Отчет о прозрачности заработной платы

Закон № 14611/2023 ( «Закон о равной оплате труда ») направлен на обеспечение равной оплаты труда и критериев вознаграждения для женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или осуществляющих одинаковые функции.

Положение Закона о равной оплате труда (Указ № 11795/2023 и Постановление Министерства труда и занятости № 3714/2023) определяет, что Отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, создаваемый в соответствии с Законом о равной оплате труда и который должны публиковаться частными юридическими лицами со штатом не менее 100 сотрудников, будет готовиться самим Министерством труда и занятости (МТЗ) на основе информации, предоставленной компаниями через eSocial и портал Emprega Brasil.

Исходя из этого, 20 сентября 2025 года Министерство труда и занятости (МТЗ) опубликовало отчеты по каждой компании, составленные на основе разработанной МТЗ методологии.

Анализ проводился с учетом общей картины положения женщин и мужчин в каждой компании, без учета особенностей, вытекающих из иерархического положения, выполняемой деятельности, занимаемой должности, результатов работы, стажа работы в компании или в занимаемой должности. Таким образом, параметры, использованные Министерством труда и занятости Бразилии (MTE) для подготовки нашего отчета, в конечном итоге сравнивают сотрудников Skyone, занимающих разные должности, которые не выполняют одинаковые виды деятельности, например, [Директор по слияниям и поглощениям и связям с инвесторами, Менеджер по продуктам, Технический писатель, Руководитель отдела технического обеспечения качества].

В отчете также представлено соотношение медианной договорной заработной платы к среднему фактически выплачиваемому вознаграждению для женщин и мужчин, с разбивкой по основным группам профессий Бразильской классификации профессий (CBO), с использованием методологии, применяемой в общем сравнении.

Разделение сотрудников Skyone по основным профессиональным группам CBO также позволяет сравнивать сотрудников на разных иерархических должностях, выполняющих различные виды деятельности, такие как, например, [директор по продажам и менеджер по системной архитектуре (оба в группе руководителей и менеджеров), технический писатель и руководитель технической разработки (оба в группе технических специалистов среднего звена), финансовый аналитик и аналитик аудита и процессов (оба в группе работников административных служб), а также аналитик информационной безопасности и специалист по внедрению (оба в группе работников оперативной деятельности)].

Таким образом, методология, используемая Министерством труда и занятости (МТЗ), не учитывает требования Закона о равной оплате труда и Свода трудового законодательства (СТБ), поскольку она не сравнивает женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или выполняющих одинаковые функции, а также не соблюдает требования статьи 461 СТБ о равной оплате труда.

С учетом вышеизложенного и в соответствии с обязательствами, установленными Законом о равной оплате труда, мы предоставляем по ссылке ниже отчет компании SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA, подготовленный Министерством труда и занятости (МТЗ).

Нажмите, чтобы просмотреть отчет.

Автор: devpeak