Наша организационная культура

Владельцы Sky поддерживают и воплощают в жизнь ценности компании, а также используют ресурсы Skyone осознанно и экологично.

Мы инвестируем в наших сотрудников посредством постоянного развития и поощрения, а также программ по охране здоровья и благополучию.

Общество

• Associação Criança Brasil
  поддерживает проекты, направленные на всестороннее развитие детей, находящихся в уязвимом положении, инвестируя в инициативы, способствующие образованию, здоровью и благополучию, чтобы обеспечить им будущее с большими возможностями.
  
• Проект «Друзья ребенка» (PAC):
  Мы сотрудничаем с PAC в мероприятиях, направленных на укрепление семейных и общественных связей, оказывая поддержку, чтобы молодые люди и дети имели доступ к безопасной и благоприятной среде для своего развития.
  
• молодых
  стажеров компания отдает приоритет молодым людям, зачисленным в эту программу, предоставляя им рабочие места в рамках программы позитивной дискриминации, чтобы обеспечить приоритетное включение этих участников в рынок труда.
  
• Сбор зимней одежды:
  Ежегодно мы проводим сбор одежды и одеял, чтобы помочь нуждающимся людям в периоды низких температур. Наша сеть солидарности мобилизует сотрудников и партнеров, чтобы согреть тех, кто больше всего в этом нуждается.
  
• Сообщество разработчиков:
  открытое сообщество для обучения и обмена опытом, ориентированное на практическое применение ИИ и автоматизации с помощью Skyone Studio, объединяющее профессионалов, которые делятся знаниями, реальными примерами и передовыми методами создания интеллектуальных агентов.
  

Окружающая среда и ESG

• Восстановление лесов и биоразнообразие:
  Мы считаем, что посадка деревьев сегодня гарантирует лучшее будущее для будущих поколений. В 2022 году мы в партнерстве с Институтом Арворедо продвигали посадку местных и плодовых деревьев в стратегически важных биомах, таких как Серрадо, что напрямую способствовало сохранению местной фауны и флоры и восстановлению деградированных территорий.
• Устойчивое развитие и технологии:
  Мы стремимся интегрировать инновации и бережное отношение к окружающей среде посредством устойчивых технологических решений. Мы фокусируемся на использовании облачных вычислений и оптимизации центров обработки данных для сокращения выбросов углекислого газа и повышения энергоэффективности, сочетая цифровой прогресс с сохранением природных ресурсов.
  

Кодекс поведения Skyone.

Здравствуйте! Настоящий Кодекс поведения отражает этические и поведенческие стандарты, которыми руководствуется каждый владелец Skyone и каждый, кто взаимодействует со Skyone. Используйте боковое меню для навигации по документу.

Обращение Совета директоров

Долговечность нашего бизнеса напрямую зависит от того, как каждый владелец Skyone ведет себя внутри и за пределами компании, и основана на ценностях и стандартах честности, принятых в Skyone. Этика — это не бюрократия. Это то, что позволяет нам быстро расти, не теряя доверия всех, кто с нами взаимодействует.

Облачные технологии, обеспечивающие безопасное масштабирование ИИ, — это не просто рыночная позиция: это приверженность этическим принципам, которые мы подтверждаем каждый день в каждом решении, в каждом направлении бизнеса, в каждом взаимодействии с нашими клиентами, сотрудниками, партнерами, поставщиками и третьими сторонами.

Таким образом, настоящий Кодекс поведения отражает то, кто мы есть сегодня и кем мы хотим быть завтра!

«В конечном итоге успех наших взаимоотношений со всеми и со всем зависит не только от того, что мы делаем, но и от того, как мы это делаем»

Область применения

Здравствуйте! Настоящий Кодекс поведения отражает этические и поведенческие стандарты, которыми руководствуется каждый владелец Skyone и каждый, кто взаимодействует со Skyone.

Он воплощает наши ценности: доверие, сотрудничество, чувство приоритетов, неконформистский подход и неустанную преданность достижению нашей миссии — позитивному влиянию на производительность 1 миллиона человек к 2028 году, упрощению реальности для создания облачной платформы, обеспечивающей безопасное масштабирование ИИ.

Кто мы и зачем мы существуем

Цель и миссия

Упростите реальность. Измените завтрашний день.

Мы работаем с тем, что невидимо, но имеет решающее значение для движения мира вперед. Благодаря объединяющей силе технологий, мы упрощаем сегодняшние процессы, чтобы влиять на завтрашний день, развивая бизнес, укрепляя карьеры и строя более процветающее общество. И мы делаем это правильно.

Зрение

Оказать положительное влияние на производительность труда 1 миллиона человек к 2028 году.

Каждый сэкономленный час – это преодоленный барьер. Каждый масштабируемый бизнес – это шаг к более продуктивному будущему для всех. С ответственностью на каждом этапе.

Позиционирование

Skyone — это облачная платформа, которая обеспечивает безопасное масштабирование искусственного интеллекта.

Мы работаем на стыке облачных вычислений, данных, искусственного интеллекта и кибербезопасности, предоставляя действительно эффективные технологии, обеспечивающие надежность, которую заслуживают наши клиенты и партнеры. Техническая безопасность и этика: эти два аспекта неразрывно связаны.

Наши ценности

Доверять

Мы строим отношения, основанные на доверии. Мы учитываем последствия наших слов и действий. Нам небезразличны начало, середина и конец всего, что мы делаем. Потому что доверие строится на последовательности, а не на удобстве.

Сотрудничество

Мы стремимся сделать повседневную жизнь наших клиентов и партнеров приятной и простой. Мы вносим конструктивный вклад в достижение общих целей. Эффективное сотрудничество основано на взаимном уважении.

Чувство приоритетов

Мы принимаем решительные решения и оцениваем влияние наших приоритетов. Мы гибко подходим к принятию решений. И при этом не идем на компромисс с качеством и честностью.

Несоответствие

Мы — нонконформисты. Мы постоянно стремимся к совершенству. И делаем это этично.

Неутомимый

Мы преодолеваем трудности, чтобы добиться того, что действительно важно: значимых результатов. И мы остаемся столь же неустанными в своих принципах.

К кому распространяется действие данного кодекса?

Настоящий Кодекс распространяется на всех владельцев Sky (независимо от занимаемой должности) и служит руководством по принципам и передовым практикам во взаимоотношениях с деловыми партнерами, поставщиками, франчайзи и третьими сторонами для содействия прозрачной, этичной и взаимоуважительной профессиональной среде, независимо от местоположения, языка или способа взаимодействия (лично, удаленно или в гибридном формате).

Основные термины и определения

Государственный служащий: любое лицо, выполняющее государственные функции, независимо от того, является ли оно временным или постоянным, оплачиваемым или неоплачиваемым.

Высшее руководство: руководители высшего звена, акционеры, члены совета директоров и члены правления компании Skyone.

Преследование на рабочем месте: Повторяющиеся или систематические оскорбительные действия, причиняющие вред личности, достоинству или физической и психологической неприкосновенности человека в связи с рабочими отношениями, в том числе в виртуальной среде, такой как электронная почта, мессенджеры, видеоконференции и социальные сети.

Сексуальное домогательство: Действия сексуального характера, выраженные физически, вербально, жестами или с помощью пальцев, совершаемые против воли человека и нарушающие его сексуальную свободу, независимо от занимаемой должности, иерархии или среды, в которой они происходят.

Сотрудники: Все сотрудники Skyone, работающие по постоянным и временным контрактам, стажеры и ученики.

Коррупция: злоупотребление властью или положением с целью получения личной выгоды или необоснованных преимуществ.

DEI (Разнообразие, равенство и инклюзивность): Принципы, которыми руководствуется компания Skyone в своей политике и практике, направленные на признание и уважение различий, содействие представленности, равным возможностям и созданию рабочей среды, свободной от любых форм предрассудков или исключения.

Семья и родственники: супруг(а), партнер в стабильном браке, родители, дети, братья и сестры, родственники по свойству или усыновлению, а также лица, с которыми у сотрудника существуют общеизвестные эмоциональные отношения и которые могут влиять на его профессиональные решения или подвергаться их влиянию.

GRC (Управление, риски и соответствие требованиям): Подразделение, отвечающее за обеспечение добросовестной работы Skyone в рамках правил и с применением надлежащих механизмов контроля, защищая компанию, ее сотрудников и тех, кто нам доверяет.

Общий закон о защите персональных данных (ГЗПД): Федеральный закон № 13.709/2018, устанавливающий руководящие принципы защиты персональных данных.

Закон о борьбе с коррупцией: Федеральный закон № 12.846/2013, регулирующий административную и гражданскую ответственность компаний за коррупционные действия против органов государственного управления.

Владелец компании Skyone: Так мы называем каждого человека, входящего в состав Skyone, включая руководителей высшего звена, директоров, сотрудников, стажеров и учеников. Этот термин является частью нашей культуры, где каждый несет ответственность за последствия своих действий, и он не меняет характера профессиональных и трудовых отношений каждого человека со Skyone.

Оперативные руководящие принципы

Соблюдение правовых и нормативных требований

Компания Skyone осуществляет свою деятельность в полном соответствии с законами и правилами Бразилии и стран, в которых она работает. Это включает в себя трудовое законодательство, налоговое законодательство, защиту данных, борьбу с коррупцией, антимонопольное законодательство, а также специальные правила в технологическом секторе.

Если вы обнаружите какую-либо ситуацию, нарушающую наши внутренние правила или действующее законодательство, пожалуйста, немедленно сообщите об этом через канал по вопросам этики: https://skyone.denuncia.pro.

Защита данных и конфиденциальность

Данные являются важнейшим стратегическим активом, и их защита — ответственность каждого. Компания Skyone работает в соответствии с принципами Бразильской общей защиты данных (LGPD) и передовыми международными стандартами защиты конфиденциальности, включая GDPR (Общий регламент по защите данных) для операций, осуществляемых в Европе.

Каждый владелец Sky должен:

• Защита персональных и корпоративных данных от несанкционированного доступа, изменения, уничтожения или разглашения.
• Не передавайте данные лицам без надлежащего разрешения.
• Используйте ресурсы и системы Skyone исключительно в законных оперативных целях.
• Для обеспечения защиты систем и информации в соответствии со стандартами информационной безопасности.
• Храните документы в официальных хранилищах, одобренных Skyone, включая сертифицированные облачные сервисы.
• О любом инциденте или подозрении на утечку данных немедленно сообщайте в отделы информационной безопасности и управления рисками и соответствия требованиям.
• Соблюдайте правила защиты данных в условиях удаленной работы.

Кибербезопасность

Кибербезопасность — неотъемлемая часть ДНК Skyone. В условиях экспоненциального роста цифровых угроз каждый владелец Skyone является линией защиты. Это означает:

• Никогда не сообщайте пароли, учетные данные или информацию для доступа к системе.
• Используйте многофакторную аутентификацию (МФА) везде, где это возможно.
• Незамедлительно сообщайте о любых подозрительных электронных письмах, ссылках или запросах, которые могут быть фишинговыми атаками или попытками социальной инженерии.
• Не устанавливайте неутвержденное программное обеспечение на устройства компании.
• Примените принцип минимальных привилегий: получайте доступ только к тому, что необходимо для выполнения вашей роли.
• Соблюдайте правила классификации и обработки конфиденциальных данных, включая данные клиентов, данные партнеров и интеллектуальную собственность.

Активы и имущество компании

Каждый владелец Sky несет ответственность за активы и имущество компании, включая физические и цифровые активы, клиентов и партнеров. Это включает в себя оборудование, программное обеспечение, интеллектуальную собственность, данные и облачную инфраструктуру.

• Используйте ресурсы Skyone исключительно в авторизованных профессиональных целях.
• В случае утери, кражи или неправомерного использования немедленно сообщите об этом своему руководителю и следуйте внутренним процедурам.
• В случае расторжения договора верните все оборудование и любые предметы, предоставленные компанией Skyone, в установленные сроки и в надлежащем состоянии.
• Изобретения, открытия и усовершенствования, сделанные в течение периода работы, принадлежат компании Skyone.

Рабочая среда

Наша культура

Компания Skyone считает, что безопасная, инклюзивная и психологически здоровая рабочая среда обеспечивает наилучшие результаты. Каждый сотрудник Skyone имеет право и обязанность вносить свой вклад в культуру уважения, открытости и взаимного роста.

Независимо от должности, места работы или вида деятельности, мы относимся ко всем людям с вежливостью, уважением и достоинством. И точка.

Ожидаемое поведение

• Действия, основанные на объективности и ясности, укрепляют уважение и доверие в отношениях.
• Цель – поощрять командную работу, направленную на достижение наилучших результатов для компании Skyone, ее клиентов и партнеров.
• Уважайте авторство, заслуги и вклад каждого.
• Будьте прозрачны и сообщайте о любых конфликтах интересов.
• Практикуйте открытый диалог и уважительно выслушивайте другие точки зрения.
• Принимая повседневные решения, отдавайте приоритет коллективному благополучию.

Недопустимое поведение

• Любая форма дискриминации: по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, религии, происхождения, социального класса, возраста, физического или психического состояния, семейного положения или рода занятий.
• Моральное или сексуальное домогательство, будь то лично или в цифровой среде.
• Использование ресурсов компании в несанкционированных личных целях.
• Занятие личными делами в рабочее время, которое ставит под угрозу достижение результатов.
• Неэтичное или незаконное поведение, а также поведение, нарушающее настоящий Кодекс.
• Употребление алкоголя в количествах, превышающих разумные пределы, на общественных мероприятиях Skyone, а также использование любых запрещенных веществ на территории Skyone или во время профессиональной деятельности.
• Ношение оружия на территории предприятия запрещено, за исключением случаев, когда это требуется по работе.
• Передача учетных данных или доступа к системе неавторизованным третьим лицам.
• Запрещается снимать, фотографировать или записывать видео на территории компании Skyone таким образом, который наносит ущерб ее имиджу.

Моральное и сексуальное домогательство

Компания Skyone придерживается политики абсолютной нетерпимости к любым формам домогательств. Мы строго соблюдаем Закон 14.457/2022, который регулирует борьбу с сексуальными домогательствами и другими формами насилия на рабочем месте.

Преследование, будь то моральное или сексуальное, может повлечь за собой немедленные дисциплинарные меры, включая увольнение по уважительной причине, а также гражданскую и уголовную ответственность.

О любой подобной ситуации следует незамедлительно сообщать через канал по вопросам этики (https://skyone.denuncia.pro), при этом гарантируется полная конфиденциальность.

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Компания Skyone ценит разнообразие. Мы считаем, что разнообразные команды принимают более взвешенные решения, внедряют больше инноваций и создают более инклюзивные продукты. Наша культура инклюзивности — это не разовая инициатива, а повседневная практика.

Наши обязательства:

• Нанимать, продвигать по службе и вознаграждать сотрудников на основе заслуг, обеспечивая равные возможности.
• Формировать команды, отражающие многообразие нашей страны и мира.
• Принимать решения, свободные от предвзятости или личных предпочтений.
• Уважайте религиозные убеждения и политические взгляды, но не используйте корпоративные помещения для обращения людей в свою веру.
• Сообщайте о любых случаях дискриминации, свидетелем которых вы стали, через канал по вопросам этики.
• Создать среду, в которой каждый чувствует себя частью коллектива и может быть в безопасности, оставаясь самим собой.

Романтические отношения

Компания Skyone уважает личную жизнь каждого сотрудника. Романтические отношения между сотрудниками разрешены, но не должны мешать профессиональному поведению, принятию деловых решений или рабочей атмосфере. Если отношения перерастают в союз (формальный, неформальный или стабильный), участвующие стороны должны уведомить своих руководителей, чтобы можно было внести необходимые корректировки во внутренние правила.

Охрана труда и техника безопасности

Все сотрудники Sky имеют право на безопасные и здоровые условия труда, как в физическом, так и в психологическом плане. Психическое здоровье так же важно, как и физическое, особенно в условиях высокой производительности.

Ожидаемое поведение:

• Соблюдайте правила и процедуры охраны труда и техники безопасности компании Skyone.
• Отказывайтесь от деятельности, представляющей угрозу вашей собственной безопасности или безопасности ваших коллег.
• О любых небезопасных условиях, несчастных случаях или заболеваниях, связанных с работой, сообщайте в отдел кадров.
• Занимайтесь только теми видами деятельности, для которых вы имеете квалификацию, разрешение и находитесь в хорошем физическом и психическом состоянии.
• Соблюдайте требования к периодическим медицинским осмотрам на рабочем месте.

Одежда и внешний вид

Сотрудники Skyone олицетворяют собой имидж компании. Дресс-код и правила внешнего вида соответствуют указаниям отдела кадров и корпоративной культуре компании.

Внешние связи

Клиенты

Наши клиенты — это причина нашего существования. Наши отношения с ними должны основываться на честности, эффективности и искреннем стремлении удовлетворить их потребности.

Чего мы ожидаем от каждого владельца Sky:

• Относитесь к клиентам с уважением, вежливостью и оперативностью.
• Наша цель — предоставлять точную, понятную и прозрачную информацию, никогда не содержащую неверных или вводящих в заблуждение сведений.
• Выполнить все договоренности, сохранив при этом репутацию и имидж компании Skyone.
• Никогда не пренебрегайте обслуживанием клиентов, независимо от размера или стоимости их бизнеса.
• Никогда не используйте незаконные средства, платежи, незаконные выгоды или любые формы взяточничества для привлечения или удержания клиентов.

Поставщики и деловые партнеры

Компания Skyone выбирает партнеров, разделяющих ее ценности. Мы ожидаем от наших поставщиков такого же уровня честности, какой требуем от самих себя.

Чего мы ожидаем от каждого владельца Sky:

• Относитесь к поставщикам с уважением и честностью.
• Нанимайте только тех партнеров, которые не используют детский труд, принудительный труд или любые другие формы нарушения прав человека.
• Не принимайте услуги или материалы, выходящие за рамки подписанных контрактов, даже если они кажутся выгодными.
• Для защиты технической, коммерческой, финансовой и стратегической информации, которой обмениваются в рамках партнерских отношений.
• Избегайте поддержания отношений с поставщиками, которые создают незаявленные конфликты интересов.
• Не ведите дела с партнерами, нарушающими настоящий Кодекс поведения.

Конкуренты

Компания Skyone верит в здоровую конкуренцию и свободный рынок. Мы конкурируем, основываясь на инновациях, качестве и создаваемой ценности.

• Никогда не говорите неверно, вводя в заблуждение или клеветнически о конкурентах.
• Получайте рыночную информацию только законными и этичными способами.
• Уважайте интеллектуальную собственность и конфиденциальную информацию других компаний.
• О любых ситуациях, которые могут представлять собой антиконкурентные действия, сообщайте на горячую линию по вопросам этики.

Пресс-служба и корпоративные коммуникации

Внешняя коммуникация компании Skyone находится в ведении отдела маркетинга, при поддержке отдела управления рисками и соответствия требованиям (GRC) в соответствующих случаях. Только уполномоченные лица могут выступать от имени компании перед прессой или на публичных форумах.

• Не давайте публичных обещаний от имени Skyone без соответствующего разрешения.
• Не разглашайте конфиденциальную информацию, даже после прекращения ваших отношений со Skyone.
• Бухгалтерская отчетность должна соответствовать всем налоговым законам и нормативным актам и находится в ведении отдела финансового контроля.

Профсоюзы и представительство трудящихся

Компания Skyone признает профсоюзы и представительные организации законными участниками трудовых отношений. Мы ценим постоянный диалог и свободу ассоциаций.

Борьба с коррупцией и честность

Компания Skyone придерживается политики абсолютной нетерпимости к коррупции в любой форме, будь то пассивная, активная, прямая или косвенная.

Все деловые операции компании Skyone осуществляются в рамках законности и этических принципов. Мы строго придерживаемся Закона о борьбе с коррупцией (Закон 12.846/2013) и используем международные стандарты, такие как Закон о борьбе с коррупцией за рубежом (США) и Закон Великобритании о взяточничестве, в своей глобальной деятельности.

Надлежащая антикоррупционная практика

• Не предлагайте, не обещайте и не предоставляйте необоснованные платежи, подарки или преимущества государственным или частным должностным лицам.
• На встречах с государственными должностными лицами необходимо присутствовать в сопровождении как минимум одного сотрудника компании Skyone и не нести никаких расходов во время этих встреч.
• Для обеспечения прозрачной регистрации всех соответствующих взаимодействий с государственным сектором.
• О любых подозрительных запросах или ситуациях следует незамедлительно сообщать в отдел GRC или юридический отдел.
• Включите антикоррупционные положения во все соответствующие контракты.

Приглашения, подарки и знаки внимания

Принимать подарки или знаки внимания разрешается только в следующих случаях:

• Эта сумма не может превышать половину действующей минимальной заработной платы.
• На подарке должны быть указаны данные дарителя.
• Не оказывать влияния на деловые решения.
• Необходимо соблюдать минимальный интервал в 12 месяцев с момента получения последнего подарка из того же источника.

Пожертвования, спонсорство и благотворительность

Любое пожертвование, спонсорство или благотворительный акт от имени Skyone требует предварительного одобрения соответствующих отделов для обеспечения добросовестности, соответствия ценностям и отсутствия конфликтов интересов, а также должен соответствовать процедурам должной осмотрительности и ограничениям полномочий, определенным в соответствующих внутренних политиках.

Конфликт интересов

Конфликтные ситуации возникают, когда личные интересы владельца Skyone противоречат или, по-видимому, противоречат интересам Skyone или ее заинтересованных сторон. Прозрачность — наш главный инструмент управления. В случае сомнений, подозрительной ситуации или выявления реального или потенциального конфликта, дальнейшие действия — это прозрачность: немедленно информируйте команду GRC, чтобы мы могли прояснить ситуацию и эффективно снизить риски. Вот несколько примеров:

Ситуации, требующие немедленного объявления

• Член семьи, непосредственно работающий на клиентов, поставщиков или конкурентов Skyone.
• Значительная финансовая доля в компаниях, с которыми Skyone имеет или может иметь деловые отношения.
• Вторая работа или самозанятость, которые могут конфликтовать с деятельностью в Skyone.
• Любая ситуация, в которой личные интересы могут влиять на профессиональные решения.

Приём на работу родственников требует предварительного и официального разрешения от отдела по соблюдению нормативных требований и отдела кадров после анализа иерархической структуры, выполняемых задач и непосредственного взаимодействия между этими отделами.

Общие ограничения

Следующие ситуации запрещены, независимо от наличия разрешения:

• Запрещается снимать, фотографировать или записывать видео внутри Skyone таким образом, чтобы это наносило ущерб имиджу компании на рынке.
• Запрещается проводить лотереи, собирать подписи под петициями, распространять приглашения или осуществлять любую коммерческую деятельность на территории Skyone.
• Использование названия или бренда Skyone в личных целях или для получения личной выгоды.
• Проведение политических кампаний или размещение любых материалов без разрешения.
• Цель – обмен профессиональными знаниями и конфиденциальной информацией, полученной в компании Skyone.
• Несанкционированное продвижение сторонних конференций или публикация статей о Skyone.

Социальные сети и цифровая коммуникация

В цифровом мире каждый владелец Skyone, осознанно или нет, является амбассадором бренда. Связывая свой профессиональный профиль со Skyone (особенно в LinkedIn), вы становитесь частью нашего публичного имиджа.

Руководящие принципы

• На всех цифровых платформах придерживайтесь принципов, соответствующих ценностям Skyone.
• Не принимайте никаких обязательств от имени Skyone без соответствующего разрешения.
• Не критикуйте коллег или компанию в публичных каналах; используйте внутренние каналы или горячую линию по вопросам этики.
• Не распространяйте контент, содержащий клевету, оскорбления, дискриминацию или нетерпимость.
• Принимая предложения от пользователей, которые представляются владельцами аккаунтов Sky, проверяйте их подлинность, чтобы избежать мошенничества.
• Злоупотребление брендом Skyone в неловких ситуациях может повлечь за собой дисциплинарные меры.

Корпоративная электронная почта и цифровые инструменты

Корпоративная электронная почта и цифровые инструменты Skyone являются рабочими ресурсами. Допускается умеренное личное использование при условии, что контент не содержит материалов, связанных с конкурентами, личной рекламой, платной деятельностью или любым неприемлемым контентом.

Социальная и экологическая ответственность и ESG

Компания Skyone понимает, что технологии и социальная и экологическая ответственность неразрывно связаны. Облачное решение, обеспечивающее безопасное масштабирование ИИ, также должно масштабироваться устойчиво.

В число наших обязательств в области ESG входят:

• Постоянно сокращайте потребление электроэнергии, воды, пластика и одноразовых материалов.
• Поощряйте переработку отходов и внедрение принципов экономики замкнутого цикла.
• Работа с энергоэффективной облачной инфраструктурой.
• Разрабатывать и реализовывать проекты, минимизируя при этом воздействие на окружающую среду.
• Внести свой вклад в построение более справедливого, инклюзивного и равноправного общества за пределами наших собственных стен.

Канал по этике и информированию о нарушениях

Горячая линия по вопросам этики компании Skyone является основным механизмом для сообщения о нарушениях, этических вопросах и подозрительных ситуациях. Все сообщения рассматриваются Комитетом по этике конфиденциально и со всей серьезностью.

Как это работает:

• Любой владелец Sky, партнер или третье лицо может сообщить о ситуациях, нарушающих настоящий Кодекс.
• Анонимность информатора гарантирована — никаких ответных мер за сообщения, сделанные добросовестно, не будет.
• Жалобы рассматриваются Комитетом по этике компании Skyone.
• Комитет по этике определяет соответствующие меры в каждом конкретном случае.

Что следует сообщать:

• Нарушения настоящего Кодекса поведения или внутренних правил компании Skyone.
• Подозрения в коррупции, мошенничестве или неэтичном поведении.
• Случаи домогательств на рабочем месте или сексуальных домогательств.
• Ситуации дискриминации или нарушения прав.
• Инциденты в сфере информационной безопасности или утечки данных.
• Любое поведение, которое ставит под угрозу целостность компании Skyone или ее заинтересованных сторон.

Конфиденциальное пространство для сообщения о неправомерных действиях. Доступ к нему осуществляется по ссылке.

Рассмотрение несоответствий и наложение штрафов

Несоблюдение настоящего Кодекса или внутренних правил компании Skyone повлечет за собой последствия, соразмерные серьезности ситуации и применимому законодательству.

К дисциплинарным мерам относятся:

• Официальное предупреждение
• Приостановка
• Увольнение по уважительной причине — в том числе в серьезных случаях, не требующих повторного рассмотрения
• Гражданская и/или уголовная ответственность в соответствии с действующим законодательством

Система Skyone позволяет незамедлительно принимать меры, когда этого требует серьезность ситуации, без необходимости ждать повторения инцидентов.

Обязанности и ответственность

Высшее руководство

Подавайте пример. Продвигайте, соблюдайте и подчеркивайте ценности и принципы поведения, изложенные в этом Кодексе, во всех решениях и взаимодействиях.

Лидеры

Распространяйте, демонстрируйте на собственном примере и обеспечивайте, чтобы каждый член вашей команды знал и соблюдал этот Кодекс. Этическое лидерство начинается сверху.

Все владельцы Sky

Знать, соблюдать и активно участвовать в распространении данного Кодекса. При поступлении на работу в Skyone каждый сотрудник подписывает Соглашение о приверженности Кодексу поведения.

Валидность и пересмотр

Настоящий Кодекс поведения вступает в силу с момента его публикации на официальных каналах связи Skyone и будет периодически пересматриваться с учетом передовой рыночной практики, изменений в законодательстве и развития самой компании Skyone.

Заключение

Этот Кодекс — набор принципов, призванных раскрыть лучшие качества каждого владельца Sky. Этика, честность и доверие позволяют нам быстро расти, безопасно масштабироваться и влиять на жизнь 1 миллиона человек к 2028 году. Каждое решение имеет значение. Каждое действие важно. Завтра начинается сейчас.

«Облачное решение, которое обеспечивает безопасное, этичное и бесперебойное масштабирование ИИ»

Сомнения?

Обратитесь в отдел управления, рисков и соответствия нормативным требованиям (GRC); мы здесь, чтобы помочь вам, а не осуждать вас.

Участники обзора

Рената Мизиес де Баррос

Директор по правовым вопросам и соблюдению нормативных требований

История изменений и утверждений

Версия	Дата	Изменять	Ответственный
1.9	27/11/2018	Завершение работы над первоначальной версией	Лауро де Лауро
2.0	03/12/2018	Окончательный обзор перед выпуском	Лауро де Лауро
2.1	20/03/2019	Финальная версия	Айла Брага
3.0	23/05/2022	Финальная версия	Лауро де Лауро
3.1	22/03/2024	Полный обзор	Рената Мизиес де Баррос
4.0	27/03/2026	Полный обзор	Рената Мизиес де Баррос

1-й семестр 2026 года

Закон № 14611/2023 («Закон о равной оплате труда») направлен на обеспечение равной оплаты труда и критериев вознаграждения для женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или осуществляющих одинаковые функции.

Положение Закона о равной оплате труда (Указ № 11795/2023 и Постановление Министерства труда и занятости № 3714/2023) определяет, что Отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, создаваемый в соответствии с Законом о равной оплате труда и который должны публиковаться частными юридическими лицами со штатом не менее 100 сотрудников, будет готовиться самим Министерством труда и занятости (МТЗ) на основе информации, предоставленной компаниями через eSocial и портал Emprega Brasil.

Исходя из этого, 20 марта 2026 года Министерство труда и занятости (МТЗ) опубликовало отчеты по каждой компании, составленные на основе разработанной МТЗ методологии.

Анализ проводился с учетом общей картины положения женщин и мужчин в каждой компании, без учета особенностей, вытекающих из иерархического положения, выполняемой деятельности, занимаемой должности, результатов работы, стажа работы в компании или на занимаемой должности. Таким образом, параметры, использованные Министерством труда и занятости для подготовки нашего отчета, в конечном итоге сравнивают сотрудников Skyone, занимающих разные должности, которые не выполняют одинаковые виды деятельности, например, [Директор по слияниям и поглощениям и связям с инвесторами, Юрист, Технический писатель, Технический руководитель].

В отчете также представлено соотношение медианной договорной заработной платы к среднему фактически выплачиваемому вознаграждению для женщин и мужчин, с разбивкой по основным группам профессий Бразильской классификации профессий (CBO), с использованием методологии, применяемой в общем сравнении.

Разделение сотрудников Skyone по основным профессиональным группам CBO также позволяет сравнивать сотрудников на разных иерархических должностях, выполняющих различные виды деятельности, такие как, например, [директор по продажам и менеджер по системной архитектуре (оба входят в группу руководителей и менеджеров), технический писатель и руководитель технической разработки (оба входят в группу технических специалистов среднего звена)].

Таким образом, методология, используемая Министерством труда и занятости (МТЗ), не учитывает требования Закона о равной оплате труда и Свода трудового законодательства (СТБ), поскольку она не сравнивает женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или выполняющих одинаковые функции, а также не соблюдает требования статьи 461 СТБ о равной оплате труда.

С учетом вышеизложенного и в соответствии с обязательствами, установленными Законом о равной оплате труда, мы предоставляем по ссылке ниже отчет компании SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA, подготовленный Министерством труда и занятости (МТЗ).

Нажмите, чтобы просмотреть отчет.

Запросы на доступ к персональным данным

Используйте эту форму для осуществления ваших прав в отношении ваших персональных данных, как это предусмотрено Общим законом Бразилии о защите персональных данных (LGPD). Внимательно заполните необходимые поля и выберите тип запроса, который наилучшим образом отражает ваши пожелания относительно использования ваших данных (например, доступ, исправление, блокировка, переносимость или удаление).

Заявление