Bericht zur Gehaltstransparenz

Das Gesetz Nr. 14.611/2023 ( „Gesetz über gleiches Entgelt “) zielt darauf ab, gleiche Entgelt- und Vergütungskriterien für Frauen und Männer zu gewährleisten, die gleichwertige Arbeit verrichten oder die gleiche Funktion ausüben.

Die Verordnung zum Gesetz über gleiches Entgelt (Dekret Nr. 11.795/2023 und MTE-Verordnung Nr. 3.714/2023) legt fest, dass der Bericht über Gehaltstransparenz und Vergütungskriterien – der durch das Gesetz über gleiches Entgelt geschaffen wurde und von privaten juristischen Personen mit 100 oder mehr Beschäftigten veröffentlicht werden muss – vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) selbst auf der Grundlage von Informationen erstellt wird, die die Unternehmen über eSocial und das Emprega Brasil Portal übermitteln.

Auf dieser Grundlage stellte das MTE (Ministerium für Arbeit und Beschäftigung) am 20. September 2025 die Berichte für jedes Unternehmen zur Verfügung, die auf einer vom MTE entwickelten Methodik basieren.

Die Analyse erfolgte unter Berücksichtigung des Gesamtbildes von Frauen und Männern in jedem Unternehmen, ohne Berücksichtigung von Besonderheiten, die sich aus hierarchischer Position, ausgeübter Tätigkeit, effektiver Position, Leistung, Betriebszugehörigkeit oder Funktion ergeben. Die vom brasilianischen Arbeitsministerium (MTE) zur Erstellung unseres Berichts verwendeten Parameter vergleichen daher letztlich Skyone-Mitarbeiter unterschiedlicher Positionen, die nicht dieselben Tätigkeiten ausüben, wie beispielsweise [Direktor für Fusionen und Übernahmen und Investor Relations, Produktmanager, Technischer Redakteur, Technischer Leiter Qualitätssicherung].

Der Bericht stellt außerdem das Verhältnis des mittleren Vertragsgehalts zur durchschnittlich tatsächlich gezahlten Vergütung für Frauen und Männer, aufgeschlüsselt nach den Hauptberufsgruppen der brasilianischen Berufsklassifikation (CBO), dar, wobei die Methodik des allgemeinen Vergleichs übernommen wurde.

Die Aufteilung der Skyone-Mitarbeiter nach den wichtigsten Berufsgruppen des CBO führt auch zu einem Vergleich zwischen Mitarbeitern in verschiedenen hierarchischen Positionen, die unterschiedliche Tätigkeiten ausüben, wie zum Beispiel [Vertriebsleiter und Systemarchitekturmanager (beide in der Gruppe der Führungskräfte und Manager), Technischer Redakteur und Technischer Entwicklungsleiter (beide in der Gruppe der Techniker der mittleren Ebene), Finanzanalyst und Prüfungs- und Prozessanalyst (beide in der Gruppe der Mitarbeiter im Bereich administrative Dienstleistungen) sowie Informationssicherheitsanalyst und Implementierungsspezialist (beide in der Gruppe der Mitarbeiter im Bereich operative Tätigkeiten)].

Die vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) angewandte Methodik berücksichtigt daher nicht die Anforderungen des Gesetzes über gleiches Entgelt und der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT), da sie weder Frauen und Männer vergleicht, die gleichwertige Arbeit verrichten oder die gleiche Funktion ausüben, noch die in Artikel 461 CLT festgelegten Anforderungen an gleiches Entgelt beachtet.

Nach Abwägung dieser Sachverhalte und in Übereinstimmung mit den Verpflichtungen des Gesetzes zur Lohngleichheit stellen wir Ihnen unter dem folgenden Link den Bericht von SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA zur Verfügung, der vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) erstellt wurde.

Klicken Sie hier, um den Bericht einzusehen.

Verfasst von devpeak