Sociedade

• Associação Criança Brasil
  Apoiamos projetos voltados ao desenvolvimento integral de crianças em situação de vulnerabilidade, investindo em iniciativas que promovem educação, saúde e bem-estar para garantir um futuro com mais oportunidades.
  
• Projeto Amigos da Criança (PAC)
  Colaboramos com o PAC em ações que visam o fortalecimento de vínculos familiares e comunitários, oferecendo suporte para que jovens e crianças tenham acesso a um ambiente seguro e acolhedor para o seu crescimento.
  
• Programa Jovem com Futuro
  As vagas de Jovem Aprendiz da empresa são preferencialmente afirmativas para jovens vinculados ao Programa Jovem com Futuro, como forma de priorizar a inclusão desses participantes no mercado de trabalho.
  
• Campanha do Agasalho
  Promovemos anualmente a arrecadação de roupas e cobertores para auxiliar pessoas em situação de vulnerabilidade durante os períodos de baixas temperaturas. Nossa rede de solidariedade mobiliza colaboradores e parceiros para aquecer quem mais precisa.
  
• Comunidade Builders
  Comunidade aberta de aprendizagem e troca de experiências em torno do uso prático de IA e automações com o Skyone Studio, reunindo profissionais que compartilham conhecimento, exemplos reais e boas práticas na construção de agentes inteligentes.
  

ESG

• Reflorestamento e Biodiversidade
  Acreditamos que plantar hoje é garantir um futuro melhor para as próximas gerações. Em 2022, firmamos uma parceria com o Instituto Arvoredo, promovemos o plantio de árvores nativas e frutíferas em biomas estratégicos, como o Cerrado, contribuindo diretamente para a preservação da fauna e flora local e a recuperação de áreas degradadas.
  

Sustentabilidade e Tecnologia
Buscamos integrar inovação e respeito ao meio ambiente através de soluções tecnológicas sustentáveis. Focamos no uso da computação em nuvem e na optimização de data centers para reduzir a pegada de carbono e aumentar a eficiência energética, unindo o avanço digital à preservação dos recursos naturais.

Código de Conduta Skyone.

Olá! Este é o nosso Código de Conduta. Use o menu lateral para navegar pelo documento.

Mensagem da Diretoria

A Skyone entende que a durabilidade de nosso negócio e o êxito dos resultados depende da forma como os Skyowners norteiam suas ações e atitudes e de todos que se relacionam conosco, que têm como base os valores e princípios éticos adotados pela companhia.

Nesse sentido, a Skyone espera e acredita que todos os seus colaboradores, parceiros comerciais, fornecedores e terceiros pautem as suas condutas em observância aos mais altos padrões de integridade pessoal e profissional.

Este Código de Conduta tem como objetivo primordial contribuir para a edificação de um ambiente de negócios saudável, digno e harmonioso, através do alto nível de confiança, respeito e transparência nas interações em qualquer área de atuação, impulsionando a visão única da Skyone de que o extremo sucesso da nossa tratativa com tudo e todos depende não apenas do que fazemos, mas principalmente de como fazemos.

Campo de Aplicações

Este Código de Conduta é um guia para todos os colaboradores da Skyone (independente do cargo) incluindo parceiros comerciais, franqueados, fornecedores e terceiros que têm relação com a Skyone.

Como lidamos com diversas pessoas e empresas diariamente, é difícil prever todas as situações que possam surgir. Por isso, este documento apresenta princípios e boas práticas para promover um ambiente transparente, íntegro e de respeito mútuo.

Termos e Definições

Agente Público: Qualquer pessoa que exerça uma função pública, temporária ou permanente, remunerada ou não, por eleição, nomeação, designação ou qualquer outro tipo de investidura ou vínculo com o serviço público.

Alta Administração: São os líderes da Skyone, incluindo os executivos, acionistas, conselheiros e diretores.

Assédio Moral: São comportamentos abusivos que podem causar danos à personalidade, dignidade ou integridade física ou psicológica de uma pessoa, ameaçar seu emprego ou prejudicar o ambiente de trabalho. Isso também pode ocorrer em ambientes virtuais, como e-mails, videoconferências, mensagens de texto, redes sociais, entre outros.

Assédio Sexual: Comportamentos de natureza sexual, expressos fisicamente, verbalmente ou por gestos, que são impostos a uma pessoa contra sua vontade, causando constrangimento e violando sua liberdade sexual.

Colaborador(es): Todos os funcionários da Skyone, incluindo aqueles com contratos de trabalho permanentes ou temporários, estagiários e aprendizes.

Corrupção: Abuso de poder para obter benefícios pessoais.

Familiares: Pessoas da família do colaborador, incluindo cônjuge (marido ou esposa), irmãos ou irmãs, pais, parentes por afinidade, filhos, companheiro ou companheira.

LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): Lei nº 13.709/2018 que estabelece diretrizes para a proteção dos dados pessoais.

Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013): Lei federal que trata da responsabilidade administrativa e civil das empresas por atos de corrupção contra a administração pública.

Público de relacionamento Skyone: Clientes, parceiros comerciais, fornecedores (prestadores de serviço) e terceiros.

Parentes: Pessoa ligada a outra pelo mesmo vínculo sanguíneo, afinidade ou adoção.

Propósito, Missão e Valores

Nosso Propósito e Missão

Simplificar a realidade. Impactar o amanhã.

Trabalhamos com o que é invisível, porém, imprescindível para mover o mundo. E, se depender de nós, nem o céu é o limite para esse movimento, porque já estamos lá. A Skyone respira inovação para entregar muito além de produtividade.

Com o poder integrador da tecnologia em nossas mãos, simplificamos o hoje para impactar o amanhã. Dessa forma, evoluímos negócios, solidificamos carreiras e ajudamos a construir uma sociedade mais próspera.

Somos incansáveis em perpetuar nossa força competitiva e liderar uma estrutura tecnológica competente e ética. E, é claro, garantir um sono tranquilo a clientes e parceiros: é assim que conquistamos sua confiança.

Nossa Visão

Impactar positivamente a produtividade de 01 milhão de pessoas até 2028.

A plataforma Skyone impacta o dia a dia de milhares de pessoas, em qualquer lugar do globo. Esse impacto se reflete em horas resgatadas de vida de quem tem o tempo como o principal aliado para mudar o mundo.

Com o aumento da produtividade, eliminamos as barreiras de crescimento e entregamos escala ilimitada para qualquer negócio.

Nossos Valores

Confiança

Criamos relações de confiança. Pensamos no impacto das nossas falas e ações. Nos preocupamos com o começo, meio e fim de tudo o que fazemos.

Comportamentos Esperados:

• Tratamos as pessoas como elas gostariam de ser tratadas.
• Todos podem confiar que fazemos nossa parte pela segurança de todos, do nosso negócio e dos nossos clientes.
• Todos podem confiar que zelamos pela sustentabilidade e perenidade do negócio.

Colaboração

Trabalhamos para encantar e simplificar o dia a dia dos nossos clientes. Contribuímos de forma construtiva para atingir os objetivos conjuntos.

Comportamentos Esperados:

• Entendemos a realidade das áreas da empresa e contribuímos para que todos atinjam o melhor resultado.
• Mostramos abertura para fazer as coisas de maneiras diferentes e vemos múltiplas perspectivas.
• Entendemos os outros departamentos, incluindo seus serviços, resultados e metas e os envolvemos em tomadas de decisão que lhes afetem.
• Esclarecemos e alinhamos atividades com pares e times, de forma a garantir a efetividade de todos.
• Utilizamos nossos recursos para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, para além dos nossos muros.

Senso de Priorização

Somos resolutivos e avaliamos os impactos das nossas prioridades. Somos ágeis nas tomadas de decisão.

Comportamentos Esperados:

• Equilibramos a qualidade do trabalho com o cumprimento de prazos.
• Respondemos positivamente às mudanças, adotando e usando novas práticas para realizar objetivos e resolver problemas.
• Fazemos sempre melhor para entregar com excelência e velocidade.
• O negócio do cliente é o nosso negócio. Entendemos a realidade do negócio para priorizar ações.

Inconformismo

Somos inconformados. Nos provocamos a fazer melhor sempre.

Comportamentos Esperados:

• Praticamos a “acabativa”, nada fica parado em nossas mãos. Entregamos aquilo que nos comprometemos com a excelência combinada. Adaptamos métodos para alcançar soluções e resultados em situações dinâmicas.
• Apontamos melhorias em todas as situações.
• Nos desenvolvemos constantemente para sermos melhores profissionais.
• Compartilhamos nossos aprendizados e boas práticas, contribuindo com o desenvolvimento de todos.

Incansáveis

Contornamos os desafios para trazer o que importa: resultados de impacto.

Comportamentos Esperados:

• Somos incansáveis na satisfação dos clientes e parceiros: buscamos aprimorar e desenvolver novas formas de surpreendê-los.

Diretrizes

Legislação, Regulamentos e Normativos Internos

A Skyone preza pela conformidade com as leis e regulamentos do nosso país.

Todos os colaboradores precisam conhecer e respeitar nossas regras internas, e se perceberem algo que viole essas regras, é importante denunciar no Canal de Ética.

Proteção de Dados e da Informação

Todos os colaboradores têm a responsabilidade de proteger as informações da empresa.

Para te ajudar com essa missão, temos regras internas sobre como classificar essas informações para garantir que estejam seguras.

Cada um de nós precisa cuidar das coisas importantes da Skyone, como computadores, dados, direitos autorais e outras informações. Para isso, devemos seguir as regras da Política e Normas de Segurança da Informação, que são baseadas em boas práticas de mercado.

É muito importante manter as informações em sigilo, garantir que elas não sejam alteradas sem autorização, e que estejam sempre disponíveis quando necessárias. Se alguém não fizer isso, estará indo contra as regras deste documento e da Política de Segurança da Informação.

Proteção de Dados Pessoais

Todo colaborador é responsável, não só as informações da empresa, mas também pelos dados pessoais que tratam no seu dia-a-dia. Aqui estão algumas dicas importantes:

• Proteja os dados contra acesso, mudança, destruição ou divulgação não autorizada.
• Não compartilhe dados pessoais com pessoas não autorizadas.
• Use os recursos que a Skyone colocar a sua disposição apenas para fins operacionais.
• Certifique-se de que os sistemas, dados e informações que você gerencia estejam acessíveis e protegidos de acordo com as normas de segurança.
• Garanta a continuidade do processamento dos dados essenciais para os negócios.
• Mantenha os recursos disponibilizados para você em bom funcionamento, operando conforme as especificações.
• Siga as orientações da Skyone sobre onde armazenar documentos e informações, especialmente em serviços de armazenamento em nuvem.
• Respeite as diretrizes da Skyone e o Código de Conduta para manter a segurança da informação durante o trabalho remoto, evitando expor informações confidenciais ou dados pessoais.
• Comunique imediatamente qualquer dúvida ou incidente à área de Segurança da Informação e de Governança, Riscos e Compliance da Skyone, conforme a Política de Segurança da Informação.

Patrimônio e Bens

Na Skyone, cada um de nós é responsável por cuidar dos bens e ativos da empresa, clientes, parceiros e outros que usamos no trabalho. Não devemos usar essas coisas para nosso próprio benefício, a não ser que a Skyone autorize.

Apropriação/uso indevido

A apropriação ou uso indevido destes bens, incluindo sua cópia, venda ou distribuição a terceiros podem gerar problemas sérios ao colaborador, como sanções trabalhistas ou até mesmo penais.

Comunicação em caso de perda, roubo ou uso indevido

Caso você perceba ou saiba de algum caso de perda, roubo ou uso errado destes bens, deve comunicar ao seu gestor imediatamente e seguir os procedimentos internos estabelecidos para esses casos. Em caso de desligamento, é necessário devolver os celulares, notebooks e outros itens cedidos pela Skyone dentro do prazo estipulado e em bom estado de conservação.

Ambiente de Trabalho

Na Skyone, valorizamos um ambiente de trabalho seguro, que promova a liberdade de expressão, transparência e respeito à saúde e privacidade de todos.

Respeitamos a vida pessoal de nossos colaboradores, pois entendemos que é um assunto pessoal. No entanto, é importante que o comportamento de cada um não prejudique a imagem ou o patrimônio da Skyone.

Independentemente do cargo, esperamos que todos sejam tratados com educação e respeito. Não toleramos qualquer tipo de discriminação, intimidação ou constrangimento, seja com base em raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, origem, classe social, idade, habilidades físicas ou mentais, condições de saúde, estado civil ou cargo.

Comportamentos Inaceitáveis

• Discriminação por qualquer motivo que seja.
• Realização de tarefas pessoais durante o expediente.
• Conduta antiética ou ilegal.
• Violação de leis e regulamentos externos.
• Contratar parentes sem a autorização formal da Diretoria e área de Gestão de Pessoas, ou influenciar sua contratação sem o conhecimento do responsável pelo recrutamento.
• Usar recursos da empresa para fins pessoais.
• Aceitar práticas de corrupção (propinas, subornos, tráfico de influência para os favorecimentos indevidos) e outros comportamentos ilegais.
• Priorização de interesses pessoais ou de uma área específica sobre os da Skyone.
• Consumir álcool ou drogas ilícitas nas dependências da Skyone. ATENÇÃO: O consumo moderado de álcool é permitido em eventos sociais da Skyone, desde que não afete o comportamento ou viole o Código de Conduta dentro ou fora do horário de trabalho.
• Portar armas dentro da Skyone, exceto se o cargo exigir.
• Compartilhar senhas e usuários de sistemas da Skyone.

Comportamentos Esperados

• Agir com objetividade e clareza para fortalecer o respeito e a confiança nas relações.
• Estimular o trabalho em equipe e focar nos melhores resultados para a Skyone.
• Respeitar a autoria e o mérito de todas as atividades, ideias e realização de trabalhos.
• Ser transparente nas relações e comunicar qualquer tipo de conflito de interesse.
• Praticar o diálogo aberto e ouvir com respeito outras opiniões.

Relacionamentos Afetivos

Na Skyone, é importante que os colaboradores ajam de forma compatível com o ambiente de trabalho, garantindo o bom andamento das atividades.

Por isso, estabelecemos que nenhum relacionamento afetivo entre os colaboradores deve prejudicar sua conduta profissional.

Assédio Moral e Sexual

Na Skyone, não aceitamos nenhum tipo de assédio, seja sexual, moral ou qualquer outro comportamento que desrespeite ou intimide os colegas, não importa a posição na empresa.

Além das medidas disciplinares da Skyone, quem comete assédio pode enfrentar processos legais. A empresa segue a Lei 14.457/2022, que combate o assédio sexual e outras formas de violência no trabalho.

Ambiente de trabalho inclusivo e diverso

Na Skyone, valorizamos a diversidade e damos oportunidades a todas as pessoas, independentemente de suas diferenças culturais, ideológicas, de opinião, deficiências, gênero, cor, etnia, origem, convicções políticas, crenças religiosas, geração, estado civil, condição de sindicalização, classe social, orientação sexual ou grau de escolaridade.

Nosso compromisso é criar um ambiente acolhedor e de diálogo onde todos se sintam incluídos.

Comportamentos Esperados:

• Respeitar as qualidades, características e os direitos de todos.
• Trabalhar juntos, aceitando diferentes ideias e conversando de forma construtiva.
• Recrutar, promover e recompensar com base no mérito, proporcionando oportunidades iguais a todos.
• Promover a diversidade ao compor a equipe.
• Tomar decisões sem preconceitos ou preferências pessoais.
• Criar um ambiente de trabalho que reflita a valorização da diversidade.
• Denunciar ao Canal de Ética qualquer atitude discriminatória que tenha presenciado.
• Respeitar a crença religiosa de cada um, bem como o direito de não participar de manifestações religiosas.
• Respeitar as opiniões políticas de cada um e não fazer propaganda política nas dependências da Skyone.

Saúde e Segurança

Acreditamos que todos os colaboradores têm direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Por isso, garantimos condições adequadas de trabalho, seguindo princípios de higiene e segurança.

Realizamos e avaliamos constantemente ações para prevenir e corrigir problemas, incluindo ajustes no ambiente e ergonomia. Cada um de nós deve seguir as normas e procedimentos para manter nossa integridade física e a de nossos colegas, tanto dentro quanto fora da empresa.

Comportamentos Inaceitáveis:

• Trabalhar sob o efeito de álcool, drogas ou outras substâncias que prejudiquem a capacidade de realizar as atividades, colocando em risco a própria vida e a de outros.
• Realizar atividades ou expor colegas a situações que representem riscos à integridade física.
• Forçar colegas a fazer atividades que coloquem em risco sua saúde e segurança por conta do cargo ocupado.

Comportamentos Esperados:

• Recusar realizar atividades ou situações que representem riscos à saúde e segurança.
• Comunicar imediatamente à área de Gestão de Pessoas qualquer situação que coloque em risco a integridade de alguém.
• Compreender e seguir os requisitos legais e os padrões internos de saúde e segurança.
• Realizar atividades apenas se estiver capacitado, autorizado, com as ferramentas adequadas e em boas condições físicas e mentais.
• Contribuir para um ambiente de trabalho seguro e saudável, tanto física quanto mentalmente.
• Cumprir as regras da Skyone referentes à realização dos exames ocupacionais periódicos.
• Comunicar à área de Gestão de Pessoas qualquer ato ou condição insegura no ambiente de trabalho, assim como acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Compromisso Socioambiental

Na Skyone, nos esforçamos para reduzir ao máximo nosso impacto no meio ambiente.

Desenvolvemos ações que visam diminuir o consumo de energia elétrica, água, plásticos, papel e outros materiais, além de incentivarmos práticas de reciclagem e o respeito ao meio ambiente.

Comportamentos Esperados:

• Desenvolver e operar os projetos minimizando impactos e evitando danos ambientais.
• Cumprir as metas da Skyone para o consumo sustentável de recursos como água, energia elétrica, entre outros.

Redes Sociais

Acesso

• Mantenha sempre uma postura alinhada com nossos Valores.
• Não assuma compromissos em nome da Skyone, a menos que seja parte de suas responsabilidades e tenha as aprovações necessárias.
• Não faça críticas aos colegas ou à Skyone nas redes sociais ou em outros canais que exponham os envolvidos. Encaminhe críticas ou denúncias aos canais oficiais da empresa.

Divulgação indevida

O colaborador não poderá falar em nome da Skyone ou promover causas nas redes sociais, a menos que tenha autorização da Diretoria ou esteja relacionado aos conteúdos divulgados pela Skyone.

É importante evitar compartilhar qualquer postagem que contenha difamação, calúnia, injúria, assédio, discriminação ou opiniões intolerantes de cunho político ou religioso, pois isso pode prejudicar a sua imagem e da própria Skyone.

A utilização indevida da marca ou nome da empresa em situações constrangedoras sujeitará os infratores a medidas disciplinares ou até demissão.

Nas redes sociais profissionais, como o LinkedIn, ao vincular seu perfil à Skyone, você se torna um representante da marca.

Portanto, ao aceitar conexões que se apresentem como colaboradores da Skyone, verifique a autenticidade da informação para evitar fraudes.

E-mail Corporativo

O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho usada principalmente para trocar mensagens profissionais.

Você pode usar o e-mail corporativo para assuntos pessoais, mas com moderação e bom senso. Certifique-se de que o conteúdo não inclua:

• Concorrentes.
• Promoções.
• Atividades Paralelas remuneradas.
• Qualquer coisa imprópria, como conteúdo erótico, pornográfico, discriminatório, violento, político ou vexatório.

Dispositivos móveis

É importante evitar o uso excessivo ou inadequado de dispositivos móveis (celulares ou tablets, por exemplo) pessoais durante o trabalho.

Relacionamento Externo

Clientes

Nosso relacionamento com clientes deve ser:

Comportamentos Inaceitáveis:

• Divulgar e fornecer informações incorretas ou imprecisas.
• Negligenciar o atendimento a qualquer cliente, independentemente de valores ou do porte.
• Usar meios ilícitos para conquistar ou manter clientes, como pagamento de valores ou qualquer tipo de benefício indevido. Isso configura corrupção, pois pode ser entendida como suborno ou propina.

Comportamentos Esperados:

• Manter o compromisso com a satisfação de nossos clientes.
• Tratar os clientes com educação e de forma eficiente, sempre levando informações precisas, claras e transparentes.
• Cumprir o acordado com o cliente, preservando a credibilidade e imagem da Skyone.

Fornecedores e Parceiros de Negócios

Nossos parceiros e fornecedores precisam seguir os mesmos princípios éticos que nós, respeitando as regras internas da Skyone.

Atitudes suspeitas, como suborno ou favores ilegais que possam prejudicar a Skyone, seus colaboradores ou a sociedade, são totalmente proibidas tanto pela Skyone quanto pela Lei Anticorrupção, que regula essas práticas.

Comportamentos Inaceitáveis:

• Ter relações com fornecedores que possam gerar conflitos de interesses.
• Oferecer, prometer, induzir ou dar presentes ou vantagens indevidas para influenciar decisões a favor da Skyone ou em benefício próprio.

Comportamentos Esperados:

• Tratar nossos fornecedores com respeito e honestidade.
• Contratar parceiros que não explorem trabalho infantil ou escravo.
• Não aceitar serviços ou materiais que não estejam nos documentos de compra (contratos, por exemplo), mesmo que pareçam vantajosos para a Skyone.
• Proteger as informações usadas em nossas parcerias com fornecedores e proponentes (informações técnicas, comerciais, estratégicas, financeiras, cadastrais, entre outras), sejam nossas ou de terceiros.
• Não fazer negócios com fornecedores que não sigam as regras do nosso Código de Conduta.

Concorrentes

Na Skyone, valorizamos a concorrência justa e leal, agindo de forma transparente e respeitando todas as leis de concorrência e antitruste. Seguimos o sistema de livre iniciativa.

• Nunca falar de maneira incorreta sobre os produtos ou serviços dos nossos concorrentes.
• Devemos usar apenas métodos legais para obter informações sobre a concorrência.
• Respeitar as informações confidenciais e os direitos de propriedade intelectual dos nossos concorrentes e de outras empresas.
• Se você notar algo que possa prejudicar a Skyone, relate de forma imparcial e com base em evidências concretas ao Canal de Ética.

Imprensa e Informações Corporativas

Na Skyone, lidamos com informações importantes todos os dias. Aqui estão algumas diretrizes importantes sobre como lidar com a imprensa e as informações corporativas:

• Apenas a equipe de Marketing tem autorização para falar com a imprensa em nome da Skyone, seja por escrito ou verbalmente.
• Cada colaborador é responsável por proteger as informações de que dispõe. Se algo parecer estranho ou incompatível com os valores da Skyone, é importante comunicar imediatamente ao seu gestor.
• Os registros contábeis devem ser elaborados e acompanhados por seus responsáveis diretos, seguindo todas as leis, normas fiscais e as regras da nossa empresa. A área de Controladoria é responsável por essas tarefas.
• Se você tiver acesso a informações privilegiadas, é essencial mantê-las em sigilo, mesmo depois de deixar a empresa. O uso indevido dessas informações pode resultar em consequências trabalhistas e penais graves.

Sindicatos

Reconhecemos o(s) sindicato(s) da categoria e os sindicatos patronais como legítimos representantes das partes envolvidas nas relações trabalhistas e sindicais, com respeito à livre associação e diálogo permanente na construção de relações de trabalho produtivas e harmoniosas.

Anticorrupção

Princípios éticos: Todos os negócios da Skyone devem ser conduzidos dentro da legalidade e dos princípios éticos corporativos. Não toleramos qualquer forma de corrupção, seja ela passiva ou ativa.

Transparência e Exemplaridade: Nosso relacionamento com agentes externos, tanto do setor público quanto privado, deve ser transparente e exemplar, preservando a reputação da Skyone e de todos os envolvidos.

Ofertas e Pagamentos: Não autorizamos práticas que envolvam oferecer pagamentos ou benefícios a autoridades governamentais ou privadas para obter vantagens comerciais. Se você for confrontado com uma situação desse tipo, informe imediatamente a área de GRC ou Jurídico.

Conformidade Legal: Apesar de seguirmos a Lei 12.846/2013, que trata dos atos de corrupção no âmbito da administração pública, adotamos práticas para coibir qualquer comportamento corrupto, independentemente do tipo de negócio.

Boas Práticas: Recomendamos que, ao realizar reuniões com agentes públicos, você esteja acompanhado por pelo menos mais um colega da Skyone, e que não aceite nem pague despesas durante essas reuniões, comunicando que isso está em conformidade com as regras de Compliance da Skyone.

Atualização Constante: Estamos sempre atualizados com as melhores práticas de mercado sobre o tema, incluindo cláusulas anticorrupção em nossos contratos e divulgação deste Código, Políticas e Normas nos canais internos disponíveis.

Convites, Brindes, Presentes e Cortesias

Na Skyone, temos diretrizes claras em relação a convites, brindes, presentes e cortesias. Caso alguém te ofereça algum presente, você só poderá aceitar se:

• O valor do presente não ultrapassar metade do salário mínimo vigente (pequeno valor).
• O presente estiver com a marca de quem está dando (identificação de quem presenteia).
• Não deve influenciar nenhuma tomada de decisão de negócios (anticorrupção).
• Respeitar um intervalo de 12 meses desde o último presente/brinde dado pela pessoa (um presente por ano).

Doações, patrocínio e caridade

Qualquer doação, patrocínio ou ato de caridade em nome da Skyone deve ser aprovados pelas áreas competentes.

Isso é feito para avaliar a idoneidade, missão e ações das organizações que irão receber o benefício, evitando conflitos de interesse e beneficiando apenas entidades que estejam em conformidade com a lei.

Vestimenta e Apresentação Pessoal

Os colaboradores representam a imagem da Skyone.

Por isso, devem seguir as diretrizes da área de Gestão de Pessoas quanto à vestimenta e apresentação pessoal, mantendo uma imagem condizente com os valores da empresa.

Inventos, Descobertas e Aperfeiçoamentos

Qualquer invento, descoberta ou aperfeiçoamento feito por um colaborador durante o período de trabalho será de propriedade da Skyone e não poderão ser utilizados para fins pessoais ou repassado a terceiros.

Os colaboradores devem classificar as informações de acordo com a Norma de Classificação da Informação da Skyone.

O vazamento de informações pode trazer danos de imagem e financeiros para a Skyone, além de causar penalizações disciplinares e/ou legais.

Conflito de interesse

O conflito de interesse ocorre quando os interesses pessoais de um colaborador ou líder entram em conflito com os da Skyone ou de sua rede de relacionamentos.

Essas situações podem afetar a imagem, integridade e reputação da empresa, além de prejudicar terceiros e parceiros. Por isso, devem ser comunicadas rapidamente às áreas competentes e tratadas com transparência e eficiência.

Familiares

Se um familiar seu trabalhar para fornecedores, clientes ou concorrentes da Skyone, ou possuir financeiros significativos nessas empresas, esteja alerta para um possível conflito de interesse.

Antes de realizar negócios com uma empresa na qual um familiar esteja envolvido, é necessário informar a situação à liderança para avaliação e obtenção de aprovação, se necessária.

É fundamental documentar essa aprovação, caso ela seja concedida.

Limitações

Qualquer atividade externa deve ser completamente separada do trabalho na Skyone, seja um segundo emprego ou trabalho autônomo. Não devemos usar o tempo do expediente na Skyone ou envolver outros colaboradores em atividades externas sem autorização específica e clara do gestor.

Como colaborador, existem algumas limitações que você deve observar para manter um ambiente de trabalho seguro e evitar problemas para si e para a Skyone.

Situações proibidas, independente de autorização:

• É proibido filmar ou tirar fotos dentro da Skyone que comprometam sua imagem perante o mercado.
• Entrar na Skyone com bebidas alcóolicas, rádio, material de diversão e animais.
• Circular sorteios, rifas, listas, abaixo-assinados, distribuir ou vender convites, bilhetes ou similares, ou fazer qualquer tipo de comércio dentro da Skyone.
• Usar o nome da Skyone para atividades pessoais.
• Fazer campanhas políticas e/ou colocar avisos sobre elas dentro da Skyone.
• Colocar avisos, convites, cartazes de qualquer natureza dentro da Skyone.
• Divulgar conhecimentos profissionais e confidenciais adquiridos na Skyone para outras pessoas.
• Promover conferências externas, publicar artigos ou utilizar outro meio de divulgação sobre assuntos relacionados a Skyone.

Situações que deverão ser autorizadas pela liderança do colaborador:

• Trazer visitantes para a Skyone.
• Usar ferramentas, telefones, materiais, computadores e veículos da Skyone para fins pessoais ou para serviços que não estejam relacionado aos da Skyone durante o expediente.

Atribuições e Responsabilidades

Alta Administração

Nossa alta administração tem um papel importante em ser exemplo para todos os colaboradores. Eles devem promover, seguir e destacar os valores e comportamentos deste Código de Conduta.

Líderes

Os líderes têm a missão de divulgar e garantir que todos sigam este Código de Conduta.

Colaboradores

Estes devem conhecer e seguir as regras deste Código de Conduta. Para mostrar este compromisso, devem assinar o Termo de Compromisso do Código de Conduta da Skyone.

Tratamento de Inconformidades e Penalidades

O descumprimento deste Código de Conduta ou de outras políticas da Skyone, terá consequências. Dependendo da gravidade da situação e das leis aplicáveis, isso pode incluir:

Advertências

Suspensões

Demissões

Para os colaboradores da Skyone, caso o descumprimento seja recorrente, este pode acabar sendo demitido por justa causa, fundamentada na insubordinação.

É importante saber a Skyone pode tomar medidas imediatas, sem precisar esperar por reincidências para aplicar as punições, se a situação for séria o suficiente.

Violações

Qualquer violação ao Código de Conduta da Skyone deverá ser reportada via Canal de Ética e o caso será analisado pelo Comitê de Ética da Skyone.

Vigência

Este Código de Conduta começa a valer a partir do dia em que for divulgado nos meios de comunicação da Skyone e pode ser revisado de tempos em tempos.

Considerações Finais

Se tiver alguma dúvida, é só entrar em contato com a Área de Governança, Riscos e Compliance pelo e-mail:

Participantes da Revisão

Renata Miziés de Barros

Diretora Juridico E Compliance – Financeiro

Histórico de Aprovações e Alterações

Versão	Data	Alteração	Responsável
1.9	27/11/2018	Finalização da Versão Inicial	Lauro de Lauro
2.0	13/12/2018	Revisão Final para Liberação	Lauro de Lauro
2.1	20/03/2019	Versão Final	Aila Braga
3.0	23/05/2022	Versão Final	Lauro de Lauro
3.1	22/03/2024	Revisão completa	Renata Miziés de Barros

Portal de Denúncias

Espaço confidencial para registro de conduta irregular. Acesse pelo link.

2º SEMESTRE 2025

A Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”) visa garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizam trabalho de igual valor ou exerçam a mesma função.

A regulamentação da Lei de Igualdade Salarial (Decreto nº 11.795/2023 e Portaria MTE nº 3.714/2023) define que o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – criado pela Lei de Igualdade Salarial e que deve ser publicado pelas pessoas jurídicas de direito privado com 100 ou mais empregados – será elaborado pelo próprio Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir de informações enviadas pelas empresas por meio do eSocial e do Portal Emprega Brasil.

A partir disso, o MTE disponibilizou, em 20 de setembro de 2025, os relatórios de cada empresa, com base em metodologia desenvolvida pelo MTE.

A análise foi realizada considerando todo o quadro geral de mulheres e homens em cada empresa, sem atenção a particularidades decorrentes de posição hierárquica, atividade desempenhada, cargo efetivo, desempenho, tempo na empresa ou na função. Assim, os parâmetros utilizados pelo MTE para elaboração do nosso relatório acabam por comparar empregados da Skyone de diferentes posições e que não exercem as mesmas atividades, como, por exemplo, [Diretor de Fusões e Aquisições e RI, Gerente de Produtos, Redator Técnico, Líder Técnico de QA].

O relatório apresenta, ainda, a proporção de Salário Mediano Contratual e Remuneração Média Efetivamente Paga de mulheres e homens, segregados por Grande Grupo de Ocupações da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), replicando a metodologia utilizada no comparativo geral.

A divisão de empregados da Skyone por Grandes Grupos de Ocupações da CBO resulta, também, na comparação entre empregados de diferentes posições hierárquicas e que executam atividades distintas, como, por exemplo, [Diretor de Vendas e Gerente de Arquitetura de Sistemas (ambos no Grupo Dirigentes e Gerentes), Redator Técnico e Líder Técnico de Desenvolvimento (ambos no Grupo Técnicos de Nível Médio), Analista Financeiro e Analista de Auditoria e Processos (ambos no Grupo de Trab. de Serviços Administrativos) e Analista de Segurança da Informação e Especialista de Implantação (ambos no Grupo Trab. em Atividades Operacionais)].

A metodologia utilizada pelo MTE, portanto, não leva em consideração os requisitos da Lei de Igualdade Salarial e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), uma vez que não compara mulheres e homens que realizam trabalhos de igual valor ou exerçam a mesma função, bem como não observa os requisitos previstos no artigo 461 da CLT para igualdade salarial.

Feitas essas considerações, em atenção às obrigações estabelecidas pela Lei de Igualdade Salarial, disponibilizamos, no link abaixo, o relatório da SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE S.A., elaborado pelo MTE.

Clique para visualizar relatório