составленные на основе разработанной МТЗ методологии.

Анализ проводился с учетом общей картины положения женщин и мужчин в каждой компании, без учета особенностей, вытекающих из иерархического положения, выполняемой деятельности, занимаемой должности, результатов работы, стажа работы в компании или в занимаемой должности. Таким образом, параметры, использованные Министерством труда и занятости Бразилии (MTE) для подготовки нашего отчета, в конечном итоге сравнивают сотрудников Skyone, занимающих разные должности, которые не выполняют одинаковые виды деятельности, например, [Директор по слияниям и поглощениям и связям с инвесторами, Менеджер по продуктам, Технический писатель, Руководитель отдела технического обеспечения качества].

В отчете также представлено соотношение медианной договорной заработной платы к среднему фактически выплачиваемому вознаграждению для женщин и мужчин, с разбивкой по основным группам профессий Бразильской классификации профессий (CBO), с использованием методологии, применяемой в общем сравнении.

Разделение сотрудников Skyone по основным профессиональным группам CBO также позволяет сравнивать сотрудников на разных иерархических должностях, выполняющих различные виды деятельности, такие как, например, [директор по продажам и менеджер по системной архитектуре (оба в группе руководителей и менеджеров), технический писатель и руководитель технической разработки (оба в группе технических специалистов среднего звена), финансовый аналитик и аналитик аудита и процессов (оба в группе работников административных служб), а также аналитик информационной безопасности и специалист по внедрению (оба в группе работников оперативной деятельности)].

Таким образом, методология, используемая Министерством труда и занятости (МТЗ), не учитывает требования Закона о равной оплате труда и Свода трудового законодательства (СТБ), поскольку она не сравнивает женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или выполняющих одинаковые функции, а также не соблюдает требования статьи 461 СТБ о равной оплате труда.

С учетом вышеизложенного и в соответствии с обязательствами, установленными Законом о равной оплате труда, мы предоставляем по ссылке ниже отчет компании SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA, подготовленный Министерством труда и занятости (МТЗ).

Нажмите, чтобы просмотреть отчет.